Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegaci贸n y obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el bot贸n 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el bot贸n 'Configurar cookies'
Para m谩s informaci贸n consulta nuestra Pol铆tica de cookies
Pol铆tica de cookies
F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las p谩ginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar informaci贸n estad铆stica an贸nima, como qu茅 p谩ginas ha visitado la persona usuaria o cu谩nto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con informaci贸n de la organizaci贸n de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con pol铆ticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podr谩 decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuaci贸n encontrar谩 informaci贸n detallada sobre qu茅 son las cookies, qu茅 tipo de cookies utiliza este sitio web, c贸mo puede desactivarlas en su navegador y c贸mo bloquear espec铆ficamente la instalaci贸n de cookies de terceros.
驴Qu茅 son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisi贸n conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las p谩ginas del sitio o por la aplicaci贸n, y sirven para almacenar informaci贸n sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegaci贸n, adaptando la informaci贸n y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipolog铆a, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en funci贸n de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesi贸n o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en funci贸n de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (t茅cnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la p谩gina. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesi贸n en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguir谩 identificado, facilitando as铆 su navegaci贸n sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria est谩 autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para m谩s informaci贸n puedes consultar la gu铆a sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuaci贸n, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestaci贸n del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (an贸nimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegaci贸n, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a trav茅s de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera 煤nica y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duraci贸n: 1 a帽o
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Guardar la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duraci贸n: 24 horas
Tipo: Anal铆tica, de terceros (Google)
Prop贸sito: Permitir la medici贸n y an谩lisis de la navegaci贸n en las p谩ginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duraci贸n: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Terceros (Twitter)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la pol铆tica de cookies de terceros: Pol铆tica de cookies de Google, Pol铆tica de cookies de Facebook, Pol铆tica de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegaci贸n de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a trav茅s de la configuraci贸n del navegador.
Si la persona usuaria as铆 lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuraci贸n de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del men煤 del navegador.
La persona usuaria podr谩, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuraci贸n de cada navegador es diferente. Puede consultar el bot贸n de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicar谩 como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
Tambi茅n existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
驴Qu茅 ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria.
Actualizaci贸n de la Pol铆tica de cookies
F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta pol铆tica de cookies en funci贸n de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha pol铆tica a las instrucciones dictadas por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite peri贸dicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta pol铆tica de cookies, se comunicar谩 a trav茅s de la web.
Pol铆tica de privacidad
Esta Pol铆tica de Cookies se complementa con la Pol铆tica de Privacidad, a la que podr谩 acceder para conocer la informaci贸n necesaria adicional sobre protecci贸n de datos personales.
Desde aqu铆 puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepci贸n de las de t茅cnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opci贸n, equivale a rechazar todas las dem谩s cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Est谩n gestionadas por Google, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Facebook, se genera autom谩ticamente esta cookie. Est谩 gestionada por Facebook, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Twitter, se generan autom谩ticamente estas cookies. Est谩n gestionadas por Twitter, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Documentos
Gu铆a de aplicaci贸n del RD 1026/2024 de 8 de octubre de 2024, sobre el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci贸n de las personas LGTBI+ en las empresas
Presentamos esta Guía que pretende abarcar los aspectos fundamentales del RD 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas.
Protocolo contra la discriminaci贸n y el acoso por raz贸n de orientaci贸n sexual, identidad de g茅nero, expresi贸n de g茅nero, caracter铆sticas sexuales y diversidad familiar en las administraciones p煤blicas y sectores p煤blicos
Desde el área pública de CCOO presentamos un documento clave para la protección y prevención de la discriminación y el acoso a las personas LGTBI+ y a la diversidad familiar en el seno de las Administraciones Públicas y Sectores Públicos.Un protocolo con base en nuestros valores sindicales de solidaridad, justicia social, igualdad,salud y seguridad en el trabajo y en nuestro compromiso firme por el avance y desarrollo de losderechos de las personas LGTBI+ y de la diversidad familiar. Un segmento de la población ensituación de vulnerabilidad que sufre, de forma constante, el ataque auspiciado por el discursode la extrema derecha, además de las conductas LGTBI+fóbicas en todas sus formas y grados:desde las conductas sutiles imbricadas en aspectos culturales y sociales, hasta las conductasdirectas y claramente aversivas y violentas.
RESOLUCI脫N DE LA COMISI脫N EJECUTIVA DE FSC-CCOO CON MOTIVO DEL ORGULLO 2023 Y LA DECLARACI脫N DE FSC-CCOO COMO UN ESPACIO SEGURO PARA LAS PERSONAS LGTBI - CREA Y NEGOCIA ESPACIOS SEGUROS
La Resolución 1 del 4ºCongreso de la Federación de Servicios a la Ciudadanía deCCOO sobre visibilización y presencia del colectivo LGTBI+ en nuestro sindicatodeclara la diversidad sexual y de género como una cuestión sindical.Y así viene siendo desde hace más de 14 años en los que la FSC-CCOO reivindicala mejora de las condiciones de vida y de trabajo de todas las personastrabajadoras y defiende la eliminación de cualquier tipo de discriminación, directao indirecta, por razón de orientación sexual, identidad y/o expresión de género enel ámbito laboral y social. FSC-CCCO se manifiesta a favor de la igualdad de trato,el respeto y la dignidad de las personas trabajadoras y trabajadores lesbianas,gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGTBI+).
