Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 25 febrero 2024.

Planes de igualdad

16/11/2023
Los planes de igualdad son una herramienta fundamental para garantizar las condiciones de trabajo.

"Tenemos la igualdad formal pero queremos y exigimos la real, y para Comisiones Obreras es una prioridad remover los obstáculos que lo impiden".

13/11/2023
Planes de Igualdad

La medida permitirá acceder a información relevante y a hacer búsquedas más eficaces y rápidas sobre los contenidos de los planes de igualdad en las Administraciones Públicas.

10/04/2023
GUÍA DE ACTUACIÓN SINDICAL ¿Cómo negociar planes de igualdad?

Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 

04/04/2022
Firma del plan de igualdad de Bergé Marítima

La primera semana del mes de marzo se ha subido al REGCON el Plan de Igualdad de Bergé Marítima para su registro y depósito. La negociación se ha realizado de modo paritario por parte de la empresa y de la parte social. La parte social ha estado compuesta por CCOO, UGT y la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar. 

03/12/2021
Firma el plan de Igualdad estatal de Cruz Roja

Tras dos años de negociación, interrumpida por la pandemia, se ha firmado el lV Plan deIgualdad de Cruz Roja, el primero negociado a nivel estatal con la representación legal delas personas trabajadoras. La parte social, representada por delegadas de diferentesprovincias y sindicatos.

07/09/2021
Aparcamiento

A él se pueden adherir las empresas del sector tengan el volumen que tengan y el objetivo es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

03/09/2021
Se firma el Primer Plan de Igualdad de la empresa logística ADEO Logistic Iberia
  • Aunque el pacto tuvo lugar a finales de julio, se ha procedido a la firma el 3 de septiembre

La mesa negociadora que se constituyó en febrero de 2020, ha contado con la representación de tres organizaciones sindicales, CCOO, UGT y FETICO. El 3 de septiembre, y en representación de la empresa Adeo Logistic Iberia SL, el plan de igualdad ha sido firmado por la dirección y, en representación de las personas trabajadoras, por CCOO y FETICO.

05/07/2021
Jornada 'Problemáticas asociadas a la redacción, negociación e implementación de los planes de igualdad'

Begoña Marugán, adjunta a la Secretaría de las Mujeres de FSC-CCOO intervino en la mesa que llevaba por título 'La negociación colectiva como instrumento idóneo para la gestión del principio de igualdad y el acuerdo programático de los planes de igualdad'.

30/04/2021
Smurfit Kapp

Desde la sección sindical se anima a toda la plantilla de esta empresa, del sector del Papel, Gráficas y Fotografía de FSC-CCOO a enviar las propuestas que consideren oportunas.

05/03/2021
La Administración de Justicia no tiene Plan de Igualdad

El Gobierno no tiene interés en negociarlo, pese a la obligación legal de contar con uno que existe desde el año 2007.

05/03/2021
Planes de Igualdad

Las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras han de contar con uno y ante la avalancha de peticiones de información, hemos puesto en marcha este canal para atenderlas adecuadamente.

15/02/2021
¡Ni un paso atrás en igualdad!

El sindicato no suscribió el acuerdo por entender que no se trataba de un auténtico plan de igualdad, en los términos recogidos en la Ley de Igualdad, y lamenta la falta de negociación, objetividad, transparencia y compromiso del Gobierno.

30/11/2020
MRW

El 30 de noviembre, y tras algo más de dos años de negociación se ha firmado entre las organizaciones sindicales de CCOO y UGT y la Dirección del Grupo de Empresas (Vigon Oeste, MRW Courier Group, Fitman, Interlock Express) el primer plan de igualdad. 

16/11/2020
La desigualdad en las empresas

En opinión del sindicato, el Ministerio de Política Territorial y Función Pública dice defender la transparencia cuando, en realidad, apuesta por mantener la opacidad en cuestiones como las retribuciones.

02/07/2020
¡Ni un paso atrás en igualdad!

Tradicionalmente las condiciones laborales de las mujeres siempre han sido peores y el confinamiento ha tenido efectos concretos que vamos a analizar.