Con el lema Salario o Conflicto 50.000 personas han tomado las calles de Madrid en una manifestación con tres columnas para exigir que esta crisis no la pague la gente trabajadora y la patronal salga de su inmovilismo en su rechazo a negociar un gran acuerdo salarial.

Durante su intervención en acto final de la Plaza Mayor, en el que han confluido las tres marchas convocadas en Madrid, el secretario general de CCOO ha insistido a las organizaciones empresariales para que asuman su corresponsabilidad para subir los salarios e impulsar la negociación colectiva, repartiendo los beneficios entre la clase trabajadora. Para Unai Sordo, "CEOE y CEPYME están haciendo una apuesta temeraria y suicida por la devaluación y congelación salarial para salvaguardar y mejorar sus beneficios, y eso solo puede conllevar un recrudecimiento de la conflictividad laboral y social". 

CCOO y UGT han convocado el próximo jueves, 3 de noviembre, una gran movilización en Madrid bajo el lema “Salario o conflicto. Esta crisis no la paga la gente trabajadora” para reclamar un aumento generalizado de los salarios -tanto del SMI como de los salarios de convenio- y el establecimiento de cláusulas de revisión salarial que protejan el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. 

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial.

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha remitido en el día de hoy un escrito al Gobierno de Sánchez exigiendo la convocatoria inmediata de la mesa de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, de lo contrario intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la Huelga.

El Parlamento de Cantabria ha aprobado a propuesta de CCOO y UGT, una proposición no de ley muy crítica con la política postal del Gobierno y la gestión del presidente de Correos. Además, el Parlamento cántabro ha mostrado en la iniciativa su total apoyo a las movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras de Correos convocadas por CCOO y UGT bajo el lema “Salvemos el Servicio Postal, salvemos el Correo Público”.

El Área Pública de CCOO está cansada de esperar y exige al Gobierno de España la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público. De lo contrario, intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la Huelga. 

Hoy viernes 3 de junio concluyen las tres jornadas de huelga general lideradas por CCOO y UGT, las movilizaciones más multitudinarias de los últimos tiempos, de un conflicto que, para CCOO y UGT, va más allá de ser únicamente laboral.

La huelga general convocada por las organizaciones mayoritarias de Correos, CCOO y UGT, con un 70% de representación, entra en su segundo día de movilizaciones, y continúa con un masivo seguimiento del 75% después del éxito de la manifestación de más de 20.000 trabajadores y trabajadoras llegados desde todas las provincias de España que acudieron de forma multitudinaria a protestar por el centro de Madrid y llenaron de color amarillo postal todo el recorrido hasta el Congreso de los Diputados.

La huelga general que comenzó en el turno de noche paralizando los grandes centros postales de Correos ha culminado su primera jornada con un éxito rotundo de seguimiento (un 90% de la plantilla, más de 42 mil trabajadores/as) y de participación multitudinaria en la manifestación postal de unos 20.000 trabajadores/s trabajadores y trabajadoras, desplazados desde todos los rincones del país, para protestar contra el desmantelamiento postal por parte del gobierno.

Hoy, a medianoche del 1 de junio, ha comenzado en Correos el primero de los tres días de huelga general convocados por CCOO y UGT, con un seguimiento masivo del 80% en el turno de noche, en los 22 grandes centros de Correos que trabajan en ese turno, Centros de Tratamiento Automatizado, Centros Logísticos y el Centro Internacional de Barajas, que la empresa tiene distribuidos por todo el país, ubicados en las principales ciudades, Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Valladolid, Zaragoza, Alicante, Las Palmas, Málaga, Bilbao, Tenerife, Santiago, Vitoria, Granada, Mérida, Oviedo y Mallorca, que se encargan de la clasificación y del transporte del correo postal hasta su distribución desde los centros de reparto de Correos.

Mañana comienzan los tres días de huelga general convocados por los sindicatos mayoritarios de Correos, CCOO y UGT, contra el desmantelamiento postal provocado por el modelo de gestión fracasado impuesto por el presidente de Correos, Juan Manuel Serrano, y avalado por el Gobierno que lo nombró sin tener experiencia de dirección empresarial, ni en el sector público, ni en el privado.

