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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 27 julio 2024.
El Proyecto de Ley Básica de Agentes Forestales y Medioambientales y el Proyecto de Ley Básica de Bomberos Forestales han sido aprobados en el Congreso de los Diputados sin ningún voto en contra.
Las reclamaciones del personal y las denuncias de la representación sindical no han bastado para que se tomen medidas.
Borja Suárez, secretario de Estado de la Seguridad Social, sigue incumpliendo el acuerdo que él mismo firmó.
El plan estratégico 2024-2028, firmado junto a UGT con el gobierno (Ministerio de Hacienda y SEPI), aporta 4.000 millones de euros para la recuperación, transformación y reposicionamiento de Correos, además de actualizar las condiciones laborales de las 50.000 personas de plantilla.
El empleo crece con respecto al mes de mayo y se reduce el número de personas en paro aunque el desempleo entre las personas jóvenes aumenta ligeramente.
Los protocolos, además de las alertas meteorológicas, deben tener en cuenta factores como la ropa, la exigencia física, los ambientes de calor y humedad, la edad, la exposición repentina, la presencia de medicamentos, las enfermedades crónicas, etc.
Después de un mes intenso de negociación y cumpliendo con el compromiso de respetar la decisión mayoritaria que la plantilla de Vodafone ha manifestado en referéndum, CCOO ha aceptado el acuerdo presentado por la empresa en su propuesta final.
La absoluta carencia de voluntad negociadora del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) nos lleva a exigir responsabilidades a la dirección del organismo y a plantear acciones para detener esta injusta decisión.
El congreso extraordinario de FSC-CCOO, que se ha celebrado los días 9 y 10 de julio en Cuenca, ha designado también una nueva Comisión Ejecutiva Federal y ha sido clausurado por el secretario general confederal, Unai Sordo.
Ayer, 2 de julio de 2024, se ha confirmado por parte del CSIC la absoluta falta de voluntad negociadora con respecto al futuro del Buque Oceanográfico García del Cid y su tripulación.
El pasado mes de enero, CCOO y UGT planteamos una demanda en la Audiencia Nacional al conocer que Cruz Roja Española había despedido a 148 personas sin cumplir lo que marca la ley en casos de despido colectivo. Tras un aplazamiento en marzo, el 5 de junio tuvo lugar la vista. Acabamos de conocer la sentencia, que estima completamente nuestra demanda y, en consecuencia, Cruz Roja España deberá readmitir a las personas despedidas y pagarles el salario de estos seis meses.
Para lograr la aprobación gubernamental de la operación, Zegona Bidco adquirió unos compromisos de inversión que incumple ahora con la presentación del ERE.
La legislación, que se publicará como real decreto, es pionera en nuestro país y en el resto de Europa y nace fruto de un acuerdo tripartito en el marco del diálogo social.
Les solicitamos que pidan un acuerdo entre el Gobierno y Zegona, propietaria de la operadora, puesto que entendemos que existen unos compromisos de inversión y mantenimiento de empleo en su plan industrial.
Ayer se alcanzó un acuerdo entre CCOO, SEMAF y UGT y la empresa, que ajusta las condiciones del Plan de Empleo adaptado al informe que emitió el Ministerio de Hacienda en febrero para suprimir las categorías de ingreso. Hemos mantenido la movilización para exigir que le Gobierno cumpla su parte.
La empresa Zegona, que adquirió la operadora este mismo año, ha planteado el recorte de personal, que está en fase de negociación. A la concentración de este miércoles ha acudido el secretario general de CCOO, Unai Sordo.
Lleva en prisión preventiva desde febrero de 2022, sin conocer la acusación que pesa contra él.
Tal como adelantaron el pasado viernes el Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por ambos sindicatos.
En la última reunión con Función Pública CCOO exigió que se cumplieran las todos los puntos pendientes del Acuerdo para una Administración del siglo XXI.
En los próximos días se reunirán en el Congreso la Ponencia de la Comisión de Transición Ecológica y Reto Demográfico para negociar las 96 enmiendas presentadas por los partidos políticos.
Hemos presentado al Gobierno, a SEPI y a Correos 100 iniciativas para sacar a la empresa pública del agujero financiero provocado por el presidente anterior, Juan Manuel Serrano.
La concentración tendrá lugar el miércoles 26 de junio, a las 11:30 horas, frente al Ministerio de Hacienda y Función Pública.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO declara su voluntad de ser una organización aliada de la diversidad LGTBI+ y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos humanos, también en el centro de trabajo.
El Consejo de Ministros del próximo martes día 25 de junio aprobará la subida salarial recogida en el ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’, firmado por CCOO, UGT y el Gobierno de España. Esta subida salarial del 2,5% para las empleadas y empleados públicos para 2024 tiene carácter retroactivo desde enero de este año.
El sindicato considera claramente insuficiente e imprudente la propuesta de Oferta de Empleo Público de 2024 al no garantizar los servicios públicos que debe prestar la Administración General del Estado que, de nuevo, profundizará en su deterioro durante este año.
CCOO, SIAT, UGT, CSIF, y CIG advierten de que retomarán las medidas de presión si la dirección de la Agencia Tributaria rechaza la mediación.
Este miércoles se han desarrollado concentraciones en las delegaciones especiales de la AEAT en todas las comunidades autónomas, junto a las demás organizaciones sindicales en el organismo.
En el día de hoy, lunes 17 de junio, CCOO ha participado en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de julio del 2021, para analizar la situación y el desarrollo de los procesos de estabilización.
CCOO se ha reunido este lunes con Función Pública para reclamar mejorar la Oferta de Empleo Público del 2023 sin salirse del marco presupuestario de prórroga, que atienda las necesidades más urgentes de los servicios públicos más deficitarios.
El Área Pública de CCOO exigirá en la reunión que se celebra hoy, 17 de junio de 2024, con Función Pública medidas contundentes para realizar la subida salarial del 2,5%, comprometida en el Acuerdo Marco para un Administración del Siglo XXI.
