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Documentos
Propuesta de reglamento para la elecci贸n de la delegaci贸n de FSC-CCOO al Consejo Confederal de CCOO
Tras ser aprobado por la Comisión Ejecutiva de FSC-CCOO celebrada el 17 de julio de 2024, el día 5 de septiembre de 2024 se procederá a la elección de la delegación compuesta por 16 personas que asistirán al Consejo Confederal de CCOO en representación de FSC-CCOO.
Ante ello, se comunica e informa a la afiliación de FSC-CCOO de que dicho proceso electivo se llevará a cabo el día 5 de septiembre de 2024 con la presentación de candidaturas en el Consejo de FSC-CCOO. En dicho Consejo, pueden presentar candidatura las personas afiliadas a FSC-CCOO que cumplan los requisitos Estatutarios, Normativos y Reglamentarios de CCOO. Los estatutos y normas congresuales pueden consultarse en la web de la FSC-CCOO y de la CS de CCOO.
Gu铆a b谩sica de permisos y licencias para la representaci贸n sindical. La corresponsabilidad en las AAPP con especial atenci贸n a los ayuntamientos
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO) trabaja para conseguir la igualdad real en el ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las Administraciones Públicas (AAPP). Es un compromiso y una responsabilidad de nuestra organización que, además, mejora la vida de mujeres y hombres.
Se comunica a la afiliación que el día 19 de febrero se presentarán las candidaturas y el día 20 se procederá a la elección por parte del Consejo Estatal.
Resoluci贸n aprobada por la Comisi贸n Ejecutiva Federal el 28-02-23 con motivo del 8M
El documento, aprobado en su reunión del 28 de febrero, apuesta por alcanzar la meta federal de un sindicato de mujeres y hombres, feminista y libre de violencia.
PROPUESTA DE REGLAMENTO PARA EL DESARROLLO DEL PUNTO CUARTO DEL ORDEN DEL D脥A. Consejo Federal, 14 de marzo de 2023
La Comisión Ejecutiva de FSC-CCOO, en su reunión del día 25 de enero de 2023, aprobó el orden del día del Consejo Federal, incluyendo como punto 4º la ampliación de la Comisión Ejecutiva en una persona.
Esta elección de una persona se realizará por el Consejo de FSC-CCOO convocado para el día 14 de marzo de 2023 conforme a los artículos 29.C.11 y 11 de los Estatutos Confederales (artículos 26.c.12 y 10 de los Estatutos Federales).
Dicha elección se realizará conforme a los Estatutos Federales y Normas Congresuales a los que puedes acceder en esta web:
ORDEN DEL D脥A. CONSEJO FEDERAL, 14 DE MARZO DE 2023
Por la presente, te convoco a la reunión del Consejo de la Federación de Servicios a laCiudadanía, que tendrá lugar el día 14 de marzo de 2023, de 10 a 15:00 horas, en CCOOMadrid. Sala 13 Rosas C/ Lope de Vega 38, 2ª Planta.
La convocatoria es presencial. No obstante, para las personas que no puedan asistir se habilitaría participación por videoconferencia y mecanismos digitales para emitir el voto.
Acuerdo Marco para una Administraci贸n del Siglo XXI
El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial. Entre ellas, cabe destacar un incremento del 9,8 % de las retribuciones en tres años (2022-2024), la jornada laboral de 35 horas semanales, la obligación del cambio normativo para establecer Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y la derogación de recortes, como el de la supresión de la jubilación parcial para el personal funcionario.
Acuerdo firmado para incrementos salariales en el trienio 2022-2024 dentro de las Administraciones P煤blicas
Comisiones Obreras, primer sindicato del conjunto de las administraciones públicas, hemos decidido aceptar la propuesta del Gobierno de España en materia salarial para incrementos salariales en el trienio 2022-2024. Así mismo, hemos acordado una serie de temas prioritarios a negociar en las próximas semanas para llegar a un acuerdo inmediato.
Aplicaci贸n del RDL 32/2021 y Ley 20/2021 al personal laboral de las Administraciones P煤blicas y Sector P煤blico Empresarial
RDL 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilización en el empleo y la transformación del mercado de trabajo y Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
GU脥A PARA LA INTERPRETACI脫N, SEGUIMIENTO Y PUESTA EN MARCHA DE LA LEY 20/2021, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCI脫N DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO P脷BLICO
La Ley 20/2021, establece dos procesos diferenciados de estabilización:
El primero contemplado en el Artículo 2. por concurso / oposición para las plazas vacantes que lleven más de tres años ocupadas anteriores a 31 de diciembre de 2020 (respetando el concurso de méritos para personal laboral donde así esté establecido).
El segundo contemplado en la Disposición Adicional Sexta y Octava por concurso extraordinario de méritos para las plazas anteriores a 1 de enero de 2016.
AN脕LISIS EPA 1er TRIMESTRE 2022 SOBRE EMPLEO P脷BLICO
Mientras la temporalidad en el sector privado baja gracias a la reforma laboral, en las administraciones públicas sigue aumentando la contratación temporal.
REGLAMENTO DE LA COMISI脫N DE GARANT脥AS DE FSC-CCOO
Aprobado en el Consejo Federal el 24 de marzo de 2022.
Reglamento para el proceso electivo de una persona a la Comisi贸n Ejecutiva de FSC-CCOO y modelo de Candidatura
La Comisión Ejecutiva Federal (CEF) en su reunión del día 02 de Marzo de 2022, aprobó el orden del día del Consejo y con él la propuesta de la elección de una persona para incorporar a la CEF. La incorporación propuesta será para la cobertura de vacante existente desde el último Congreso.
La Elección se realizará por el Consejo Federal del día 24 conforme al Art. 29. C. 11 y Art. 11 de los Estatutos Confederales (Art. 26.c.12 y Art. 10 de los Estatutos Federales).
Debido que en este Consejo habrá personas que participen por videoconferencia se hace necesaria la adecuación de un procedimiento que respetando lo Estatutario, Reglamentario y Normativo, favorezca la participación.
AN脕LISIS EPA 4潞 TRIMESTRE 2021 SOBRE EMPLEO P脷BLICO
El empleo público baja por primera vez desde que estalló la crisis sanitaria.
La temporalidad, aunque baja ligeramente este trimestre, supera en un punto a la tasa del año pasado y es siete puntos más elevada que en el sector privado.
