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Desde la gravedad de la crisis que atravesamos frente a las llamas, no podemos dejar de señalar los problemas laborales estructurales del colectivo profesional que, sin duda, repercuten en la calidad y eficacia del servicio.
Se han convocado más de 550.000 plazas y la temporalidad sigue en el 30%, muy lejos del 8% que demandaba la UE, que también solicitaba estabilizar 300.000 plazas, algo que sí se ha logrado... Entonces, ¿qué está pasando? Y lo que es más importante: ¿qué hay que hacer para solucionarlo?
El sindicato lamenta los retrasos injustificados en las oposiciones de los cuerpos Administrativo y de Gestión de la AGE, con más de 5.400 y 2.500 personas aprobadas respectivamente, y que debían haber tomado posesión o iniciado el curso selectivo en julio. Esta situación provoca falta de citas previas o imposibilidad de prestar servicios como la renovación de DNI y pasaportes, la gestión de altas y bajas en el SEPE y la Seguridad Social, o la no resolución de expedientes de Extranjería.
En el primer semestre del año el volumen se ha incrementado un 5,5% respecto al mismo periodo del año anterior sin que se haya incorporado más plantilla, un problema que se agudiza por las vacaciones de verano.
La empresa, en connivencia con otra organización sindical, consigue además reducir de 13 a 9 el número de representantes a elegir en las primeras elecciones sindicales democráticas que se producirán en esta plataforma digital-laboral en todo el Estado.
Los incidentes se han incrementado un 49,51% entre enero y mayo de este año, respecto a la media del periodo 2020-2024 y el personal agredido ha aumentado un 51,53%. De mantenerse esta situación, estaríamos ante el peor año de la historia.
La afiliación a la Seguridad Social en julio de 2025 refleja un crecimiento en sectores clave y un aumento en el empleo público, pese a los impactos estacionales en actividades culturales y de transporte.
La empresa ha impuesto una drástica reducción salarial a las y los controladores aéreos, en un contexto de posible insolvencia.
El sindicato ha firmado el acuerdo con un plan de prejubilaciones para entre 7 y 10 mil personas por un valor de 427 m€ y un plan de entradas para el rejuvenecimiento de la plantilla entre 2025-2028
El sindicato alarma sobre la delicada situación que atraviesan los ámbitos responsables de la seguridad de las personas que viajan por carretera, como lo son los Centros de Gestión de Tráfico (CGT), la Unidad de Medios Aéreos (UMA) o los Investigadores de Seguridad Vial. Y alerta del cierre de las patrullas de helicópteros a partir del 1 de septiembre y exige medidas para mantener los servicios públicos de prevención y vigilancia en las carreteras.
El acuerdo permite superar la dispersión de los más de 80 convenios provinciales y recoge subidas salariales mínimas del 2% anual y mejoras laborales, así como consolidación de beneficios sociales innovadores
Los salarios se incrementarán en un 2,2% a partir de agosto de este año y otro 2,2% desde enero de 2026. El acuerdo incluye el compromiso de ambas partes de avanzar en la reclasificación profesional.
La EPA del segundo trimestre de 2025 registra un aumento de 22.800 personas y apunta un envejecimiento alarmante, en menos de diez años desaparecerá el 31% de la plantilla.
El Congreso avala una reforma histórica, impulsada por PSOE, PP, y CC, que asegura la financiación del SPU, reconoce nuevos servicios estratégicos (SIEG) y consolida el giro hacia un modelo postal público, útil y sostenible.
Te contamos en menos de un minuto las medidas preventivas que tu empresa puede tomar para evitar el riesgo de sufrir un golpe de calor, accidente o enfermedad por exposición a altas temperaturas.
En diez días se prevé el desmantelamiento del Servicio de Formación Presencial que instruye a los funcionarios y funcionarias sobre los programas de gestión procesal en el ámbito no transferido gestionado por el Ministerio de Justicia. Una decisión que va a contribuir al colapso del sistema.
La Sección Sindical de la AEAT, perteneciente al Sector de la Administración General del Estado de CCOO, ha elaborado un curso online de preparación para la convocatoria de la Oferta de Empleo Público 2025 para Agentes de Hacienda Pública en la que se han publicado 1.000 plazas para el turno libre y 400 plazas para la promoción interna.
El sindicato rechaza la propuesta del Gobierno porque apenas cubrirá las más de doce mil bajas del año pasado en la AGE y no permitirá garantizar mediante la promoción interna la adaptación a las necesidades de la ciudadanía de las funciones realizadas por el personal público que ya presta servicio. Señala la falta de soluciones para el alto número de plazas desiertas, casi cinco mil en 2024.
La negativa a aprobar este incremento de plazas muestra el desinterés de estas administraciones para atajar la temporalidad a pesar de las exigencias de la UE que ha retenido a España parte de los fondos de recuperación por la falta de medidas para reducir la elevada tasa de puestos estructurales ocupados de forma temporal.
Cerca de 2.000 personas trabajadoras del ámbito de lo público se han concentrado ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, para exigir que se complete la ejecución del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y del plan de choque para reducir la temporalidad. Han demandado asimismo la subida salarial correspondiente a este año y el establecimiento de la jubilación parcial para el personal laboral, así como su plena implantación para el funcionario y estatutario.
Un juzgado de Granada condena a un mando de Correos por interrumpir bruscamente el desarrollo de una reunión sindical, impidiendo la labor informativa. Además, tendrá que pagar una indemnización de 3.000€ por "intromisión ilegítima" en el libre desempeño del derecho fundamental a la libertad sindical.
La propuesta del Gobierno queda muy lejos de las necesidades del servicio público a la ciudadanía que identifica el sindicato, que cifra su estimación en un mínimo de 26.400 puestos. Señala, además, la falta de garantía para cubrir la totalidad de las plazas ofertadas, la reducción drástica de la promoción interna y la ausencia de OEP extraordinarias para los nuevos servicios públicos que se prestan en la AGE.
A pesar de las caídas de empleo en deportes y telecomunicaciones, el sector marítimo y las actividades culturales lideran la creación de empleo indefinido durante el inicio del verano.
La primera concentración será el próximo martes 8 de julio, ante el Ministerio de Hacienda, a las 11:30 horas.
La organización sindical denuncia que la causa principal del problema es la política de mantenimiento externalizado y reclama su internalización progresiva con dotación de personal propio, medios técnicos y formación especializada.
El Gobierno y la Dirección suscribieron hace casi un año un acuerdo con CCOO para renovar el marco laboral de la empresa, bajo la premisa de una revisión integral al alza de las retribuciones durante el período 2025-2028. Reclamaremos de nuevo en la mesa de negociación la necesidad de un salto cualitativo y cuantitativo en retribuciones para todas las personas trabajadoras en Correos.
Con una vigencia de 2024 a 2027, recoge subidas salariales, reducción de jornada y avances en la clasificación profesional, entre otras medidas.
Ambas organizaciones recuerdan al Ejecutivo que el abono de esta cuantía, correspondiente a 2024, llega con 18 meses de retraso.
La secretaria de Comunicación y la coordinadora de la Agrupación de Periodistas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía han participado en el seminario ‘Construyendo respuestas para combatir el fascismo, el racismo y la xenofobia. Cómo comunicar mejor’, organizado por ETUI y celebrado del 25 al 27 de junio en Amberes (Bélgica).
El acuerdo para aprobar la tasa adicional de plazas para cubrir la jubilación parcial del personal laboral de la Administración General del Estado (AGE) suscrito por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública y los sindicatos CSIF y UGT no contempla cómo se va a financiar ni recoge compromisos temporales efectivos.
