Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO reclama mayor celeridad en los procesos de estabilización de empleo público y garantizar los incrementos salariales

  • Según el Gobierno, ya se han ofertado 167.366 plazas de estabilización de empleo público, fruto de los acuerdos alcanzados.

El 19 de marzo se reunió la Comisión de Empleo y Estabilización derivada del II Acuerdo para la mejora del empleo público. En dicha reunión, CCOO entregó varios escritos al secretario de Estado de Función Pública que identificaban propuestas para el correcto desarrollo del acuerdo, como garantizar los incrementos salariales e impulsar los procesos de estabilización y creación de empleo. El sindicato también propuso medidas para, por un lado, erradicar cualquier tipo de discriminación en las condiciones de trabajo entre personal fijo y personal temporal y, por otro lado, iniciar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público —tras 12 años de retraso— en materias como clasificación, cualificación y carrera profesional o la evaluación del desempeño, entre otras.

20/03/2019.
CCOO exige más y mejor empleo público

CCOO exige más y mejor empleo público

Propuestas de CCOO

Salarios: dado que el INE ya ha publicado el dato de crecimiento del PIB del año 2018 y el mismo ha cubierto el objetivo máximo previsto en el acuerdo (2,5%), para el año 2019 los incrementos retributivos serán del 2,5% (2,25% desde el mes de enero y un 0,25% adicional desde el mes de julio), el máximo previsto en el acuerdo. Por todo ello, CCOO insta al Gobierno a que dé conocimiento a los sindicatos firmantes del II Acuerdo a través de la Comisión de Seguimiento del mismo y, tras ello, eleve sin más dilación al próximo Consejo de Ministras y Ministros la aprobación del 0,25% adicional del mes de julio, en base a la publicación del INE arriba referenciado.

Empleo: CCOO reclama un mayor impulso en el desarrollo de los procesos de estabilización y negociación de las Ofertas de Empleo Público, para poder cumplir los objetivos de reducción de la temporalidad del 24% al 8%, recogidos en el II Acuerdo. Para ello el sindicato ha solicitado que desde la Dirección General de Función Pública se realicen las aclaraciones normativas pertinentes en relación con la correcta interpretación de algunos artículos respecto a los sistemas selectivos de las OEP, las discrepancias relacionadas con la experiencia profesional que se tiene en cuenta, o la relación de plazas que deben salir a los procesos de estabilización por llevar más de tres años, pero que no se están contabilizando al no estar en las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT).

En cuanto a la estabilización de plazas, el Gobierno facilitó los datos de las que hasta el momento han salido en las Ofertas de Empleo Público, en desarrollo de los dos acuerdos, de 29 de marzo de 2017 y 9 de marzo de 2018. En concreto han ofertado 167.366 correspondientes a la Administración General del Estado, Justicia, comunidades autónomas y sectores docentes y sanitarios.

“Desde el Área Pública de CCOO, aún valorando la importancia de estas convocatorias, fruto de los acuerdos suscritos por este sindicato, hemos manifestado que estamos aún lejos de cumplir los objetivos marcados, que no es otro que acabar con la precariedad laboral que sufren una gran parte de las empleadas y empleados públicos, con la alta tasa de temporalidad aún existente. Así, también hemos insistido en que hay que hacer un mayor esfuerzo en el ámbito de la Administración Local, ya que es en este ámbito donde hay un mayor índice de temporalidad”.

CCOO está realizando un informe pormenorizado del estado de desarrollo de los acuerdos en materia de empleo y estabilización, donde esperan contemplar la realidad en todos los ámbitos, tanto de oferta de empleo ordinaria como de los procesos de estabilización/consolidación, para tener una información más precisa del grado de cumplimiento de los mismos.

Equiparación de condiciones de trabajo entre el personal fijo y temporal: desde Europa, a través de varias directivas, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea o el propio Tribunal Supremo, están dando la razón al sindicato en cuanto al trato discriminatorio que sufre el personal temporal en sus condiciones de trabajo respecto al personal fijo, incluidas las Administraciones y sector público.

Por ejemplo, existen ya diferentes sentencias que establecen que el personal temporal tiene los mismos derechos que el fijo, por ejemplo al traslado, carrera profesional, reconocimiento de grado consolidado, etc. Sin embargo, estos derechos no se han extendido al conjunto de empleadas y empleados públicos temporales.

Por ello, CCOO solicita que se elabore o desarrolle la normativa precisa, con la participación de los sindicatos firmantes del II Acuerdo, para acabar con cualquier tipo de discriminación entre personal temporal y fijo en las Administraciones Públicas, respetando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública.

Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP): CCOO insiste en la importancia del desarrollo del EBEP, especialmente todo lo concerniente a carrera, cualificación y clasificación profesional, o evaluación del desempeño, entre otras materias.