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FSC-CCOO | 3 diciembre 2020.
Los fondos europeos para la recuperación tras el covid, los PGE para 2021 o el diálogo social son algunos de los asuntos que se han abordado.
En un reciente informe de la Universidad de Georgetown, España pasa de ser el 5º al 15º puesto de 153 países, respecto al anterior, de 2017-18.
CCOO denuncia en un informe sobre los Presupuestos Generales del Estado para 2021 las deficiencias que esconde el anunciado incremento en I+D+i.
Bajo este lema, ONUSIDA conmemora cada 1 de diciembre el Día Mundial del Sida, recordando que la pandemia mundial ha puesto sobre la mesa una vez más que la salud se interrelaciona con otros problemas fundamentales, como la reducción de la desigualdad, los derechos humanos, la igualdad de género, la protección social y el crecimiento económico.
El 30 de noviembre, y tras algo más de dos años de negociación se ha firmado entre las organizaciones sindicales de CCOO y UGT y la Dirección del Grupo de Empresas (Vigon Oeste, MRW Courier Group, Fitman, Interlock Express) el primer plan de igualdad.
El sindicato rechaza la firma del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, que no respeta los criterios exigidos a las empresas. Alerta de que la falta de diagnóstico oculta problemas graves, como la brecha salarial.
Esta organización se compone de 31 sindicatos de policía que representan los intereses de casi doscientos mil agentes de Europa.
A pesar de la grave situación que se está viviendo como consecuencia del covid-19 en las prisiones, donde se han doblado los contagios entre el personal penitenciario y la población interna y a una plantilla sanitaria muy deficitaria, la Administración pierde 45 plazas de Enfermería correspondientes a la Oferta de Empleo Público del 2018 y 2019.
Hemos participado en diversos actos en los que se ha debatido y analizado esta lacra social en el día internacional que está dedicado a su erradicación.
Conceptos como productividad y gratificaciones suponen más de 1.370 millones de euros, y llegan a alcanzar cuantías cercanas a los 50.000 euros para el personal asesor, 15.000 menos si se trata de una mujer.
Hemos puesto en marcha una campaña que arranca con motivo del Black Friday, que marca el inicio de una de las temporadas más intensas del año para el comercio ‘online’.
El sindicato exige la inmediata negociación de las nuevas plantillas de personal funcionario de los juzgados de instrucción y fiscalías necesarias para que el Ministerio Fiscal pueda asumir la investigación de los delitos, así como de la modificación de las condiciones de trabajo que puedan derivarse de esta medida.
La pandemia ha puesto en evidencia muchos de los problemas que padece la sociedad y algunas respuestas los han incrementado.
La campaña, lanzada por el sector estatal de Administración Local de FSC-CCOO en defensa de los servicios sociales públicos con el lema #MuchoMásServiciosSociales, inicia la segunda fase coincidiendo con la segunda ola de la pandemia.
Detectamos graves deficiencias en el borrador del Real Decreto Ley, fundamentalmente en todo lo concerniente a la afectación en materia de personal y ausencia de negociación.
Les hemos hecho llegar nuestras aportaciones para facilitar que las y los agentes interesados puedan acceder a este título.
Queremos seguir avanzando y que las mujeres no retrocedan laboralmente con la actual pandemia. Esta semana, el 25N es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
Tras un mes de paros, el sindicato anuncia que las movilizaciones se prolongarán hasta enero. Reclama la aplicación completa del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado (AGE) como medida contra la precariedad laboral y el incremento de las plantillas tras la raquítica Oferta de Empleo Público para 2020 en lo que a cultura pública se refiere.
Como primer sindicato de las Administraciones Públicas, CCOO cree que es imprescindible abrir el diálogo de forma permanente para culminar el cumplimiento de los dos acuerdos firmados e impulsar la negociación del tercero.
Este miércoles 18 de noviembre hemos realizado la jornada “Contra la violencia de género en el empleo” para que nuestras estructuras y la representación sindical conozcan tanto los diferentes tipos de violencias que sufrimos las mujeres, así como los recursos que existen en las diferentes oficinas de empleo para las mujeres víctimas de violencia de género.
Es fundamental, en la actual situación de deterioro económico y social que ha provocado la pandemia, definir una estrategia en el corto y medio plazo para una gestión integral del sistema de transportes e infraestructuras.
El sindicato afirma que por su incompetencia se ha renunciado a 214.650 euros que estaban destinados por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) a la formación del personal de la Administración de Justicia.
Programas tan habituales y conocidos como Microsoft Word, Microsoft Excel o Microsoft PowerPoint son utilizados a diario por millones de personas en todo el mundo.
Compartimos el manifiesto elaborado por la Secretaría de las Mujeres de FSC-CCOO.
En ella intervendrá la delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, Victoria Rosell, que expondrá los resultados de la macroencuesta de violencia contra la mujer.
FOREM, en colaboración con FSC-CCOO, ha puesto en marcha la preparación de distintos módulos correspondientes a la parte de ORGANIZACIÓN DEL ESTADO Y DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, DERECHO ADMINISTRATIVO GENERAL Y GESTIÓN DE PERSONAL incluidos en diferentes procesos selectivos para las Administraciones Públicas de ámbito estatal.
En opinión del sindicato, el Ministerio de Política Territorial y Función Pública dice defender la transparencia cuando, en realidad, apuesta por mantener la opacidad en cuestiones como las retribuciones.
Es imprescindible la incorporación de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la vida, también, por supuesto, en el laboral.
CCOO y UGT han rechazado tajantemente la propuesta de la empresa para la próxima Consolidación de Empleo de Correos (obtención de una plaza fija en Correos) tachándola de ilegalidad y fraude al considerar que se ha reducido el número total de vacantes reales de 4.000 a 3.421 en una maniobra de la empresa postal pública de ocultar una parte del empleo estructural existente, de los que además han apartado un centenar de puestos para nombrar a dedo personal directivo sin tener que realizar prueba alguna.
Se trata, a juicio de CCOO, de “una privatización intolerable, injustificada e impropia de un gobierno que dice apostar por lo público”.