En el día de hoy UGT y CCOO han tenido una reunión con la secretaria de Estado de Función Pública, a instancias de sendas organizaciones, para retomar cuanto antes las negociaciones para un nuevo Acuerdo en la función pública.

Ya hay fecha para la reunión con la Secretaría de Estado de Función Pública para retomar la agenda de diálogo social y la negociación de los compromisos adquiridos en el tercer apartado del acuerdo del 5 de julio de 2021.

Convocadas por CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, han exigido el cumplimiento de los acuerdos para la mejora del empleo público y la recuperación de la senda de la negociación.

El próximo 10 de noviembre delegadas y delegados de CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, se manifestarán con la finalidad de presionar al Gobierno central para recuperar la senda de la negociación y el cumplimiento de los acuerdos para la mejora del empleo público.

El acuerdo alcanzado tiene especial importancia si tenemos en cuenta lo complicadas que son las negociaciones con la dirección de esta empresa, tan acostumbrada a imponer sus decisiones de forma unilateral.

La campaña, lanzada por el sector estatal de Administración Local de FSC-CCOO en defensa de los servicios sociales públicos con el lema #MuchoMásServiciosSociales, inicia la segunda fase coincidiendo con la segunda ola de la pandemia.

Es hora de pedir mas financiación, mas personal, mas seguridad y salud en el trabajo, un aumento salarial y una atención de calidad.

Desde Comisiones Obreras hemos defendido siempre que la legalidad está por encima del interés particular y que, en materia de horarios y jornadas, la Ley prohíbe trabajar más horas que las establecidas en contrato y Convenio, y trabajar en días de descanso, pues estos son de disfrute obligatorio.

Las eurodiputadas y eurodiputados han emitido voto final sobre el tan esperado "Paquete de Movilidad", una reforma masiva de las normas de la UE que rigen el transporte por carretera. El voto positivo trae una serie de medidas europeas destinadas a combatir las prácticas de dumping social en el sector del transporte y solidifica el trabajo incansable de la ETF para dar forma a un sector de transporte por carretera más justo.

En algunos centros se están multiplicando por 10 las solicitudes de atención y hay que tomar medidas o colapsarán

Están en riesgo de colapso en ayuntamientos y diputaciones, como hemos denunciado a través de nuestra campaña #MuchoMásServiciosSociales.

No podemos seguir haciendo equilibrios, necesitamos reforzarlos para servir de forma digna a la ciudadanía.

El art 40.2 de la Constitución garantiza el descanso necesario de la ciudadanía mediante vacaciones periódicas retribuidas.

Se ha producido la primera reunión con la empresa, forzada por las denuncias sindicales sobre impactos del COVID-19, una vez confirmados los 43 primeros contagios en Correos y casi 400 en cuarentena.

Se han criticado con dureza desde algunos sectores machistas las manifestaciones del 8M en exclusiva, cuando ese mismo domingo hubo muchos espectáculos con afluencia masiva que tampoco fueron suspendidos.

Muchos trabajadores y trabajadoras no saben si lo que les impone su empresa es legal o cómo tienen que comunicar determinadas situaciones.

CCOO exige al ministro de Justicia, al presidente del Consejo General del Poder Judicial y a la Fiscal General del Estado para que rectifiquen las medidas y, en su lugar, implanten otras que, garantizando la prestación de los servicios esenciales, preserve en lo máximo posible la salud del personal.

No es de recibo que se informe sin contrastar, sin consultar a más de una fuente o que se dé pábulo a rumores.

Personal así como usuarios y usuarias desconocen la forma de actuar por falta de medios preventivos cuando trabajan y viajan a diario en este medio de transporte.

La empresa ha actuado hasta ahora sin acuerdo sindical y ha mantenido una excesiva actividad, con la consiguiente innecesaria exposición al riesgo de los trabajadores/as y una insuficiente seguridad para ellos/as.

Han trabajado sin las medidas organizativas necesarias que ordena el estado de alarma y sin los equipos de protección que garanticen prestar un servicio público esencial en condiciones de seguridad y salud.

Ante las informaciones que nos llegan sobre ausencias de protocolos y medidas de protección para los y las agentes de estos cuerpos policiales contra el coronavirus Covid-19, exigimos responsabilidad.

Hemos elaborado un gráfico que explica de forma sencilla cómo funciona este mecanismo específico y extraordinario habilitado por el Gobierno.

