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La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO celebró el 24 de marzo la jornada "El poder de las mujeres de FSC-CCOO", un espacio de encuentro, reflexión y visibilización del papel fundamental de las mujeres en el ámbito sindical y en los distintos sectores que integran la federación.
La Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO ha organizado una jornada en Santiago de Compostela el próximo 24 de marzo, en la que quiere visibilizar el liderazgo de las mujeres sindicalistas en los sectores del ámbito de la Federación, compartir experiencias sindicales y fortalecer redes entre las delegadas.
A través de este dictamen se insta a la Comisión Europea a establecer la obligatoriedad de implementarlo en todas las flotas de larga distancia. Esto supone un gran avance en la protección de las mujeres en un sector en el que su presencia va en aumento.
El 8 de marzo es el día en que las mujeres de todo el mundo juntamos nuestras voces para felicitarnos por los logros conseguidos y reivindicar con energía que los derechos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables.
Manifiesto 8M 2026: El poder de las mujeres
El 8 de marzo es el día en que las mujeres de todo el mundo juntamos nuestras voces para felicitarnos por los logros conseguidos y reivindicar con energía que los derechos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables.
El feminismo de CCOO es internacionalista y por ello reivindicamos los derechos y el poder de todas las mujeres del mundo, todos los días del año. Porque nosotras somos las que sostenemos la vida, las que cuidamos, las que producimos, las que investigamos, las que enseñamos, las que construimos, las que transformamos. Y lo hacemos con poder: el poder de la palabra, de la unidad, de la conciencia, de la lucha, del sindicalismo feminista, de la organización y de la negociación colectiva.
El sector de la Administración de Justicia demanda equipos especializados en cada tribunal de instancia y que los incrementos de jueces/as y fiscales vayan acompañados de un refuerzo proporcional de personal funcionario.
La Secretaría de las Mujeres de FSC-CCOO ha organizado una jornada celebrada en Málaga en la que se abordaron los mecanismos de ayuda, atención y protección policial y judicial.
Desde Comisiones Obreras denunciamos la persistencia de las violencias contra las mujeres, que son la manifestación más extrema y cruel de la desigualdad entre mujeres y hombres, una quiebra intolerable en nuestras sociedades democráticas. Y volvemos a proclamar, como hicimos en el último Congreso confederal: contra las violencias, todo.
La Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO ha puesto en marcha esta iniciativa, que ha servido para repasar los distintos tipos de acoso a los que se enfrenta este colectivo y estudiar las medidas necesarias para atajarlo.
Recordamos que este mes ha entrado en vigor la corrección del error que permitía el despido de quienes se acogiesen al permiso de cinco días para cuidados por accidente o enfermedad grave, y para quien solicitase adaptar su jornada para la conciliación familiar.
Los planes de igualdad, las acciones para cerrar la brecha salarial y los protocolos contra la violencia de género y la discriminación laboral formaron parte de los debates.
Las mujeres superan el 54% de la afiliación de FSC-CCOO en el Servicio Exterior. El protocolo contra el acoso sexual y/o por razón de sexo, que CCOO considera insuficiente, aún no se ha dado a conocer entre las plantillas del Ministerio del Exterior.
Sevilla acogía el 27 de febrero una jornada con dos mesas redondas en las que las mujeres de las fuerzas y cuerpos de seguridad han evidenciado la escasez de apoyo para desarrollar planes de igualdad y protección en los casos de acoso sexual o por razón de sexo.
Acudieron numerosas personas, de todos los sectores y territorios de la federación, y hubo una mesa de experiencias con sindicalistas jóvenes y veteranas y una conversación con la periodista de infoLibre Sabela Rodríguez Álvarez.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, como sindicato feminista, exige medidas que acaben con la discriminación entre mujeres y hombres, rechaza cualquier discurso reaccionario y llama a la unidad sindical como potente herramienta para contribuir a implantar la igualdad real y efectiva en la sociedad.
Las funciones de los juzgados encargados en exclusiva de estos delitos quedarán diluidas en un amplio Servicio Común de Tramitación, donde serán un asunto más junto a los demás pleitos civiles y penales.
Hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores del INAEM a secundar el paro de 2 horas el día 8 de marzo de 19:00 a 21:00 horas, y a participar en la concentración frente al Teatro Valle Inclán, en Madrid, para manifestar nuestro rechazo ante esta discriminación salarial.
Tendrá lugar el martes 4 de marzo, en la escuela sindical Juan Muñiz Zapico, en Madrid, y en ella intervendrán mujeres sindicalistas y las periodistas Ana Requena Aguilar, de elDiario.es, y Sabela Rodríguez Álvarez, de infoLibre.
El sindicato ha decidido no firmar el IV Plan de Igualdad de la Administración General del Estado y, ante la negativa de las organizaciones mayoritarias, la Administración ha decidido retirar el Plan para continuar con las negociaciones.
Además, el tribunal condena a la empresa, que se encarga de gestionar peajes de las radiales de Madrid y otras autopistas, a indemnizar al sindicato.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), a través de las secretarías de Formación Sindical y de Mujeres, Comunicación y Diversidad, ha ofrecido una capacitación específica sobre uno de los aspectos más relevantes a la hora de negociar los planes de igualdad. La formación, avalada y registrada por FSC-CCOO, se ha impartido en una primera jornada teórica, en modalidad online, y una segunda parte, de carácter práctica y en modalidad presencial.
El día 6 de diciembre entró en vigor la sentencia del Tribunal Constitucional que hace prevalecer el interés superior del cuidado del menor.
Desde FSC-CCOO, este 25N decimos NO. ¿Qué parte del 'no' es la que nunca entienden? Por ti, por mí y por todas las compañeras. #PorTodas
La Plataforma para la Visibilización de las Mujeres Policías y Militares exige protección para las profesionales de estos ámbitos tan masculinizados, como potenciales víctimas de la violencia machista. Formar parte de las fuerzas de seguridad no es garantía de estar a salvo frente al acoso y la violencia en el puesto de trabajo.
La jornada "La violencia contra la mujer, un mal que no cesa", celebrada del 21 de noviembre en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Pública de Navarra, planteó cuatro perspectivas: política, sociológica, asistencial y legal, elaboradas a partir de las experiencias profesionales expuestas a través de tres grupos de profesionales.
El secretario general de FSC-CCOO ha clausurado este jueves las jornadas que la federación ha organizado en Pamplona, junto a la Universidad Pública de Navarra, bajo el título "La violencia contra la mujer, un mal que no cesa", en las que se ha abordado la prevención y actuación desde los ámbitos legislativo, policial y asistencial.
El lema con el que celebramos este año el 25N es ‘Por ti, por mí, por todas las compañeras’ (#PorTodas) y con él como hilo conductor queremos incidir en que, como sindicato feminista, nuestro cometido es defender la libertad de las mujeres, su integridad, su autonomía y su independencia económica.
La Conferencia de las Mujeres ha celebrado 25 años de existencia en una ITF centenaria, en la que renovó sus cargos directivos y aprobó una moción para reforzar la presencia y proteccion de las mujeres en sectores especialmente masculinizados.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, a través de la Secretaría de Mujeres, Comunicación y Diversidad y del Grupo de Seguridad Pública, retoma el proyecto iniciado en 2018 para defender la igualdad con organizaciones afines en ámbitos tan masculinizados como el militar y el policial.
Con motivo del Día de Acción Global por el Aborto Legal y Seguro, recordamos que la atención en centros públicos aún no se practica en varias autonomías y que las trabajadoras pueden acceder a la baja médica e incapacidad transitoria (IT) si han sufrido un aborto, sea espontáneo o voluntario.
