Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Sube el empleo público pero sigue aumentando la tasa de temporalidad

  • La tasa de temporalidad sigue subiendo y alcanza el 25,9%. La tasa de temporalidad de las mujeres se sitúa en el 29,9%, frente al 20,9% de los hombres.
  • La plantilla del sector público sigue envejeciendo. El personal mayor de 50 años aumenta hasta el 43,6%. En el caso de la Seguridad Social, un 70,2%.
  • La presencia de menores de 30 años alcanza el 6,7% del empleo público.

25/10/2018.
CCOO exige más y mejor empleo público

CCOO exige más y mejor empleo público

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2018. Según los resultados, sube el empleo en el sector público pero sigue aumentando la temporalidad. Por ello CCOO incide en la necesidad de desarrollar el II Acuerdo para la mejora del empleo firmado en marzo con el anterior Gobierno y que el actual se ha comprometido a impulsar con el objetivo de reducir la temporalidad hasta el 8% en los próximos tres años, para lo que es imprescindible eliminar la tasa de reposición y desarrollar el proceso de estabilización.

PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA

Sube el empleo público en las Administraciones Públicas.

El personal en las Administraciones Públicas alcanza la cifra de 3,17 millones de personas (16.2 % de la población ocupada total).

Es el sexto trimestre seguido de subida en el empleo público. Se han creado 49.700 nuevos empleos públicos en este trimestre (+1,6%), un crecimiento bastante más robusto que en el trimestre pasado, cuando sólo aumentó un +0,4%.

En términos interanuales el empleo en las Administraciones Públicas (AAPP) ha crecido un 3.4% (105.400 personas), consolidando la recuperación fruto de la firma de los acuerdos para la mejora del empleo público y de condiciones del trabajo firmados por CCOO.

En tres años, del tercer trimestre de 2011 al tercer trimestre de 2014, se produce una intensa reducción de empleo público de alrededor de -381.000 personas asalariadas. Desde el 2º trimestre de 2017 se produce un crecimiento sostenido del empleo, aunque los niveles de ocupación siguen registrando una pérdida de -139.100 puestos de trabajo en el sector público, lo que en términos relativos supone un descenso del -4,2%. O dicho de otro modo, de momento falta por recuperar el 36,5% del empleo público perdido entre 2011 y 2014.

La Administración Local es la que más crece y baja el empleo en la Administración General del Estado (Central y Seguridad Social).

En el último trimestre suben los efectivos en la Administración Local (+43.300, un +6,8%) y la Administración Autonómica (+16.400, un +0,9%), así como en las empresas públicas (+6.200, un +4,7%). Por el contrario, cae el empleo en la Administración Central (-17.600 un -3,3%) y en la Seguridad Social (-100, un -0,1%).

En el último trimestre, la presencia de los hombres sube respecto a las mujeres.

En el último trimestre se han creado 32.800 empleos en el caso de los hombres (+2,4%) y 17.000 empleos en el de las mujeres (1,0%). En términos interanuales, se han incorporado 42.700 hombres (+3,1%) y 62.900 mujeres (+3,7%).

Sigue el envejecimiento de la plantilla de las AAPP.

En el último trimestre, el empleo público de mayores de 50 años aumenta en 28.900 personas (un 2,1%) y en 59.400 (un 4,5%) en términos interanuales. El peso de la plantilla mayor de 50 años sigue creciendo y alcanza el 43,6% del total. Las plantillas más envejecidas son las de la Seguridad Social (con un 70,2% de mayores de 50 años), las empresas públicas (47,2%) y las de las comunidades autónomas (45,3%).

Débil progresión del empleo joven.

En el último trimestre se crean 29.500 empleos ocupados por menores de 30 años (+16,2%). El aumento interanual es más modesto, con un incremento de 11.400 nuevos puestos de trabajo ocupados por menores de 30 años (+5,7%). El peso de la plantilla menor de 30 años representa sólo el 6,7% del total. La Administración Local registra un peso del empleo joven por encima de la media (8,7%).

