Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 21 noviembre 2024.
Documentos
FOLLETO DEL 8M SOBRE LAS RETRIBUCIONES
¿Por qué es necesario incluir las retribuciones en los planes de igualdad? La brecha salarial en España se sitúa en torno al 20%. ¿Qué quiere deciresto? Que las mujeres cobran un 20% menos que los hombres por realizartrabajo de igual valor, lo que repercute también, de manera directa, cuandose abandona el mercado laboral, generando una brecha en las pensiones del30%.
Folleto del 8M sobre la representación femenina en la empresa
¿Por qué es necesario incluir la representación femenina en los planes deigualdad? Para conseguir un reparto equilibrado y justo entre hombres y mujeresen categorías, puestos de trabajo, niveles jerárquicos y tareas dentro de laempresa y acabar con la segregación ocupacional.
Folleto del 8M Salud Laboral y PLANES SALUDABLES
¿Qué es la salud laboral? Es una actividad multidisciplinar cuyo objetivo es proteger a las personastrabajadoras de la exposición a situaciones o actividades que pueden dañar susalud, en el ámbito laboral o como consecuencia de este, teniendo en cuentasus condiciones de trabajo y su organización.
Guía básica de permisos y licencias para la representación sindical. La corresponsabilidad en las AAPP con especial atención a los ayuntamientos
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO) trabaja para conseguir la igualdad real en el ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las Administraciones Públicas (AAPP). Es un compromiso y una responsabilidad de nuestra organización que, además, mejora la vida de mujeres y hombres.
FOLLETO DEL 8M sobre Conciliación y corresponsabilidad
¿Por qué es necesario incluir medidas de conciliación y corresponsabilidaden los Planes de Igualdad? Las medidas de conciliación tratan de facilitar la vida laboral y personal alas personas trabajadoras, fundamentalmente a aquellas que tienen cargasfamiliares.La corresponsabilidad es el reparto equilibrado entre hombres y mujeresde las tareas domésticas y de los cuidados familiares, con el fin de distribuirdichas responsabilidades de manera justa.
Manifiesto "8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género"
Desde FSC-CCOO no hemos dejado de trabajar, y el objetivoes no dejar de hacerlo, pero no todo depende en exclusiva denosotras. Por ello, seguimos utilizando el 8 de marzo, como díade reivindicación y de encuentro, y como demanda, solicitandoque se unan más fuerzas a nuestro presente, a nuestrocombativo 8M.
Folleto del 8M Participa en los Planes de Igualdad
¿Qué es un Plan de Igualdad? Los Planes de Igualdad son un conjunto de medidas que buscan eliminar ycorregir las posibles desigualdades, así como la discriminación por razón desexo, que pueda darse en la empresa.
Manifiesto de FSC-CCOO para el 25N de 2023: “Yo soy Punto Violeta” ¡Se acabó!
Somos un Punto Violeta para gritar SE ACABÓ a todas las formas de violencias machistas contra las mujeres: violencias físicas, violencias psicológicas, violencias económicas, violencias estructurales, violencias digitales y violencias sexuales, ejercidas en todos los ámbitos de nuestra vida, sobremanera en los ámbitos públicos, laborales y profesionales.
Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo para toda la Federación
El presente protocolo persigue dos tipos de actuaciones: por un lado establece un procedimiento preventivo que ayuda a resolver situaciones de conflicto por acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo, o como consecuencia del mismo, que responda adecuadamente a la situación o situaciones que se puedan dar en las fases más tempranas para evitar daños que puedan afectar a la salud de todas las personas que constituyen la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO y, por otro lado, define e implanta un procedimiento de actuación para los supuestos en los que se produzcan las denuncias.
Guía de Actuación Sindical "¿Cómo negociar planes de igualdad?"
Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Necesidad incrementada con la entrada en vigor a los Reales Decretos 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que han abierto la apertura de un número de mesas de negociación sin precedentes, de modo que un número importante de delegadas y delegados tienen que formarse e informarse de múltiples aspectos sobre la igualdad laboral.
Manifiesto 8M 2023: Elecciones sindicales, también con nosotras. Conseguir la igualdad real con nuestra participación
En este año electoral, en FSC-CCOO hacemos hincapié en la importancia de que haya más mujeres en las listas y animamos a las trabajadoras a dar el paso y convertirse en delegadas.
Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva Federal el 28-02-23 con motivo del 8M
El documento, aprobado en su reunión del 28 de febrero, apuesta por alcanzar la meta federal de un sindicato de mujeres y hombres, feminista y libre de violencia.
Jornada "Consentimiento, ciberacoso y juventud" para concienciar sobre esta violencia invisible en los centros de trabajo
Las secretarías federales de Juventud y de las Mujeres quieren hacer hincapié en el aumento de la violencia machista entre la población joven y poner el acento en el acoso digital, menos visible que otros, pero no menos dañino.
Manifiesto 25 de noviembre: ampliar lo que no se ve. Hacer visible lo invisible
La violencia machista continúasiendo un grave problema social.Produce daños irreparables tanto enlas víctimas como en la sociedad,en ocasiones irreparables, y queatentan contra las libertades yderechos fundamentales de quienesla sufren: las mujeres. Su origen esla discriminación y la desigualdaddirigida hacia la mujer a lo largo dela historia. Uno de los objetivos delConvenio de Estambul es «protegera las mujeres contra toda formade violencia posible, y prevenir,perseguir y eliminar la violenciacontra la mujer y la violenciadoméstica» y es nuestra obligaciónproteger a las mujeres también en eltrabajo.
Manifiesto 25N2021. CCOO contra el acoso sexual. El acoso sexual también es violencia de género
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas.
Manifiesto: El orgullo LGTBI 2021 transforma el trabajo y la ciudadania
En esta difícil situación de crisis global provocada por la pandemia y precisamente también por ello, para que a la vida no se le arranque el derecho a disfrutarla con dignidad… FSC-CCOO se suma una vez más a la conmemoración del ORGULLO LGTBI de una manera especialmente reivindicativa.
Manifiesto 8M. Por qué tenemos que elegir entre ser madres o ser trabajadoras
En el Día Internacional de la Mujer, de la mujer trabajadora, queremos recordar la importancia de #CuidarALasQueCuidan.
La representación de las mujeres en la estructura de FSC-CCOO
Este estudio se enmarca dentro del proyecto que la Secretaría Federal de las Mujeres está desarrollando paraanalizar la participación de las mujeres en la organización. Este proyecto, que lleva más de un año de andadura,tiene un objetivo firme: seguir avanzando, de un modo concreto y práctico, en materia de igualdad entre mujeresy hombres en nuestra Federación.
Plan de igualdad del Grupo MRW, 2020-2023
Desde hace más de 40 años, cada persona trabajadora de MRW tiene un solo objetivo: entregar a tiempo tu envío. Un compromiso que nos ha convertido en la empresa líder en transporte urgente, a nivel nacional.
Misión
Nuestra razón de ser se basa en aportar soluciones para hacer ganar tiempo uniendo personas y distancias, comprometidos con un mundo más sostenible.
Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por razón de Sexo, Grupo MRW
El objetivo del presente protocolo es establecer un procedimiento preventivo que ayude a resolver situaciones de conflicto por acoso sexual y por razón cuestión de sexo en el lugar de trabajo, en fases tempranas, evitando daños que puedan afectar a la salud de las/los trabajadoras/es, creando un ambiente de bienestar para toda la plantilla del Grupo MRW (MRW COURIER GROUP, S.A, INTERLOCK EXPRESS, S.A, FITMAN, S.L, VIGON OESTE, S.A, LONGITUD 3M, S.L)
