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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 24 marzo 2023.
CAMPAÑA: RECLAMACIÓN TEMPORALES
CCOO, UGT y CSIF, exigen un mayor compromiso en la negociación del III Acuerdo, donde los salarios, empleo e igualdad tienen que ser elementos esenciales, junto a una prioridad; “Impulsar la promoción interna y movilidad”.
El Área Pública del sindicato continuará con las movilizaciones en todos los territorios hasta abordar los temas pendientes en la Mesa de Negociación.
El sindicato ha mostrado su rotundo rechazo a la raquítica Oferta de Empleo Público 2020, y alerta de que la distribución hace peligrar la atención directa a la ciudadanía y deja a cero la gestión del patrimonio cultural.
El sindicato exige la inmediata negociación de la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2020 y reclama al Gobierno celeridad a la hora de desarrollar las convocatorias, que se demoran más de dos años desde la firma del acuerdo a la toma de posesión, con un grave riesgo de colapso de los servicios públicos.
Para el Área Pública de CCOO la sentencia de la sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional es una resolución esperada en la contundencia de sus términos y que una vez más da la razón al sindicato.
CCOO convoca mañana jueves 7 de noviembre, a las 12:00 horas, frente a la Secretaría de Estado de Función Pública una concentración para exigir al Gobierno medidas encaminadas a la inmediata ejecución de los acuerdos firmados en el ámbito de la Administración General del Estado. El sindicato recuerda que ninguno de los compromisos pactados durante el último años se ha llevado a cabo en su totalidad.
Para CCOO es imprescindible acometer sin más dilación el desarrollo negociado y sin demora de los procesos de estabilización y consolidación derivados de los Acuerdos para la mejora del empleo público firmados por las organizaciones sindicales, único camino para acabar con la alta temporalidad en el empleo público.
La Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera en su informe que ante un despido disciplinario debe equipararse el derecho a optar por la readmisión de un trabajador fijo de la administración pública con el de una persona con contrato temporal (o indefinido no fijo).
El 16 de noviembre CCOO, junto con UGT, se ha reunido con el PSOE y ERC, después de hacerlo el 14 de noviembre con Unidos Podemos y Ciudadanos, para presentarles una propuesta de proposición de ley que garantice la revalorización de los salarios de las empleadas y empleados públicos para 2017, que abra una negociación para la reposición de los derechos arrebatados, que corrija la precariedad actual en el empleo público y para que se actualice la normativa laboral a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el empleo interino y temporal.
Los días 17 y 18 de octubre CCOO-CSIC celebra su I Conferencia de constitución de la Sección Sindical Estatal. Previamente, han comparecido en rueda de prensa el secretario general de CCOO de la Administración del Estado de la FSC-CCOO, José Manuel Vera; el secretario general de la FSC-CCOO, Javier Jiménez; la profesora de investigación del CSIC, Alicia Durán, y el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.
Ya no es solo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el que advierte al Gobierno español de la injusta y discriminatoria legislación laboral española con las trabajadoras y trabajadores temporales, tanto de la empresa privada como de las Administraciones Públicas.
El Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaba el pasado 14 de septiembre dos importantes sentencias acerca de la temporalidad en el empleo público de las que los medios de comunicación se han hecho eco. Y resulta acertado el titular de eldiario.es cuando afirma que las mismas pueden suponer un vuelco al sistema de temporalidad en las Administraciones Públicas.