LA FEDERACI脫N DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA SE DECLARA ESPACIO SEGURO PARA SU AFILIACI脫N, REPRESENTANTES, PERSONAL LABORAL Y CUADROS SINDICALES
Desde la celebración del último Día del Orgullo a principios de julio de 2022, han entradoen vigor varias normas que tienen por objeto garantizar y promover el derecho a laigualdad de trato y no discriminación así como respetar la igual dignidad de las personas.Comenzando por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la nodiscriminación, siguiendo por el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso enel trabajo y por último, la más específica Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdadreal y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personasLGTBI, derechos trans y LGTBI y recientemente que viene a garantizar y promover elderecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gays, trans, bisexualese intersexuales (en adelante, LGTBI), así como de sus familias.
Actuaci贸n frente a la LGTBIfobia en el 谩mbito laboral
En la Resolución General aprobadaen el 12º congreso de CCOO seacordó que la organización debeenfrentar de forma contundenteel fenómeno de la LGTBIfobia, rechazandodesde todos nuestrosámbitos y capacidad movilizadoralos delitos de odio, ataques verbales,agresiones físicas y asesinatosque se vienen produciendocontra personas LGTBI+. El compromisocon la erradicación de laLGTBIfobia ha sido y es el germende los documentos que, desdela Secretaría confederal de Mujeres,Igualdad y Condiciones deTrabajo, se están impulsando encolaboración con otras secretarías,departamentos de la organizaciónasí como con las personasintegrantes de la RED LGTBI+ deCCOO.
La LGTBIfobia desde la PREVENCI脫N de RIESGOS LABORALES
El origen de este documento parte del convencimiento de que la lucha por laigualdad efectiva de derechos de las personas LGTBI+ y de la diversidad familiar esasunto de todas las personas que forman CCOO, independientemente de su orientaciónsexual, identidad sexual y/o expresión de género y características sexuales.Es una lucha que se inscribe en el corazón mismo de los valores de CCOO, que sonlos de la solidaridad, la justicia social, la igualdad de derechos, la salud y la seguridaden el trabajo.
Igualdad y diversidad en los convenios colectivos
Desde CCOO defendemos la centralidad del trabajo como forma de vertebración dela sociedad desde la igualdad, y para ello el instrumento no debe ser otro que condicionesde trabajo en las que se disfruten y ejerzan con total plenitud los Derechos Fundamentales.
Nuestro país avanza en derechos democráticos para las personas lesbianas, gais, trans,bisexuales e intersexuales (LGTBI+) en los ámbitos políticos, social, educativo sanitario,etc… incorporándose los mismos a la conformación de la dignidad de la persona.
T煤 sumas +, Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI
CCOO lleva años trabajando para garantizar los derechos sociales y laborales delas personas LGTBI+. La igualdad efectiva, el respeto, la dignidad y la libertad individualson derechos humanos adquiridos e inamovibles para todas las personas. Nuestroobjetivo fundamental es el de combatir la discriminación, el acoso, el rechazo directo oindirecto y la violencia, especialmente en el ámbito laboral. No se puede permitir quese menoscaben los derechos de ninguna persona, en especial de las más vulnerables.
Actuaci贸n frente a la LGTBIfobia en el 谩mbito laboral
Este año, volvemos a celebrar, como cada 17 de mayo, el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, con el firme compromiso de acabar con la discriminación y el acoso en el ámbito laboral y bajo el lema "Dale color a tu acción sindical".
Dec谩logo Orgullo 2023: FSC-CCOO Espacio Seguro
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se declara espacio seguro y promueve entre su activo sindical un decálogo de acciones para el fomento de espacios seguros con motivo de la celebración, cada 28 de junio, del Día Internacional del Orgullo LGTBI+.
La LGTBifobia desde la prevenci贸n de riesgos laborales
Con motivo del 28A, desde la federación agradecemos el trabajo realizado desde el grupo de activistas en la elaboración del documento.
Rompe prejuicios, 100% bisexuales #STOPLGTBIFOBIA
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO continúa extendiendo su denuncia de conductas LGTBIfóbicas durante este mes de mayo en el que se ha celebrado el Día Internacional contra la LGTBIfobia. Conscientes de la necesidad de explicar la realidad de cada grupo dentro del colectivo hoy hablamos de bisexualidad.
Manifiesto: El orgullo LGTBI 2021 transforma el trabajo y la ciudadania
En esta difícil situación de crisis global provocada por la pandemia y precisamente también por ello, para que a la vida no se le arranque el derecho a disfrutarla con dignidad… FSC-CCOO se suma una vez más a la conmemoración del ORGULLO LGTBI de una manera especialmente reivindicativa.
