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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 9 junio 2023.
Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Este comité, que transcurre los días 27 y 28 de marzo en el Aula Magna de la sede del Instituto Nacional de las Administraciones Públicas (INAP), es previo a la 6ª Conferencia de Mujeres y al Congreso de UNI Global Union que se celebrará el próximo mes de agosto en Filadelfia (EEUU).
Participamos en jornadas de debate, visitas a centros de trabajo, concentraciones y en las manifestaciones con motivo del Día Internacional de la Mujer.
El documento, aprobado en su reunión del 28 de febrero, apuesta por alcanzar la meta federal de un sindicato de mujeres y hombres, feminista y libre de violencia.
En este año electoral, en FSC-CCOO hacemos hincapié en la importancia de que haya más mujeres en las listas y animamos a las trabajadoras a dar el paso y convertirse en delegadas.
La ley del "solo sí es sí", tan de actualidad estos días, las nuevas formas de violencia machista que se ejerce a través de los móviles y las redes sociales o la importancia de garantizar ambientes seguros de trabajo fueron algunos de los asuntos que se abordaron.
Las secretarías federales de Juventud y de las Mujeres quieren hacer hincapié en el aumento de la violencia machista entre la población joven y poner el acento en el acoso digital, menos visible que otros, pero no menos dañino.
El Ministerio de Justicia y el Gobierno bloquean, por suponer un incremento del gasto público, las enmiendas presentadas por CCOO a la Ley de Eficiencia Organizativa de la Administración de Justicia que garantizan la separación de las víctimas y agresores en las sedes judiciales, y consolidan la formación en perspectiva de género al personal que atiende a las mujeres y menores víctimas de la violencia machista.
El alejamiento de las víctimas de la sede de los nuevos juzgados agrupados alcanzará en algunos casos distancias de más de cien kilómetros. El sindicato considera falso el argumento de que con ello se consigue una mayor especialización.
El 23 de noviembre celebramos una jornada sobre violencias de género, con la visibilización de algunas de sus formas más ocultas como su principal hilo conductor.
Tras varios días de intenso diálogo con la Administración, el sindicato ha conseguido posponer la inminente firma del protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de garantizar la protección de las víctimas mediante una modificación normativa que aumente las sanciones administrativas. Anuncia la desconvocatoria de las concentraciones previstas para este viernes, 25 de noviembre.
Los días 17 y 18 de noviembre ha tenido lugar la primera reunión del Comité de las Mujeres de la European Transport Worker’s Federation (ETF) tras los cambios aprobados en el sexto congreso de la organización, que abren la participación a todas las mujeres de sindicatos afiliados.
El 23 de noviembre organizamos una jornada para denunciar las violencias contra la mujer que en ocasiones quedan ocultas, ponemos la lupa sobre ellas porque es fundamental conocerlas para poder combatirlas.
Este 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, llevamos a cabo una campaña para abordar las diferentes formas de violencia que están ocultas, ponemos la lupa sobre ellas para ampliar lo que no se ve, para hacerlas visibles al conjunto de la población y para poder prevenirlas.
Nuestra secretaria general ha intervenido en un debate titulado 'El liderazgo femenino, clave para la igualdad de género en el transporte'.
Este jueves hemos reiniciado nuestro trabajo presencial con una jornada de trabajo desde la plataforma.
La primera semana del mes de marzo se ha subido al REGCON el Plan de Igualdad de Bergé Marítima para su registro y depósito. La negociación se ha realizado de modo paritario por parte de la empresa y de la parte social. La parte social ha estado compuesta por CCOO, UGT y la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar.
El próximo día 16 de marzo organizamos una jornada que aborda la perspectiva de género en el ámbito del trabajo, de la salud laboral y de la arquitectura. Incidimos en la importancia de aplicar éste punto de vista para alcanzar la igualdad real y mejorar la vida de las personas.
Porque no hay igualdad sin perspectiva de género, éste 8 de marzo destacamos la importancia de aplicar la perspectiva de género para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres, también en la política sindical.
Este 8M ha arracancado el juicio en el Tribunal Militar de Madrid por la denuncia de acoso laboral a nuestra compañera del la Plataforma de Mujeres Policías y Militares, Teresa Franco. Aprovechamos este momento para volver a hacer visible la Plataforma que se ha mantenido al margen de toda actividad presencial durante la pandemia.
Decía Simone de Beauvoir: “La representación del mundo, como el mismo mundo, es obra de los hombres; ellos lo describen desde su propio punto de vista, que confunde con la verdad absoluta”.
Se trata de una acción en redes sociales y este año colaboramos con la Asociación Mujeres Unidas contra el Maltrato.
Debemos hacer frente a la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, con políticas, recursos y estrategias para evitar esta discriminación. La secretaria general de FSC-CCOO, Juana Olmeda Gómez, explica en cuatro puntos la brecha salarial de género en España y las medidas para hacer frente a esta situación.
Tras dos años de negociación, interrumpida por la pandemia, se ha firmado el lV Plan deIgualdad de Cruz Roja, el primero negociado a nivel estatal con la representación legal delas personas trabajadoras. La parte social, representada por delegadas de diferentesprovincias y sindicatos.
La violencia contra las mujeres ha aumentado en este año y así lo manifiesta con sus datos el Ministerio del Interior. No vamos a dirimir en este momento si ahora se denuncia más o es que existen más casos de depredadores machistas, lo que sí vamos a decir es que es intolerable e inaguantable que en pleno siglo XXI se den estos datos.
Tuvo lugar este miércoles y contamos con la participación de la directora de La Marea, Magda Bandera, y la coordinadora de la Red Ana Bella de Mujeres Supervivientes, Gemma Sunyer, además de nuestra secretaria de Mujeres, Carmen López, y de la adjunta a la Secretaría de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo confederal, Begoña Marugán.
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas.
A él se pueden adherir las empresas del sector tengan el volumen que tengan y el objetivo es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Begoña Marugán, adjunta a la Secretaría de las Mujeres de FSC-CCOO intervino en la mesa que llevaba por título 'La negociación colectiva como instrumento idóneo para la gestión del principio de igualdad y el acuerdo programático de los planes de igualdad'.
El sindicato de servicios de CCOO, junto al resto de organizaciones que conforman la mesa de negociación estatal de igualdad de Cruz Roja, lamentan la colaboración entre ambos recordando las denuncias por acoso sexual que caen sobre el tenor.