Ante la pasividad en la toma de decisiones de la Dirección de la AEAT, los sindicatos mayoritarios CCOO, SIAT y UGT hemos presentado este escrito con 5 medidas que, entendemos deberían haber sido adoptadas ya.

En encuentro con la ministra de Política Territorial y Función Pública tuvo lugar en la tarde de este martes tras nuestra solicitud de una reunión urgente esa misma mañana.

La alerta desatada en la cárcel de Valencia ante la posibilidad de que dos empleados públicos, que están en cuarentena, pudieran dar positivo demuestra la incapacidad de los gestores penitenciarios para abordar una crisis ya anunciada.

El Gobierno debe asumir el reto de rejuvenecer las administraciones públicas y cumplir con los compromisos suscritos con las organizaciones sindicales para la creación y estabilización de empleo público.

El último Consejo de Ministros no lo ha hecho, pero el próximo, que tendrá lugar el próximo martes, debe aprobar el aumento del 2% acordado para este año y no aplazar más la decisión.

El presidente del Gobierno dijo en el primer Consejo de Ministros que tienen 1.400 días por delante para aprobar medidas, pero no tiene sentido esperar más porque es una medida acordada, solo hay que hacerla efectiva. Han pasado tres días desde ese anuncio... y contando...

El Área Pública de CCOO asiste a la toma de posesión de la nueva ministra de Política Territorial y Función Pública.

Como ya avanzamos, esta semana hemos tenido dos reuniones de seguimiento de los acuerdos. Reuniones que veníamos exigiendo desde el Área Pública de CCOO, además de la garantía de los Incrementos retributivos del 2% el 1 de enero de 2020, hecho que exigimos tiene que materializar el Gobierno a través de un Real Decreto Ley, tal y como se hizo con el RDL 24/2018 para los incrementos del 2019.

La Federación Europea de Trabajadores del Transporte (ETF) ha tenido conocimiento de que en el seno del diálogo tripartito que se viene manteniendo -es decir, los llamados “trilogos”- se ha alcanzado un acuerdo sobre el Paquete de Movilidad entre el Consejo, la Comisión y el Parlamento Europeo. El acuerdo no incluye todos los elementos por los que CCOO y ETF han luchado, pero representa un progreso hacia los objetivos y ambiciones declarados del Paquete.

El Área Pública del sindicato reclama que el Gobierno cumpla sin más demoras lo pactado mediante un Real Decreto Ley que garantice el incremento con fecha 1 de enero de 2020.

El sector de Carretera y Logística junto con la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha mantenido varias reuniones con el Gobierno español y con eurodiputados y eurodiputadas en las últimas semanas en las que le han expresado su ‘no rotundo’ ante esta posible modificación.

El Área Pública de CCOO exige al Gobierno un mayor compromiso con los tres millones de empleadas y empleados públicos y que se garantice el 2% de incrementos retributivos el 1 de enero de 2020, tal y como recoge el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo.

Alrededor de 200 delegadas y delegados se han concentrado ante la Secretaría de Estado de Función Pública. El sindicato exige la ejecución inmediata de los acuerdos firmados en la Administración General del Estado.

Para el Área Pública de CCOO la sentencia de la sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional es una resolución esperada en la contundencia de sus términos y que una vez más da la razón al sindicato.

CCOO convoca mañana jueves 7 de noviembre, a las 12:00 horas, frente a la Secretaría de Estado de Función Pública una concentración para exigir al Gobierno medidas encaminadas a la inmediata ejecución de los acuerdos firmados en el ámbito de la Administración General del Estado. El sindicato recuerda que ninguno de los compromisos pactados durante el último años se ha llevado a cabo en su totalidad.

El sindicato convoca a sus delegadas y delegados el próximo 7 de noviembre en Madrid, para impulsar la aplicación de las medidas de creación y estabilización de empleo público, retributivas y en materia de igualdad, entre otras.

FSC-CCOO exige que el Gobierno cumpla con los compromisos suscritos con las organizaciones sindicales para la creación y estabilización de empleo público, poniendo en marcha todas las medidas para rejuvenecer y estabilizar las plantillas de empleados y empleadas públicas.

