25N, contra la violencia de género

A lo largo del año FSC-CCOO lucha por prevenir la violencia contra las mujeres, sin embargo, hay fechas especiales como la del 25 de noviembre en la que los esfuerzos se duplican. En este caso, la fecha viene precedida de una agudización del machismo, pero también de una fuerte reacción feminista.

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La apertura parcial de dos nuevos centros penitenciarios, Ceuta y Archidona, dentro del Plan de Amortización de centros, ha agravado notablemente la situación de falta de personal que padecen endémicamente las prisiones españolas. Desde el inicio de la crisis hay numerosas infraestructuras finalizadas y/o en construcción, sin dotación suficiente de personal para ellas.

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Se eligió como vicepresidente del Comité a José Antonio Herráez, actual secretario general de la Sección Sindical Estatal de Iberia-CCOO.

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El sindicato exige que se abra un espacio de negociación concreto, claro y con compromisos, para poder avanzar en la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos.

Valorarán llevar a cabo movilizaciones los días 17, 18 y 19 de diciembre, coincidiendo con las jornadas de voto en urna que, como parte del proceso electoral al Parlament de Catalunya, se desarrollarán en las diferentes representaciones y consulados en el exterior.

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Desde el 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, hasta el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos, los 16 Días de Activismo contra la Violencia de Género son un momento para unir esfuerzos y adelantar acciones que contribuyan a terminar el flagelo que representa la violencia contra las mujeres y las niñas alrededor del mundo.

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La Administración concursal ha iniciado la primera fase de despidos, previstos para diciembre, que finalmente afectará a 469 trabajadores, el 21% de la plantilla. CCOO muestra su rechazo y recuerda que la compra por parte de Correos o de otro operador es posible y viable y ha vuelto demandar la implicación del Gobierno para evitar un cierre que afectaría a más de 2.000 personas.

Más noticias

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

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Opinión

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Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

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#ReclamacionTemporales

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Documentos

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

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En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

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Reconocimiento de parejas de hecho.

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- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

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En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

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- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

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1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

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3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

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- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

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2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

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Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

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1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

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1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

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Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

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En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

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Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

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Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

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3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

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Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

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- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

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