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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Intrusividad: 3
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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 22 noviembre 2024.
Firmamos el plan de igualdad en Amazon
El acuerdo alcanzado tiene especial importancia si tenemos en cuenta lo complicadas que son las negociaciones con la dirección de esta empresa, tan acostumbrada a imponer sus decisiones de forma unilateral.
La desigualdad en las empresas
Después de casi tres años de negociación de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad a nivel nacional, hemos acordado las medidas necesarias para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y acabar con la discriminación por razón de sexo en Amazon.
Entre estas medidas, cabe destacar:
Las personas que trabajamos en esta empresa sabemos de primera mano que el objetivo principal de esta multinacional es su enriquecimiento económico, a costa de la precarización de las condiciones de trabajo y de la pérdida de derechos de la plantilla.
Y todas las personas que formamos parte de un Comité de Empresa de cualquiera de los centros de trabajo de Amazon sabemos lo difíciles y complicadas que son las negociaciones con las personas que dirigen esta empresa, tan acostumbradas a imponer sus decisiones de forma unilateral, saltándose la negociación colectiva sin tener en cuenta la opinión de la representación de la plantilla.
Por todo esto, desde CCOO damos especial importancia y ponemos en valor lo conseguido por toda la parte social, porque conocemos el trabajo y el esfuerzo que son necesarios para "arrancar" un acuerdo a esta empresa.
En CCOO seguimos trabajando para conseguir que todas estas medidas se lleven a la práctica y resulten efectivas, y acordar con la empresa un Protocolo de actuación en materia de acoso sexual y/o por razón de sexo, con el fin de mejorar y alcanzar nuestros objetivos en busca del interés común.
