Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 26 abril 2024.

Igualdad en el Sector de Papel, Gráficas y Fotografía

  • El largo camino hacia la igualdad en el sector.

Para hablar de igualdad en el sector de Artes Graficas, hay que remontarse a principios de los años 80, tras una huelga de dos días consecutivos y la convocatoria de tres días más en mayo del 79, se pudo eliminar definitivamente lo que en el sector se llamaba “oficios complementarios femeninos” que significaba una gran discriminación con respecto al trabajo realizado por hombres en el sector, en esos años la presencia de mujeres era significativa puesto que muchos trabajos eran manuales y se nos consideraban a las mujeres con mayor habilidad que a los hombres para desarrollarlos.

02/03/2020. Joaquina Rodríguez Torrejón, secretaria general del Sector de Papel, Gráficas y Fotografía de FSC-CCOO

Una discriminación salarial y de género, puesto que impedía que las mujeres que entrábamos a trabajar en las empresas tuviéramos acceso a lo que se consideraba trabajo masculino, en definitiva trabajos mejor remunerados y con un nivel superior de cualificación profesional, se escondía en esta medida un cierto paternalismo o mejor una gran influencia del patriarcado, la excusa era que las mujeres no podíamos ocupar esos puestos porque conllevaban riesgos físicos que podían influir en la función principal de las mujeres que en esos momentos era la de tener hijos.

Desde ese año, ha sido una reivindicación constante conseguir avanzar en igualdad en el sector y solo en los dos últimos años, hemos conseguido gracias a la presión y a los cambios en la ley firmar con la patronal del sector un protocolo de acoso y un plan de igualdad sectorial que sirvan de referencia para los trabajadores y las trabajadoras del sector que no tienen plan propio en sus empresas.

En Papel y Fotografía, con una representación muy baja de mujeres hasta el momento, en el año 2019 y 2017 respectivamente, se firmó por fin un plan de igualdad con un protocolo de acoso que obliga a su cumplimiento a todas las empresas a nivel estatal y que consideramos pueda servir para aumentar la presencia de mujeres.

Vamos caminando hacia la Igualdad por lo menos en los textos, pero nos queda aún el tramo más importante que es que todos los trabajadores y trabajadoras del sector asuman la reivindicación de la Igualdad como prioritaria para seguir avanzando, necesitamos formación y tutela, para poder negociar los planes de las pequeñas y medianas empresas del sector que son las que configuran la mayoría en nuestro sector.

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