El sindicato exige al Gobierno que busque las soluciones jurídicas para cumplir los acuerdos con el personal público en cuanto las Cortes estén constituidas.

El sindicato ha sido convocado a una reunión el 24 de octubre como respuesta a la concentración de CCOO del pasado 17 de octubre frente a la sede del Ministerio de Política Territorial y Función Pública.

La secretaria de Acción Sindical, Mª Cruz Vicente, con los secretarios generales de FSC, FSS, y FE de CCOO, Pepe Fernández, Antonio Cabrera y Paco García, junto con Miriam Pinillos, secretaria de Políticas Públicas de FSC-CCOO, han encabezado la delegación de empleadas/os públicos de CCOO que se ha concentrado esta mañana frente al Ministerio de Política Territorial y Función Pública para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados en el sector público.

Para CCOO es imprescindible acometer sin más dilación el desarrollo negociado y sin demora de los procesos de estabilización y consolidación derivados de los Acuerdos para la mejora del empleo público firmados por las organizaciones sindicales, único camino para acabar con la alta temporalidad en el empleo público.

Una delegación de empleadas y empleados públicos de CCOO, encabezada por su secretario general, Unai Sordo, registrará en el ministerio un documento con sus exigencias inmediatas sobre los incrementos salariales acordados, el desarrollo de las ofertas de empleo público o de los planes de igualdad, entre otras cuestiones.

CCOO, primer sindicato en las Administraciones Públicas, denuncia que el Gobierno en funciones de Pedro Sánchez margina de nuevo a los más de tres millones de trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, a los que en cumplimiento de los acuerdos suscritos con los sindicatos debe aplicárseles la subida salarial acordada para 2020. Un compromiso adquirido por este Gobierno que, sin embargo, tras anunciar hoy, 8 de octubre, que subirá las pensiones con el IPC en diciembre, vuelve a olvidarse de las empleadas y empleados públicos.

El Acuerdo suscrito por CCOO con la empresa pública Correos en diciembre de 2018 ha puesto en marcha la mayor convocatoria de empleo desde 2004, con 4.005 plazas convocadas, en todas las comunidades autónomas y en todas las provincias.

La alusión de Pedro Sánchez en la entrevista en La Sexta a que mantendrá el compromiso de cumplimiento del acuerdo suscrito con los sindicatos de la Función Pública, siendo un paso importante, debe despejarse con más contundencia y claridad.

CCOO, UGT y CSIF han dirigido esta mañana una carta al presidente del Gobierno en funciones en la que trasladan su preocupación por la situación de bloqueo institucional que está provocando una parálisis con graves consecuencias para los servicios públicos y para sus más de tres millones de trabajadoras y trabajadores.

CCOO primer sindicato en las Administraciones Públicas, critica la falta de voluntad política para formar Gobierno y las graves consecuencias sociales, económicas y personales que esta situación acarrea sobre los servicios públicos.

La alta temporalidad en las Administraciones Públicas es un problema de Estado que, de manera irresponsable, ningún Gobierno ha querido resolver a lo largo de décadas.

CCOO, sindicato mayoritario en Correos y en el conjunto del sector postal, ha calificado estas medidas de “propuestas letales” para el servicio postal público.

El sindicato valora positivamente la entrada de Correos en el Sur de Asia y considera necesario aprobar un Plan Estratégico que dé soporte y aborde de modo integral la expansión empresarial, la definición y refuerzo del servicio público y las decisiones en materia de empleo.

Por segundo año consecutivo se consiguen los topes máximos de incremento salarial que se establecieron en el II Acuerdo para la mejora del Empleo y Condiciones de trabajo, 2’5% de subida salarial en 2019, 0’25% de subida adicional a partir del 1 de julio.

El sindicato, que hace una semana llamó la atención ante los posibles contenidos del informe sobre Correos anunciados por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), apoya la posición de Fomento en el rechazo tajante a los recortes de miles de empleos, cierre de oficinas y supresión de días de reparto planteados, al señalar que no están justificados y que implicarían el desmantelamiento de Correos.

La constitución de la Comisión de Seguimiento y las instrucciones de pago de algunas medidas son los primeros avances en el desarrollo de este acuerdo, que continuarán la próxima semana.

