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Ante las declaraciones de Montoro de que los salarios públicos subirán aunque no haya Presupuestos, CCOO exige que dejen de hacer “anuncios de telediario” y se sienten a negociar con las organizaciones sindicales.

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El pasado 16 de enero tuvo lugar la firma del Acuerdo Marco para la igualdad en Valoriza. El Acuerdo se establece entre Valoriza y las Federaciones de Servios a la Ciudadanía, Servicios y Construcción y Servicios de CCOO y las de Servicios de Movilidad y Consumo, de Empleados de Servicios Públicos y de Industria, Construcción y Agroalimentaria de UGT.

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El Ministerio de Justicia se niega a negociar con las organizaciones sindicales un incremento retributivo para el personal de la Administración de Justicia no transferido, dependiente directamente del Ministerio, con retribuciones medias muy inferiores al personal transferido a las Comunidades Autónomas.

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Miles de pensionistas y jubilados se han movilizado hoy en numerosas capitales de provincia para reclamar “pensiones dignas”, en lo que representa la continuidad de las marchas que los sindicatos realizaron el mes de octubre pasado y que convergieron en Madrid desde diferentes puntos de España.

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#RecuperarLoArrebatado

Afirman que no dudarán “en intensificar las movilizaciones hasta que los resultados de la negociación recompensen el enorme esfuerzo y los recortes que han sufrido las empleadas y empleados públicos”.

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Con el Seminario Perspectiva: Sindicalismo del siglo XXI iniciamos una serie de trabajos de reflexión en profundidad sobre la realidad del mundo del trabajo y el papel del sindicato. Inscripciones hasta completar aforo, fecha límite 26 de enero de 2018

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“Los sindicatos de prisiones hemos acordado unirnos frente al Ministerio del Interior, con el objetivo de abordar la brecha salarial que se produce entre los diferentes centros penitenciarios de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, rechazando la fórmula de equiparación con Cataluña que dejaba fuera a varios colectivos como el personal laboral o de oficinas”.

Más noticias

Artes gráficas

Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

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Tras la celebración de la mediación en el SIMA los días 12 y 23 de junio y 13 de julio, ha finalizado sin acuerdo el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, el cual afecta a más de 100.000 trabajadoras y trabajadores.

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Concentraciones del día 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

25-11-2017

Concentraciones en todo el Estado del día 24 de noviembre de 2017 Empleo, Salario y Derechos
#AhoraLoPúblico

Concentraciones 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

#ReclamacionTemporales

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Documentos

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

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En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

Finaliza sin acuerdo la negociación del Convenio de Artes Gráficas

En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

14.07.2017

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En todas y en cada una de las reuniones, la parte social estableció que el capítulo de incremento salarial debería de pasar por cuatro aspectos:

1. Incremento desde el 1 de enero de 2017.

2. Eliminación del capítulo de compensación y absorción o bien la suspensión del mismo durante la vigencia del presente convenio (2017-2018) o una tercera posibilidad que consiste en que un porcentaje del incremento pactado no pudiese ser ni compensable ni absorbible.

3. Incremento 2017-2018 entre el intervalo del 1,8% al 3%.

4. Actualización salarial.

Por otra parte, también se reclamaba introducir en el texto del convenio el documento que se ha ido trabajando de forma conjunta señalando los diferentes tipos de acoso y sus protocolos.

Reconocimiento de parejas de hecho.

Mejoras en el apartado de licencias y permisos retribuidos.

Propuesta de modificación o adaptación de los grupos profesionales del convenio.

Por parte de la patronal, a lo largo de todas las sesiones se sigue manteniendo en:

- Negativa a la modificación del capítulo de absorción y compensación.

- Negativa rotunda a la actualización salarial.

- Incremento pactado se aplicará desde la firma del convenio.

Ante las posturas tan sumamente separadas, ha sido imposible alcanzar algún tipo de acuerdo.

Desde CCOO consideramos que las pretensiones de la patronal son inasumibles y, para modificar su postura, en el mes de septiembre continuaremos desarrollando las asambleas para debatir la propuesta de HUELGA del sector por un convenio digno.

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