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Documentos
Ventilación y COVID-19 en los centros de trabajo
Recientemente se ha admitido que la transmisión del coronavirus COVID-19, además de producirse mediante contacto con gotículas (pequeñas gotas) y fómites (superficies o materiales contaminados), se transmite por vía aérea a través de micropartículas en suspensión o aerosoles. https://www.aireamos.org/
Procedimiento en cuanto a sospecha de casos de COVID-19 y sus contactos estrechos en las empresas
Desde la Secretaría de Salud Laboral hemos elaborado un documento con una serie de criterios que se deben seguir en cuanto a los procedimientos de actuación y al manejo de contactos con COVID-19 en el ámbito laboral.
La información que os trasladamos corresponde a las últimas actualizaciones publicadas por el Ministerio de Sanidad, que pueden ser modificadas por los cambios normativos y criterios de las diferentes.
comunidades autónomas o por las actualizaciones publicadas por el Ministerio de Sanidad. El documento que hemos realizado es una recopilación de los criterios determinados por el Ministerio de Sanidad, criterios.
que serán adaptados por las diferentes Comunidades Autónomas, que a su vez deben contar con planes de contingencia en el ámbito laboral de cada Comunidad.
Por lo tanto, se trata de un documento que iremos actualizando según vayan variando los criterios del Ministerio de Sanidad y que debe servirnos como líneas básicas para nuestra acción sindical referente a estas materias.
PROGRAMA DE RECUPERACIÓN DE LA UE
Con la llegada de la crisis sanitaria del Covid19, y durante estos meses la Comisión Europea ha tenido que coordinar una respuesta común centrando su dedicación en proteger vidas de los ciudadanos y ciudadanas y los medios de subsistencia: desde poner a disposición todos los fondos restantes del presupuesto de la UE, hasta crear una reserva de equipos médicos. Utilizó la flexibilidad de las normas presupuestarias y de ayudas estatales, y propuso la creación del SURE, que es un nuevo instrumento de la UE para mitigar los riesgos de desempleo, y apoyar a los trabajadores y trabajadoras que fue adoptado bajo forma de Reglamento el pasado 19 de mayo y que cuenta con una dotación presupuestaria de 100.000 millones de euros.
Criterios para retomar la agenda social en el ámbito de las Administraciones Públicas tras abandonar el período de confinamiento por COVID-19
La actual crisis sanitaria producida por el COVID-19 ha requerido una respuesta excepcional como es la declaración del Estado de Alarma, recogido en el RD 463/2020, de 10 de marzo y sus consecutivas prórrogas, lo que nos lleva, al menos de momento, hasta el 24 de mayo. Esta Declaración ha venido acompañada además por distintas normativas; RDL, Ordenes, Resoluciones y/o instrucciones, con las que se han puestos en marcha distintas medidas, en materia sanitaria, social, económica y laboral, para por un lado garantizar y proteger la seguridad y la salud de la ciudadanía, y por otro lado, reducir el fuerte impacto en el empleo y en las familias sin sostén económico tras el cierre de empresas y pérdida de empleo.
El teletrabajo: perspectiva sindical de FSC-CCOO
Con la declaración de los diferentes estados de alarma, el Gobierno ha impulsado la modalidad del teletrabajo por fuerza mayor para aquellas personas trabajadoras que puedan realizar su actividad laboral a distancia y, como medida preferente, para los colectivos vulnerables o sensibles o para aquellas personas con necesidad de flexibilizar por necesidades de conciliación familiar, atención a menores o personas mayores como consecuencia del cierre de los centros educativos o centros de dependientes. Esta medida ha tenido un desarrollo desigual en las diferentes empresas y administraciones.
PUBLICAMOS UN MANUAL PARA SABER CÓMO ACTUAR EN SITUACIONES RELACIONADAS CON LOS ERTE Y OTRAS PRESTACIONES DE DESEMPLEO
Es un documento que estará en continua actualización, mientras dure esta situación excepcional. El manual que encontrarás en esta noticia es la versión del 21 de mayo a las 9.00 horas. También puedes acceder al documento pinchando aquí:
Notas al artículo 34 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, relativo a la contratación pública, con inclusión de las modificaciones operadas por el RDL 11/2020
Se incluyen en este documento las modificaciones operadas por el RDL 11/2020.
LA CLÁUSULA DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA DEL RD LEY 8/2020, DE 17 DE MARZO. EFICACIA Y ALCANCE
ATENCIÓN SANITARIA DE MUFACE DURANTE EL COVID-19
Desde FSC-CCOO hemos elaborado un documento que recoge las particularidades en la atención a las y los mutualistas de MUFACE ante situaciones que surjan como consecuencia de la crisis social y sanitaria del Covid-19. Respondemos a algunas de las inquietudes más frecuentes relacionadas con la enfermedad, las coberturas en el extranjero o de familiares, las recetas y otras.
GUÍA DE ACTUACIÓN Y ASPECTOS IMPROTANTES PARA EL ABORDAJE DEL RETORNO AL CENTRO DE TRABAJO
El objetivo es recoger los elementos básicos que deben contener los planes de actuación o contingencia de reincorporación a la actividad productiva en la crisis por el Covid-19.
Guía actualizada a 29 de abril de 2020.
Guía de Prevención de Riesgos Laborales contra el COVID-19 en bomberas y bomberos
CCOO publica una guía descargable de actuación sindical en bomberas y bomberos para garantizar la salud laboral del colectivo frente al COVID-19 y solicita la recalificación del escenario de exposición para adaptarla a la realidad de sus intervenciones.
Segundo paquete de medidas de la Comisión Europea para paliar los efectos del Covid-19 en el sector pesquero y acuicola
Consideramos que el segundo paquete de medidas para mitigar los efectos del COVID 19 adoptado por la Comisión va en el buen camino para asegurar la viabilidad de las empresas y del empleo del sector pesquero y acuícola.
Posibles escenarios económicos y laborales tras el coronavirus
El Gabinete Técnico de FSC-CCOO ha elaborado el informe 'Posibles escenarios económicos y laborales tras el coronavirus', en el que se analizan las predicciones que desde diversos ámbitos e instituciones se están realizando sobre los efectos de la crisis sanitaria a nivel internacional, europeo y local.
Preguntas y respuestas frecuentes en el ámbito laboral tras la alerta sanitaria y la declaración del estado de alarma
Muchos trabajadores y trabajadoras no saben si lo que les impone su empresa es legal o cómo tienen que comunicar determinadas situaciones.
La declaración del estado de alarma como consecuencia del COVID-19 y su impacto en las relaciones de empleo
A los efectos de paliar las consecuencias negativas que indudablemente lleva consigo el estancamiento económico producido por el Covid-19, CCOO mantuvo reuniones la pasada semana con la patronal y finalmente los agentes sociales presentaron el jueves al presidente del Gobierno un documento -se adjunta- con medidas urgentes para las empresas y personal más afectados por la pandemia.
