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Intrusividad: 3
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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 23 noviembre 2024.
Tema: ONCE
Desde Comisiones Obreras hemos defendido siempre que la legalidad está por encima del interés particular y que, en materia de horarios y jornadas, la Ley prohíbe trabajar más horas que las establecidas en contrato y Convenio, y trabajar en días de descanso, pues estos son de disfrute obligatorio.
El sindicato ha elaborado un informe en el que denuncia el grave riesgo existente para la salud de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, por las condiciones absolutamente precarias a las que se ven sometidos y donde la salud laboral se ha convertido en una mera declaración de intenciones.
En el día de ayer tuvo lugar el debate de la Proposición No de Ley presentada por el Grupo Parlamentario UP-ECP-EM, sobre las condiciones de comercialización de los productos ONCE.
El sindicato confía en que los grupos políticos parlamentarios “estén a la altura de las circunstancias” y apoyen la proposición no de ley presentada por Unidos Podemos para tratar de atajar la precariedad laboral de las vendedoras y vendedores de la ONCE.
El sindicato ha elaborado un informe en el que denuncia el grave riesgo existente para la salud de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, por las condiciones absolutamente precarias a las que se ven sometidos y donde la salud laboral se ha convertido en una mera declaración de intenciones.
La empresa ha enviado un comunicado a sus 20.000 trabajadoras y trabajadores indicándoles que informen previamente sobre si van a hacer huelga el 8 de Marzo.
El 20 de julio, la dirección de la ONCE y el sindicato UTO-UGT procedían a la firma del XVI Convenio Colectivo que se ha venido negociando durante el último mes. CCOO, tras el análisis de su contenido final, ha adoptado la decisión de no suscribirlo.
CCOO se ha encerrado en el día de hoy en la sede de la Dirección General de la ONCE en Madrid para expresar su oposición al derrotero que está tomando la negociación del convenio colectivo de empresa, cuya negociación encara su recta final en esta semana.
CCOO lleva meses denunciando la precarización del empleo en la ONCE por la expansión desmesurada de la venta de sus productos por personas, comercios y sociedades externas y ajenas totalmente a la red tradicional de vendedores y vendedoras.
Representantes de CCOO y cerca de un centenar de trabajadores y trabajadoras de la ONCE se han concentrado en el día de hoy para manifestar su desacuerdo y protesta a las puertas de la sede del Consejo General de la entidad en Madrid.
El sindicato considera preocupante los efectos de la externalización sobre el empleo, sobre las retribuciones económicas de sus vendedores y vendedoras, y en la imagen pública de la propia entidad.
Los juzgados de lo Social nº 38 de Madrid y nº 8 de Málaga han dictado dos sentencias donde declaran que despedir a un vendedor o vendedora de cupón por no alcanzar los mínimos de venta fijados en convenio, es IMPROCEDENTE. Así, los jueces tienen en cuenta, no solo los niveles de venta alcanzados por el trabajador o trabajadora sino también que el puesto de venta donde desempeñan su tarea sea suficientemente rentable para alcanzar los mínimos de venta, fijados en cómputo anual, en el convenio colectivo.
