El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos ven positiva la convocatoria de la mesa de negociación, algo que veníamos exigiendo desde ambos sindicatos, pero advierte al Gobierno de que, para cerrar un Acuerdo, debe garantizarse el poder adquisitivo de las y los empleados públicos, la calidad del empleo y la mejora sustancial de las condiciones de trabajo, que pasa necesariamente por la derogación de los recortes de 2012.

El 22 de septiembre de cada año y desde la crisis del petróleo de los años 70 se celebra el Día Europeo sin Coches. 

El Ministerio del Interior malgasta un dinero público en festividades y propaganda, mientras sigue sin digitalizar Instituciones Penitenciarias, sin atender la transferencia de la Sanidad Penitenciaria o las principales reivindicaciones del personal penitenciario que salvaguardan un servicio público esencial.

Ante el incremento de agresiones al personal ferroviario, desde CCOO hacemos hincapié en la necesidad de que las empresas adopten medidas de prevención y protección para las plantillas y de dar visibilidad a las conductas violentas a las que se enfrentan las trabajadoras y los trabajadores.

Esta semana, que se celebra tradicionalmente entre el 16 y el 22 de septiembre (SEM’22) tiene como tema “Mejores conexiones” y su lema es “Combina y muévete”.

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha remitido en el día de hoy un escrito al Gobierno de Sánchez exigiendo la convocatoria inmediata de la mesa de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, de lo contrario intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la Huelga.

Con esta denuncia ante organismos internacionales buscamos visibilizar la insostenible situación que pesa sobre el colectivo PLEX y ejercer una mayor presión sobre el Gobierno.

CCOO Euskadi convoca a su activo sindical a una gran concentración en el aeropuerto de Bilbao mañana, 9 de septiembre, a las 11.30 horas, para mostrar su repulsa a los despidos llevados a cabo tanto en la compañía low cost Volotea como en Acciona Facility Services.

El periodista vasco Pablo González fue detenido el pasado 28 de febrero en Polonia mientras cubría los efectos de la invasión rusa en Ucrania, bajo la acusación de realizar actividades para la inteligencia militar rusa, por lo que podría enfrentarse a hasta diez años de prisión.

El sindicato reivindica una investigación que cumpla con todas las garantías legales y sea exigente con los Estados que “prestan” banderas de conveniencia para eludir normas laborales, fiscales y de seguridad. También se ensalza el papel de SASEMAR junto a Gibraltar.

El número de afiliados/as a la Seguridad Social se ha incrementado en agosto 2022, debido sobre todo al ajuste estacional, en 62.135 personas, hasta un total de 20.173.277 afiliados/as. Se acumulan así 16 meses consecutivos de aumento del empleo.

En una maniobra de acoso sindical, la compañía de bajo coste española ha comunicado una serie de despidos en 24 horas al personal que estaba organizando elecciones sindicales para poder negociar un convenio colectivo digno y anular las cláusulas leoninas que a nivel individual impone la empresa.

Nos hemos reunido en el Ministerio de Transición Ecológica junto con CSIF, UGT y AEAFMA donde nos han informado de que ya se han dado los primeros pasos para que el anteproyecto de ley llegue al Consejo de Ministros. Instamos al Gobierno a que cumpla sus compromisos.

El pasado 25 de agosto el pleno del Congreso aprobó el Real Decreto-Ley 15/2022, de 1 de agosto, por el que se aprueban medidas urgente en materia de Incendios Forestales. Dicha norma modifica en varios puntos la Ley 43/2003 de Montes para hacer frente a la situación de emergencia que son los incendios forestales y establece medidas de cambio organizativo y regulatorio para las comunidades autónomas.

SAE FSC-CCOO reconoce los importantes cambios que se han introducido en el texto y en particular la limitación a la contratación temporal.

CCOO seguirá reivindicando la importancia de la presencia a bordo de todos los trenes del personal de intervención en ruta para prestar un servicio de calidad a las usuarias y usuarios y colaborar para que cuando se den situaciones de emergencia estas se resuelvan sin mayores consecuencias.

