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Intrusividad: 3
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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 7 noviembre 2024.
El empleo público baja en cuatro décimas tras el fin del verano
La Administración Autonómica ha sido la más castigada por la pérdida de empleo. Por el contrario, las empresas públicas experimentan un significativo incremento en sus plantillas.
Teletrabajo, estudios, formación y empleo
El informe sobre la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2024 señala que el empleo público ha experimentado un descenso de cuatro décimas tras el final del verano. La Administración autonómica ha sido la más castigada por la pérdida de empleo. Por el contrario, las empresas públicas experimentan un significativo incremento en sus plantillas.
La Administración central muestra una situación preocupante por la falta de personal, y la continua pérdida de volumen de plantilla. Uno de los datos positivos de este trimestre ha sido el crecimiento de la plantilla joven. También es positiva la transformación del empleo temporal en indefinido de las mujeres.
A pesar de las buenas noticias, uno de los grandes retos del sector público es el envejecimiento de la plantilla, ya que amenaza el funcionamiento y calidad de los servicios públicos. Para afrontar este reto, debemos demandar a las administraciones la necesidad de diseñar un plan estratégico que aborde el rejuvenecimiento de su personal.
Otro dato preocupante es la alta temporalidad especialmente entre las mujeres y la población joven. Por eso, exigimos la necesidad de implementar un acuerdo de reducción de la temporalidad en el empleo público.
