Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 28 abril 2024.

En el Día Mundial del Sida, FSC-CCOO defiende un entorno de trabajo seguro contra los prejuicios en torno al VIH

    Abordar el VIH en el mundo del trabajo y proteger los derechos laborales puede ayudar a asegurar que las personas que viven o están afectadas por el VIH puedan disfrutar de un empleo pleno y productivo.

    01/12/2023.
    Nos sumamos a la campaña de la RUTA #YoTrabajoPositivo, sin discriminación por VIH 2023

    Nos sumamos a la campaña de la RUTA #YoTrabajoPositivo, sin discriminación por VIH 2023

    En la celebración del Día Mundial del Sida que se celebra cada año el 1 de diciembre, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de la CS de CCOO defendemos un entorno de trabajo seguro y luchamos contra los prejuicios que se esconden tras la serofobia que rechaza y discrimina a las personas que viven con VIH. Abordar el VIH en el mundo del trabajo y proteger los derechos laborales puede ayudar a asegurar que las personas que viven o están afectadas por el VIH puedan disfrutar de un empleo pleno y productivo.

    Con este objetivo, este año nos hemos sumado nuevamente a la campaña de la RUTA #YoTrabajoPositivo, sin discriminación por VIH 2023, en su octava edición, que promueve la organización TRABAJANDO EN POSITIVO con la que tenemos un acuerdo de colaboración. Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO te animamos a seguir en redes la campaña que muestra una serie de RETOS y OPORTUNIDADES para avanzar en el camino hacia la plena integración y la ausencia de discriminación hacia las personas con VIH.  Aún existe mucho desconocimiento y conviene recordar año tras año cuestiones básicas como:

    • Que el lugar de trabajo no es una vía de transmisión del VIH
    • Indetectable = Intransmisible
    • No tienes la obligación legal de comunicarlo a las personas de tu entorno laboral.
    • Que el VIH no siempre implica discapacidad o disminución de la capacidad de trabajo y por tanto no justifica un cambio de funciones o una modificación del contrato laboral ni mucho menos un despido.

    Por último, queremos ayudar al conocimiento del Manual de buenas prácticas para la igualdad de trato y oportunidades de las personas con VIH en el ámbito de la Administración General del Estado, las Empresas y las entidades del Sector Público Institucional Estatal del que ha participado la CS de las CCOO.

    Previamente, en mayo de 2023 se hizo difusión de un Manual genérico de buenas prácticas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas con VIH en el ámbito empresarial.

    Documentación asociada

    Manual de Buenas Prácticas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas con VIH en el ámbito empresarial

    Manual de Buenas Prácticas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas con VIH en el ámbito de la Administración General del Estado, las empresas y las entidades del sector público institucional estatal

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    Documentación asociada

    Manual de Buenas Prácticas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas con VIH en el ámbito empresarial

    Manual de Buenas Prácticas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas con VIH en el ámbito de la Administración General del Estado, las empresas y las entidades del sector público institucional estatal