El sindicato, a la espera de conocer los contenidos del informe sobre el gasto en Correos anunciado por la AIReF, denuncia la irrupción de un nuevo actor en la campaña de acoso y derribo a Correos, claramente alineado con el lobby de la paquetería privada, con nuevas propuestas para desmantelar el servicio postal público prestado a la ciudadanía.

Según los datos proporcionados por la Empresa, el porcentaje de mujeres en plantilla representa el 32% (frente a un 68% de la plantilla masculina). La organización productiva está dividida en un total de 8 niveles, siendo el 8 el más elevado. Los niveles 7 y 8 se corresponden con los puestos de responsabilidad (Senior Management y Directores), y a día de hoy, no cuentan con presencia femenina.

El sindicato critica el enfoque de algunas noticias publicadas ayer en varios medios de comunicación, en las que se “culpabiliza” a las y los trabajadores del aumento del gasto público.

Para CCOO es “absolutamente inaceptable que el Gobierno no haya tenido tiempo aún para llevar al Consejo de Ministros el mero trámite que supone aprobar la subida salarial adicional del 0,25% y garantizar así el cumplimiento del II Acuerdo para la mejora del empleo público”.

CCOO le ha recordado al Gobierno en funciones que tiene pendiente la aprobación de la subida salarial adicional del 0,25% a partir del 1 de julio. Esta subida adicional, condicionada por el avance de incremento del PIB, se conoce desde el 31 de enero pero el Gobierno todavía no la ha aprobado. Comparado con el dato del IPC de abril del 1,5% publicado esta mañana, supone que el personal público sigue ganando poder adquisitivo, si bien es necesario recuperar todo el que se perdió durante los años de crisis.

Para FSC-CCOO es necesario que se cumplan los compromisos de ofertas de empleo, promoción y consolidación de puestos de trabajo, fruto de los acuerdos firmados para la mejora del empleo público.

El 24 de abril se ha reunido el plenario del Área Pública de CCOO, formada por las federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Enseñanza, para hacer un balance del trabajo realizado y marcar estrategia.

El sindicato exige, entre otras medidas, la recuperación del poder adquisitivo, la eliminación de la tasa de reposición para recuperar el empleo perdido y la agilización de los procesos de estabilización de empleo para poder cumplir el compromiso de reducir la temporalidad al 8%.

Para FSC-CCOO estos resultados demuestran la confianza que las empleadas y empleados públicos tienen en el trabajo de recuperación de derechos que se está haciendo y, a mitad del proceso de elecciones sindicales, afianzan a la organización como primer sindicato de las Administraciones Públicas.

CCOO exige dar un paso más y eliminar la tasa de reposición para recuperar el empleo perdido, rejuvenecer las plantillas y reducir la altísima temporalidad.

El 27 de marzo cerca de 100 sindicatos de 28 países de Europa se darán cita en Bruselas en una gran manifestación que tiene como objetivo exigir unas condiciones de trabajo justas y equitativas.

El 19 de marzo se reunió la Comisión de Empleo y Estabilización derivada del II Acuerdo para la mejora del empleo público.

Aunque nos empeñamos en recordar que todos los días son 8 de marzo porque la discriminación, la exclusión y la violencia la sufrimos las mujeres cada día, es en torno a esta fecha cuando se crea un clima emocional de mayor sensibilidad.

Se está atacando a las trabajadoras y trabajadores europeos del transporte, que se enfrentan a la competencia desleal, al dumping social y a la explotación. El resultado: pérdida de empleos, malas condiciones de trabajo, contratos precarios y salarios bajos. Pero se pueden hacer las cosas de otro modo. Toda Europa están uniendo fuerzas. Pedimos que las empresas y a la clase política liberen el poder que tiene el transporte para crear millones de empleos de calidad en Europa.

En la tarde de hoy se ha reunido la Comisión de seguimiento del II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo. A punto de cumplir un año desde la firma del acuerdo, CCOO ha vuelto a criticar al Gobierno por la falta de negociación y desarrollo del mismo, así como la falta de coordinación con el resto de Administraciones Públicas respecto a su cumplimiento.

Las trabajadoras y trabajadores de nuestro país afrontamos una nueva coyuntura donde la suma de la agudización de la crisis política, la caída del ritmo de crecimiento económico, la más que previsible irrupción parlamentaria de formaciones políticas de extrema derecha y el mantenimiento de los condicionantes laborales que las consecutivas reformas han impuesto, vuelve a retrasar el restablecimiento de un necesario equilibrio en términos de justicia social.