Continúa subiendo la temporalidad en las Administraciones Públicas.

De las 105.400 nuevas contrataciones que se han producido en el último año, el 78,4% son de tipo temporal. Esto hace que la temporalidad pase de un 24,1% en el tercer trimestre de 2017 a un 25,9% en el tercer trimestre de 2018.

Las tasas de temporalidad han aumentado tanto en hombres como en mujeres, situándose en el 20,9% para los hombres y en el 29,9% para las mujeres. Existe por lo tanto una brecha de temporalidad de 9 puntos porcentuales entre hombres y mujeres.

La temporalidad entre menores de 30 años triplica la media del empleo público.

La tasa de temporalidad en el empleo público de menores de 30 años alcanza el 77,7%, si bien se reduce ligeramente respecto al anterior trimestre (78,1%) y el año anterior (78,2%). Por el contrario, aumenta la temporalidad entre mayores de 50 años, que alcanza el 13,2%, por encima del anterior trimestre (11,7%) y del año anterior (11,0%).

Se reduce el empleo parcial.

En el último trimestre los contratos a tiempo parcial entre el personal de las AAPP se reducen un -10,6% (-22.700), pero siguen un 2,6% por encima del año anterior.

La tasa de parcialidad de las mujeres duplica a la de los hombres.

En el último año, el peso del empleo a tiempo parcial sobre el total de efectivos se ha reducido una décima porcentual, situándose en el 6,0%. Sin embargo, mientras la tasa de parcialidad de los hombres se reduce (dos décimas porcentuales, hasta el 3,6%) en el caso de las mujeres se incrementa (una décima porcentual, hasta el 8,0%).

Illes Balears, Castilla–La Mancha, Catalunya y País Valencià son las regiones que más crecen en efectivos en el último trimestre. Se destruye empleo público en Asturias, Canarias, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Ceuta.

En el último trimestre, los mayores incrementos del empleo público tienen lugar en Catalunya, con +15.200 empleos públicos (+3,6%), seguida de País Valencià (+11.200, +4,0%), Castilla–La Mancha (+10.000, +6,8%) e Illes Balears (+9.500, +14,1%). A su vez, se reduce el empleo público en la Comunidad de Madrid (-6.800, -1,5%), Galicia (-4.700, -2,4%), Región de Murcia (-3.600, -3,9%), Canarias (-2.400, -1,7%), Ceuta (-1.600, -14,4%) y Asturias (-600, -0,8%).

En el último año, los mayores incrementos del empleo público se producen en Catalunya, con +37.100 empleos públicos (+9,3%), País Valencià (+35.200, +13,8%), Andalucía (+17.300, +3,1%) e Illes Balears (+13.800, +21,9%). Por el contrario, se produce una pérdida neta de empleo público en la Comunidad de Madrid (-19.600, -4,1%), Región de Murcia (-10.200, -10,4%), Castilla-La Mancha (-3.000, -1,9%) y Ceuta (-1.100, -10,4%).

La temporalidad sigue en aumento.

Las mayores tasas de temporalidad en el empleo público se dan en Illes Balears (36,4%), Euskadi (34,8%), Extremadura (33,4%), Cantabria (30,9%), Canarias (30,5%) y Asturias (30,2%).

Entre las CCAA con un aumento trimestral del empleo público, sólo Catalunya, Euskadi, Extremadura, Navarra y Melilla reducen simultáneamente la tasa de temporalidad. Entre estas, sólo Catalunya (24,8%), Navarra (25,3%) y Melilla (17,1%) tienen tasas de temporalidad inferiores a la media del empleo público estatal.

Entre las CCAA con un aumento interanual del empleo público, sólo Galicia, Extremadura, La Rioja y Melilla reducen simultáneamente la tasa de temporalidad. La Rioja (27,5%) sigue superando, sin embargo, la media estatal de temporalidad.