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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Intrusividad: 3
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Con motivo del mes del Orgullo LGTBI+, ponemos en marcha una campaña en redes en la que reivindicamos la diversidad como un valor y nos declaramos, como sindicato, punto de encuentro seguro y garante de la igualdad en el ámbito laboral.
Con motivo de la celebración, el 31 de marzo, del Día Internacional de la Visibilidad Trans, la federación apuesta por consolidar los derechos conquistados y seguir promoviendo la igualdad real y efectiva del colectivo en todos los ámbitos, también el laboral.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), a través de las secretarías de Formación Sindical y de Mujeres, Comunicación y Diversidad, ha ofrecido una capacitación específica sobre uno de los aspectos más relevantes a la hora de negociar los planes de igualdad. La formación, avalada y registrada por FSC-CCOO, se ha impartido en una primera jornada teórica, en modalidad online, y una segunda parte, de carácter práctica y en modalidad presencial.
El día 1 de diciembre, Día Mundial del Sida, FSC-CCOO pone el foco en la protección laboral de las personas que conviven con el VIH, una circunstancia que no puede ser motivo de exclusión en los centros de trabajo.
FSC-CCOO plantea reforzar la formación en planes de igualdad y exigir a las empresas su cumplimiento
Una treintena de delegadas y delegados que negocian planes de igualdad de las secretarías de Mujeres, Comunicación y Diversidad y de Acción Sindical y Negociación Colectiva de la Federación participaron en la jornada organizada por la Confederación.
Este lunes se celebra el Día Internacional de la Visibilidad Bisexual y desde esta federación se pone el acento en erradicar la discriminación laboral y las situaciones de acoso y violencia contra estas personas.
Hoy miércoles, 22 de mayo, se celebra entre las 16.30 y las 18.00 una acción formativa abierta a toda la afiliación que podrá seguirse online en el canal confederal.
El objetivo ha sido sensibilizar, generar empatía y formar a nuestro activo sindical en temas de diversidad LGTBI+ para ser mejores sindicalistas.
Exigimos al conjunto de las Administraciones Públicas y al Sector público institucional el cumplimiento efectivo de la legislación vigente, respecto a la cuota del mínimo de reserva en el empleo público, contemplando porcentajes diferenciados para física, sensorial o funcional.
Abordar el VIH en el mundo del trabajo y proteger los derechos laborales puede ayudar a asegurar que las personas que viven o están afectadas por el VIH puedan disfrutar de un empleo pleno y productivo.
La tramitación de las modificaciones legislativas anunciadas por el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso supone un retroceso en derechos humanos ya conquistados.
Apoyamos la manifestación que tiene lugar el sábado 21 de octubre, cuando se celebra la segunda edición del PRIDE POSITIVO con un recorrido que parte desde el Ministerio de Sanidad al Museo Reina Sofía a las 12:30 horas.
En el Día Mundial de la Salud Mental, FSC-CCOO quiere recordar que es responsabilidad de todas, todos y todes quienes formamos el activo sindical de esta organización promover las actuaciones necesarias para prevenir, identificar y actuar ante situaciones de discriminación y acoso derivadas de la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar.
CCOO define las principales líneas de actuación sindical en materia LGTBI+ para los próximos meses, en la que participó la Federación de Servicios a la Ciudadanía.
La ya exconcejala de Cultura del partido de extrema derecha pretendía que la próxima edición del FICX presentase películas a la medida de “sus valores, incorporando al palmarés un premio a cineastas o películas que defiendan las ideas afines”.
