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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 24 marzo 2023.
Planes de igualdad
La primera semana del mes de marzo se ha subido al REGCON el Plan de Igualdad de Bergé Marítima para su registro y depósito. La negociación se ha realizado de modo paritario por parte de la empresa y de la parte social. La parte social ha estado compuesta por CCOO, UGT y la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar.
Tras dos años de negociación, interrumpida por la pandemia, se ha firmado el lV Plan deIgualdad de Cruz Roja, el primero negociado a nivel estatal con la representación legal delas personas trabajadoras. La parte social, representada por delegadas de diferentesprovincias y sindicatos.
A él se pueden adherir las empresas del sector tengan el volumen que tengan y el objetivo es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
La mesa negociadora que se constituyó en febrero de 2020, ha contado con la representación de tres organizaciones sindicales, CCOO, UGT y FETICO. El 3 de septiembre, y en representación de la empresa Adeo Logistic Iberia SL, el plan de igualdad ha sido firmado por la dirección y, en representación de las personas trabajadoras, por CCOO y FETICO.
Begoña Marugán, adjunta a la Secretaría de las Mujeres de FSC-CCOO intervino en la mesa que llevaba por título 'La negociación colectiva como instrumento idóneo para la gestión del principio de igualdad y el acuerdo programático de los planes de igualdad'.
Desde la sección sindical se anima a toda la plantilla de esta empresa, del sector del Papel, Gráficas y Fotografía de FSC-CCOO a enviar las propuestas que consideren oportunas.
El Gobierno no tiene interés en negociarlo, pese a la obligación legal de contar con uno que existe desde el año 2007.
Las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras han de contar con uno y ante la avalancha de peticiones de información, hemos puesto en marcha este canal para atenderlas adecuadamente.
El sindicato no suscribió el acuerdo por entender que no se trataba de un auténtico plan de igualdad, en los términos recogidos en la Ley de Igualdad, y lamenta la falta de negociación, objetividad, transparencia y compromiso del Gobierno.
El 30 de noviembre, y tras algo más de dos años de negociación se ha firmado entre las organizaciones sindicales de CCOO y UGT y la Dirección del Grupo de Empresas (Vigon Oeste, MRW Courier Group, Fitman, Interlock Express) el primer plan de igualdad.
En opinión del sindicato, el Ministerio de Política Territorial y Función Pública dice defender la transparencia cuando, en realidad, apuesta por mantener la opacidad en cuestiones como las retribuciones.
Tradicionalmente las condiciones laborales de las mujeres siempre han sido peores y el confinamiento ha tenido efectos concretos que vamos a analizar.
Hemos hablado con personal de la Fiscalía, de la Policía Nacional, de Instituciones Penitenciarias y de los medios de comunicación y nos han contado el tratamiento que se da a la violencia de género en sus ámbitos, las deficiencias que encuentran y las propuestas que hacen para eliminar esta lacra.
El 25 de julio de 2019 en la Sede Social de Provivienda, Calle de Sancho Dávila, he tenido lugar la constitución de la Comisión Negociadora de su III Plan de Igualdad.
El 14 de junio de 2019 tuvo lugar la firma del I Plan de Igualdad de la Fundación Centro Español de Solidaridad por parte de la Comisión negociadora del mismo. Esta Comisión estaba compuesta por personas de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas o nombradas por la misma y por la RLT de CCOO.
