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Oferta de empleo público 2024. Se publican 851 plazas para el turno libre y 443 para la promoción interna. Preparación completa y preparación específica para el segundo ejercicio.
Además, el sindicato impulsará en la negociación del Acuerdo Laboral de Correos, iniciada el 15 de enero, que se introduzcan subidas salariales específicas que permitan acercar las bajas nóminas actuales al objetivo de los 2.000 euros mensuales.
Los sindicatos mayoritarios han solicitado una reunión urgente al ministro de Función Pública para alcanzar soluciones que aseguren la atención sanitaria del funcionariado.
Ofrecemos la posibilidad de preparar unas oposiciones de calidad para el acceso por el turno libre.
Hemos acordado con la patronal un aplazamiento en lo pactado el 24 de octubre, para facilitar así la celebración de la Junta que pueda dar luz verde a la presentación.
Este acuerdo aspira a establecer las bases del diálogo social sectorial al que se puedan sumar en el futuro todas las plataformas de delivery y recoge una revisión salarial, la implantación de un plan de desarrollo para las personas de reparto o la ampliación horaria de los contratos de trabajo.
Instamos al Gobierno a negociar un nuevo acuerdo para la Función Pública que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones.
Incluye las 35 horas, salidas anticipadas, mejoras en las condiciones laborales e incrementos retributivos.
Ofertamos 300 plazas en 5 cursos dirigidos a personas afiliadas, que estén ocupadas o desempleadas, tanto de la empresa privada como de la Administración Pública.
2024 fue un buen año para el mercado laboral, ya que mejoró la calidad del empleo y bajó el paro registrado. También se registró un nuevo récord en las cifras de afiliación.
Este acuerdo supone un paso más en la hoja de ruta acordada con el Gobierno el pasado 22 de julio en el "Acuerdo Marco Estratégico 2024-2028 para la recuperación, el reposicionamiento y la transformación de Correos" para rescatar a la empresa pública de la quiebra financiera heredada del presidente anterior, reorientarla estratégicamente y garantizar su viabilidad con una aportación económica de casi 4.000 millones de euros.
El conjunto de medidas, que entran en vigor a partir del 1 de enero de 2025, regulará por primera vez los derechos sociolaborales de más de 5.000 personas trabajadoras pertenecientes al sector de la organización de eventos corporativos e institucionales.
El personal funcionario estamos más cerca de disfrutar del derecho a la jubilación parcial anticipada, tras la firma del acuerdo entre CCOO y UGT y el Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López.
Las Federaciones integrantes expresan su satisfacción ante las más de 321.000 plazas convertidas en indefinidas, pero instan a las Administraciones a estabilizar las que están todavía pendientes.
El sindicato ha decidido no firmar el IV Plan de Igualdad de la Administración General del Estado y, ante la negativa de las organizaciones mayoritarias, la Administración ha decidido retirar el Plan para continuar con las negociaciones.
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario —incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas— y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho.
Tras la movilización en unidad sindical, promovida por CCOO, parece cercano el final de la actual incertidumbre sobre la atención sanitaria del personal funcionario.
Ha incumplido con su obligación legal de convocar el concurso en el primer trimestre del año y ahora decide eliminar 315 partidos judiciales de los 430 que existen en España, los afectados por la primera fase de la implantación de los Tribunales de Instancia, haciendo pagar a los trabajadores/as su negligente gestión.
Hemos exigido a Función Pública un nuevo acuerdo con una subida salarial significativa y el cumplimiento de los compromisos pendientes en las administraciones públicas.
A pesar de la bajada del empleo, el paro desciende y se sitúa en 2.586.018, su cifra más baja este mes desde 2007 y se alcanzan las 21.302.463 personas afiliadas.
Las concentraciones tienen lugar en horario de mañana y tarde ante las sedes de la patronal de las empresas aseguradoras (UNESPA) y de MUFACE.
Además, el tribunal condena a la empresa, que se encarga de gestionar peajes de las radiales de Madrid y otras autopistas, a indemnizar al sindicato.
Hemos mantenido una reunión con Enrique Santiago, portavoz del GP Sumar en la Comisión de Interior, para tratar sobre la Ley de Coordinación de Servicios de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) de las administraciones públicas.
La ONG alega motivos productivos y de organización que desde el sindicato no compartimos.
El secretario de Política Institucional, Rafael García, intervino en la mesa "Descarbonización del transporte por ferrocarril" junto a representantes de distintas administraciones y movimientos sociales.
CCOO exige que se cumpla lo pactado para acabar con el abuso de la temporalidad y el fraude en la contratación, como exige la Unión Europea.
Queda suspendida la jornada de mañana jueves, 5 de diciembre, y se mantiene el resto del calendario anunciado (9 de diciembre e indefinida a partir del día 23).
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), a través de las secretarías de Formación Sindical y de Mujeres, Comunicación y Diversidad, ha ofrecido una capacitación específica sobre uno de los aspectos más relevantes a la hora de negociar los planes de igualdad. La formación, avalada y registrada por FSC-CCOO, se ha impartido en una primera jornada teórica, en modalidad online, y una segunda parte, de carácter práctica y en modalidad presencial.
El secretario general de la sección sindical de FSC-CCOO en Ares Capital (empresa de VTC que da servicio a UBER), Juan Fernández de Arriba, que ha sufrido en primera persona la represión sindical, ha denunciado este martes estas medidas ante decenas de trabajadores y trabajadoras que se han concentrado ante la sede de la compañía.
El día 6 de diciembre entró en vigor la sentencia del Tribunal Constitucional que hace prevalecer el interés superior del cuidado del menor.
