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CCOO denuncia un déficit de personal cercano al 30% que está deteriorando las condiciones laborales y afectando a la operativa diaria del control aéreo.
El sindicato denuncia que entre 2013 y 2025 han fallecido 1.839 conductores y conductoras profesionales en el ejercicio de su actividad.
FSC-CCOO ha iniciado una serie de actuaciones para coordinar a sus delegadas y delegados respecto a la reducción de jornada.
El personal de Glovo también se concentrará el próximo 15 de abril a las 18:30h. frente la sede central de la compañía en Madrid.
Entrevista a Pepa Páez, secretaria general del Sector Ferroviario de FSC-CCOO.
La movilización, convocada por CCOO entre otras organizaciones desde el 30 de marzo, comenzó con un amplio seguimiento y un fuerte impacto en la operativa, con la mayoría de vuelos afectados por retrasos y miles de maletas sin gestionar, a pesar de unos servicios mínimos que la plantilla considera "abusivos".
FSC–CCOO pide a los bomberos y bomberas que presenten alegaciones a esta ley por medio del enlace que se indica. El plazo para presentarlas finaliza el 8 de abril.
¿Trabajas en instalaciones deportivas? FSC-CCOO ha elaborado un folleto informativo y dos vídeos sobre prevención de riesgos laborales para este colectivo.
El sindicato pide que haya plantilla y medios suficientes, formación y las compensaciones económicas necesarias para la implementación del proceso con garantías.
A FSC-CCOO le gusta la autonomía. Una autonomía atendida y entendida desde una perspectiva amplia: aquella que es base de la independencia política en nuestras acciones; la estratégica, que impulsamos en nuestra propuesta de modelo de país y también, la autonomía financiera.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO celebró el 24 de marzo la jornada "El poder de las mujeres de FSC-CCOO", un espacio de encuentro, reflexión y visibilización del papel fundamental de las mujeres en el ámbito sindical y en los distintos sectores que integran la federación.
La medida beneficiará a más de 246.000 empleadas y empleados públicos, y se implantará de manera progresiva tras la publicación de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública a mediados de abril. Suscribirá, además, otro acuerdo para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad.
Afectará al personal de tierra de 12 aeropuertos a partir del lunes 30 de marzo, en tres franjas horarias.
Impulsar el diálogo social entre los sindicatos y la FEMP permite encontrar soluciones ante los retos de las administraciones locales como el envejecimiento, la digitalización o la falta de plantilla.
El sindicato insta a avanzar hacia un modelo de empleo estable y de calidad mediante una oferta suficiente de empleo público, la reducción de la temporalidad y la progresiva conversión de contratos parciales en jornadas completas.
Hoy más que nunca, la sociedad necesita posibilismo para atender el presente y mirar al futuro. CCOO es quien puede y debe atender esas necesidades, quien puede construir poder colectivo para crear, entre todas y todos, respuestas colectivas.
La Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO ha organizado una jornada en Santiago de Compostela el próximo 24 de marzo, en la que quiere visibilizar el liderazgo de las mujeres sindicalistas en los sectores del ámbito de la Federación, compartir experiencias sindicales y fortalecer redes entre las delegadas.
Según CCOO, si la planta judicial se amplía un 8,5% en un año, lo cual consideran necesario, deberían crearse un mínimo de 4.250 plazas del resto de cuerpos funcionariales para que el sistema realmente mejore.
El encuentro se enmarca dentro de la estrategia de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO para impulsar mejoras estructurales en el conjunto del sistema de seguridad pública.
Ambos sindicatos recuerdan que, si bien está cerca la jubilación parcial del personal laboral, está pendiente su implantación para el personal funcionario y estatutario.
El sindicato cree que los despidos masivos que está ejecutando la empresa son "la enésima estrategia que Glovo está siguiendo para desprenderse de su responsabilidad. Están queriendo imputar a la plantilla su nefasta gestión empresarial, que provoca una pérdida de cuota de mercado, y tratan de buscar un modelo de utilización de trabajadores y trabajadoras de usar y tirar en función del volumen de pedidos".
FSC-CCOO publica un folleto sobre prevención de riesgos laborales para monitores y monitoras del deporte.
A través de este dictamen se insta a la Comisión Europea a establecer la obligatoriedad de implementarlo en todas las flotas de larga distancia. Esto supone un gran avance en la protección de las mujeres en un sector en el que su presencia va en aumento.
El sindicato considera que el ministerio ha incumplido sus obligaciones de vigilancia de la salud de más de 2.000 trabajadores y trabajadoras en un centenar de centros de la Administración de Justicia. Estas personas pueden estar expuestas a la contaminación por gas radón y, en tal caso, a un posible cáncer de pulmón. El gas radón es la segunda causa principal de este tipo de cáncer después del tabaquismo.
Convocados por CCOO y UGT, este colectivo no descarta la convocatoria de huelga si no avanzan sustancialmente sus reivindicaciones sobre la aplicación de coeficientes reductores para la jubilación anticipada. Esta medida, que afecta a unas 400.000 personas, podría reducir la alta siniestralidad en esta profesión, evitando también el riesgo de todas las personas que circulan por las carreteras.
El 8 de marzo es el día en que las mujeres de todo el mundo juntamos nuestras voces para felicitarnos por los logros conseguidos y reivindicar con energía que los derechos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables.
En el mes de febrero, el empleo se recupera en casi todas las actividades después del retraimiento económico que sufre la economía en el mes de enero. En el conjunto del mercado laboral se han creado 97.000 empleos respecto al mes de enero.
La sentencia al recurso interpuesto por FSC-CCOO reconoce que la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica, incumplió con las previsiones del convenio colectivo sobre la duración máxima de la jornada al ampliar la misma de 1.642 horas a 1.680 horas al personal a turnos en la elaboración del calendario anual.
CCOO denuncia el triunfalismo de unos beneficios que se logran, fundamentalmente, por el recorte de plantilla, la precariedad laboral (25 % de temporalidad y 10 % de tiempo parcial) y un incumplimiento total de los acuerdos laborales, por lo que no descartan movilizaciones.
CCOO denuncia que a pesar de las importantes Ofertas de Empleo de Público de los últimos años, estas son totalmente insuficientes para dar respuesta a los problemas y retos del sistema público penitenciario, en el que no dejan de aumentar las agresiones a su plantilla.