El sindicato reclama a las diputadas y los diputados del Congreso que eliminen la excepcionalidad laboral en la investigación votando no a la incorporación de la enmienda 76 en el texto final de la Ley de Ciencia, en el Pleno Extraordinario del 25 de agosto.

El incidente en la zona de Bejís demuestra la temeridad de Renfe Viajeros al poner trenes en circulación sin el supervisor de servicios a bordo u operador comercial N1 provocando un elevado riesgo en la seguridad y protección de las personas, el incumplimiento del compromiso con viajeros y viajeras y una alarmante pérdida de empleo. El sindicato advirtió de estos riesgos horas antes del incidente.

Nos sumamos al llamamiento de la COP26 con la solicitud de una reunión a los ministerios de Transición Ecológica y de Transporte para reclamar el refuerzo de los planes climáticos con una transición hacia un transporte sostenible, en la que trabajadores y trabajadoras ocupen un lugar central.

El móvil, ese pequeño dispositivo (o no tan pequeño) que nos acompaña a todas horas y nos tiene obnubilados, forma parte ya de nuestras vidas. Desde sus inicios recientes en los que cumplía con creces la función de poder llamar y recibir llamadas en cualquier lugar y momento, hasta la concepción actual que nos permite acceder a un sinfín de servicios con tan solo utilizar un dedo, lo cierto es que ha revolucionado nuestras vidas, y como no podía ser de otra manera, ha calado en nuestro trabajo también.

Este 12 de agosto se celebra el Día Internacional de la Juventud y queremos hacer hincapié en sus principales dificultades y en la necesidad de poner en marcha ya medidas para corregirlas.

ATLANTIS es el servicio asegurador de tu sindicato. Su objetivo es proporcionar al propio sindicato y a toda la afiliación seguros y asesoramiento profesional, con la mejor relación calidad/precio y un firme compromiso ético y solidario.

Facilitamos el listado de acciones formativas destinadas a empleadas y empleados públicos que realizan funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social.

Tras las medidas de exención adoptadas por el Gobierno italiano ante la escasez de gente de mar en Italia para tripular transbordadores, el sector del Mar de FSC-CCOO dirigió una carta a la Dirección General de la Marina Mercante para exigir que se cumplan las normas mínimas internacionales para cualquier buque que opere en nuestros puertos.

Ampliamos nuestra oferta formativa para las personas afiliadas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO con el lanzamiento de una nueva edición de cursos online de Inglés y Ofimática -que contiene el conjunto de materiales y programas informáticos que se aplican al trabajo de oficina- y están dirigidos a cualquier persona interesada en aprender a trabajar correctamente con las principales herramientas del paquete de Microsoft Office.

El machismo en Instituciones Penitenciaras es algo atávico que está íntimamente unido a intereses particulares y profesionales. Hay prácticas discriminatorias contra la mujer en prisiones que están normalizadas.

La concentración ha sido convocada por CCOO para reclamar la consolidación del pago del IPC al colectivo de TCP, el cual ya ha sido concedido a los otros colectivos del personal de Vueling. 

La Constitución española, la Unión Europea y toda la normativa de prevención de riesgos laborales tienen entre sus mandatos la misión de preservar la salud y la seguridad de trabajadores y trabajadoras. El objetivo principal es evitar los riesgos y si ello no es posible, minimizarlos y para ello diseñar unas medidas preventivas acordes. 

Ante la drástica rebaja del empleo público insistimos en la importancia de cumplir los acuerdos para terminar con la precariedad en el sector público. Es necesario un gran Pacto por el empleo para acometer el envejecimiento de las plantillas y el déficit de personal.

Hemos elaborado un breve resumen con unas pautas y un vídeo para valorar si el calor es un riesgo en tu trabajo. Además, puedes encontrar unos modelos escritos para remitir a los Comités de Seguridad y Salud solicitando la evaluación de riesgos o proponiendo protocolos específicos. También, incluimos un manual con información detallada.