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Tema: Huelga en Amazon Espa帽a
El acuerdo alcanzado tiene especial importancia si tenemos en cuenta lo complicadas que son las negociaciones con la dirección de esta empresa, tan acostumbrada a imponer sus decisiones de forma unilateral.
Según los datos proporcionados por la Empresa, el porcentaje de mujeres en plantilla representa el 32% (frente a un 68% de la plantilla masculina). La organización productiva está dividida en un total de 8 niveles, siendo el 8 el más elevado. Los niveles 7 y 8 se corresponden con los puestos de responsabilidad (Senior Management y Directores), y a día de hoy, no cuentan con presencia femenina.
Los hechos demuestran la falta de buena fe negociadora de Amazon y sus continuos incumplimientos de la legislación. Una empresa con miles de trabajadoras y trabajadores sin plan de Igualdad, pero que se jacta de ser corresponsable con sus “asociados”.
La visión de negocio que ha desplegado Amazon en Europa y España choca con la miopía en el cuidado de sus relaciones laborales con sus “asociados”, tal y como denomina a sus trabajadores y trabajadoras.
El lunes, 20 de agosto, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa para continuar con la negociación de las condiciones laborales de nuestro centro de trabajo, sin que haya habido ningún avance por parte de la representación empresarial.
Tras la reunión celebrada hoy en el centro logístico de San Fernando, con los responsables de Amazon a nivel Europeo la empresa ha mostrado su conformidad a reabrir la mesa de negociación emplazando a ambas parte a una primera reunión para el próximo día 26 de junio.
Cientos de personas se han manifestado, el pasado 20 de abril de 2018, desde la Plaza de Legazpi hasta la sede central de Amazon España en la calle Ramírez de Prado, 5, en defensa de la negociación colectiva y la readmisión del personal despedido.
El personal de Amazon España se manifiesta en Madrid, el 20 de abril, a las 11:00 horas, desde la Plaza de Legazpi hasta la sede corporativa de Amazon en Ramirez del Prado, 5 (Delicias), concentrándose a su paso por el centro UES1, Prime Now, en la calle del Hierro, 33, para reivindicar los derechos laborales y poner freno a la avaricia de la empresa.
Intervención de Douglas Harper, delegado de CCOO en Amazon, durante el III Encuentro del Activo Sindical de CCOO celebrado en Madrid el 12 de abril de 2018.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, FSC-CCOO, la Federación Italiana de Trabajadores del Transporte (FILT-CGIL) y la Confederación General del Trabajo Francesa (CGT-Commerce et distribution), han solicitado formalmente a la empresa Amazon la petición de constitución del comité de empresa europeo.
CCOO y el resto de secciones sindicales que componen el comité de empresa de Amazon España (MAD4), al seguir sin noticias de la empresa, han acordado convocar nuevas movilizaciones para el mes de abril que comenzarán el día 5, al empezar la empresa a aplicar unilateralmente, el 1 de abril, el Convenio de Logística de Madrid, con pequeñas e insuficientes mejoras.
Los sindicatos se plantean una huelga indefinida en el almacén de Amazon España en San Fernando de Henares, después del éxito total de las dos huelgas llevada a cabo. CCOO advierte que empezará a dar pasos para intensificar las movilizaciones, en caso de que el gigante del comercio 'online' no acceda a retomar las negociaciones del convenio colectivo.
El 98% de la plantilla ha secundado la huelga en Amazon España en la primera de las dos jornadas de huelga convocadas por CCOO y el resto de los sindicatos del comité de empresa.
CCOO y el resto de sindicatos que componen el comité de empresa de Amazon Spain han decidió convocar huelga de 24 horas los próximos días 21 y 22 de marzo, esta huelga afecta a los 1.100 trabajadores y trabajadoras que componen la plantillas de Amazon en San Fernando de Henares.
