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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 22 diciembre 2024.
El acuerdo alcanzado tiene especial importancia si tenemos en cuenta lo complicadas que son las negociaciones con la dirección de esta empresa, tan acostumbrada a imponer sus decisiones de forma unilateral.
Los hechos demuestran la falta de buena fe negociadora de Amazon y sus continuos incumplimientos de la legislación. Una empresa con miles de trabajadoras y trabajadores sin plan de Igualdad, pero que se jacta de ser corresponsable con sus “asociados”.
La visión de negocio que ha desplegado Amazon en Europa y España choca con la miopía en el cuidado de sus relaciones laborales con sus “asociados”, tal y como denomina a sus trabajadores y trabajadoras.
El lunes, 20 de agosto, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa para continuar con la negociación de las condiciones laborales de nuestro centro de trabajo, sin que haya habido ningún avance por parte de la representación empresarial.
Tras la reunión celebrada hoy en el centro logístico de San Fernando, con los responsables de Amazon a nivel Europeo la empresa ha mostrado su conformidad a reabrir la mesa de negociación emplazando a ambas parte a una primera reunión para el próximo día 26 de junio.
Cientos de personas se han manifestado, el pasado 20 de abril de 2018, desde la Plaza de Legazpi hasta la sede central de Amazon España en la calle Ramírez de Prado, 5, en defensa de la negociación colectiva y la readmisión del personal despedido.