Desde CCOO agradecemos a toda la plantilla la respuesta y el apoyo a las movilizaciones convocadas, que no hacen más que reflejar que los despidos no pueden ser la consecuencia última de decisiones empresariales.

CCOO ha instado al Gobierno y a Correos a continuar con el desarrollo de medidas estratégicas imprescindibles, entre ellas, el plan de prestación del Servicio Postal Universal, un plan estratégico para el operador postal público y el desarrollo del Acuerdo 2018-2020 suscrito el pasado 19 de diciembre con CCOO y el resto de sindicatos mayoritarios.

El próximo miércoles, 20 de febrero, se celebra el juicio por la demanda de conflicto colectivo, interpuesta por CCOO, por discriminación, vulneración de derechos e incumplimiento de normativa respecto a las más de 7.000 personas que trabajan como personal laboral en las embajadas.

La huelga convocada por CCOO, junto con el resto de sindicatos presentes en Vodafone, para los días 11 y 13 de febrero está teniendo un seguimiento muy masivo, superior al de anteriores convocatorias, prueba de que la plantilla ha considerado que este ERE es injustificado e injusto.

Considerando que la empresa ha hecho movimientos de mejora, CCOO insiste en que es un ERE del todo injustificado y desproporcionado, solo con la intención de mejorar sus ingresos millonarios con la destrucción de empleo.Nos mantenemos en que lo único aceptable es la voluntariedad al 100% y sin ningún tipo de veto.

Entre otras medidas, el sindicato plantea recuperar la jornada de 35 horas sin condiciones y el 100% del salario en caso de baja, eliminar la tasa de reposición y destinar un 0,5% de nuevos fondos adicionales para luchar contra la brecha salarial.

Para CCOO los planteamientos que se hacen están basados en previsiones a futuro, con hipótesis de trabajo sin tener en cuenta la carga de trabajo. Sin embargo, es posible reestructurar Vodafone, sin necesidad de adoptar medidas traumáticas para la plantilla, por ejemplo.

En la reunión de la mesa negociadora del ERE en el Grupo Vodafone, CCOO ha comunicado un primer análisis acerca de la documentación suministrada por la empresa.

Para 2019 los incrementos retributivos serán del 2,5%: 2,25% desde el mes de enero y un 0,25% adicional desde el mes de julio.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se reunió el pasado 29 de enero con Toni Ferrer, secretario de Empleo del PSOE, para analizar la situación del actual del Grupo Vodafone España, que está desarrollando un claro modelo de ciclos de presentación de eres por causas repetitivas, en una empresa donde la carga de trabajo entre las empleadas y empleados es cada vez más acusada.

Varios cientos de personas se han concentrado en la Puerta del Sol para manifestar su rechazo al ERE de la empresa Vodafone que pretende dejar en la calle a 1200 trabajadores y trabajadoras.

Ante el debate que se ha producido en el Congreso de los Diputados para la convalidación del RDL 24/2018 de medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, el Área Pública de CCOO quiere dar traslado de su opinión.

CCOO, se opone a cualquier reestructuración que suponga pérdida de empleo, las cosas pueden hacerse de otra forma.

Ante el anuncio de la dirección de Vodafone de iniciar un ERE que afectará hasta un máximo de 1.200 empleos, CCOO rechaza que las decisiones de la dirección siempre repercutan en el empleo de la plantilla.

El portavoz de CCOO ha incidido en que, antes de presentar los Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno está obligado a “mantener una negociación previa con los sindicatos y eso no es enseñar las tapas de los contenidos que llevarán al Congreso”.

ETF continúa la campaña contra el deterioro de condiciones de los conductores profesionales y las nuevas normas que decidirá en breve el Parlamento Europeo sobre el paquete de movilidad.

Tras el artículo aparecido en el diario El Mundo el 30 de diciembre, el sindicato llama la atención sobre lo que considera una clara politización partidaria del Acuerdo alcanzado entre Correos y el 85% de la representación sindical el pasado 19 de diciembre, un acuerdo histórico de indudable contenido laboral pero también social para los trabajadores/as y para la ciudadanía.

Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

Oferta de empleo de 12.000 plazas, una mejora salarial superior al 9%, reducción de la temporalidad al 8% y mejoras de la prestación del servicio postal público a la ciudadanía. Con ello, se desactiva el conflicto y las huelgas previstas para el 21 y 26 de diciembre.

Tras el anuncio de Pedro Sánchez de que van a aprobar el viernes por decreto el incremento salarial del personal público para 2019, pactado en el mes de marzo en el II Acuerdo para la mejora del empleo público, CCOO recuerda a este Gobierno que deben concretar algunos aspectos sobre la parte variable del salario y negociar otras materias, como la recuperación del empleo.

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, considera que en la tercera mesa de negociación para abordar el conflicto de Correos celebrada hoy, ha habido avances muy significativos en salario, empleo y derechos aunque exige para la firma del Acuerdo y la desactivación del conflicto la concreción de algunas materias en el anexo de condiciones laborales, como la despenalización del absentismo.

En repetidas ocasiones el Gobierno ha afirmado que el incremento salarial se aprobaría bien en los Presupuestos General del Estado 2019 o bien a través de real decreto ley si los Presupuestos no estaban aprobados a final de año.

El miércoles 12 de diciembre de 2018, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, tiene previsto realizar unas jornadas de análisis sobre los principales retos para el empleo en el transporte.

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha calificado de éxito rotundo la primera jornada de huelga en Correos, con un seguimiento del 80% en toda España.

Correos ha presentado en la Mesa de Negociación una propuesta irrisoria de un 0,2% de fondos para atender las reivindicaciones singulares del personal postal que es una auténtica tomadura de pelo y que las organizaciones sindicales han rechazado de plano. En consecuencia mantienen las Huelgas Generales del 30 de noviembre y 21 y 26 de diciembre.

Si no hay visos de Acuerdo en los próximos días, el día 30 de noviembre habrá huelga general y será un verdadero “viernes negro” para Correos.

CCOO recuerda al Gobierno que la única manera de desactivar el conflicto en Correos al que están llamados 60.000 trabajadores y trabajadoras en toda España, es traducir los compromisos en un acuerdo que acabe con el recorte salarial de nóminas mileuristas, con la supresión de 15.000 empleos fijos y la brutal precarización de las condiciones laborales.

CCOO alerta del grave colapso en que se encuentra la Oficina de Asilo y Refugio, con más de 65.000 expedientes pendientes de resolución, y que se recrudecerá a partir del 9 de diciembre con la finalización de 94 contratos.

Haya Presupuestos Generales del Estado o no, el Gobierno cumplirá con el incremento salarial así como con los contenidos del II Acuerdo de mejora del empleo público y de condiciones de trabajo.

CCOO, junto con el resto de sindicatos firmantes del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo, se reunirá mañana, 15 de noviembre, a las 9:00 horas con la Secretaría de Estado de Función Pública.

Los hechos demuestran la falta de buena fe negociadora de Amazon y sus continuos incumplimientos de la legislación. Una empresa con miles de trabajadoras y trabajadores sin plan de Igualdad, pero que se jacta de ser corresponsable con sus “asociados”.

CCOO, junto con los principales sindicatos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, ha convocado hoy concentraciones en todas las provincias de CLM, con un gran éxito de asistencia, para exigir al Gobierno regional la negociación de los fondos adicionales previstos en el Acuerdo para la mejora del empleo público.

El Área Pública de CCOO, junto con UGT y CSIF, se ha reunido esta mañana con el director general de Función Pública, Javier Rueda, para retomar el desarrollo del II Acuerdo para la mejora de empleo público y condiciones de trabajo firmado en marzo.

El sindicato ha elaborado un informe en el que denuncia el grave riesgo existente para la salud de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, por las condiciones absolutamente precarias a las que se ven sometidos y donde la salud laboral se ha convertido en una mera declaración de intenciones.

La visión de negocio que ha desplegado Amazon en Europa y España choca con la miopía en el cuidado de sus relaciones laborales con sus “asociados”, tal y como denomina a sus trabajadores y trabajadoras.

En el día de ayer tuvo lugar el debate de la Proposición No de Ley presentada por el Grupo Parlamentario UP-ECP-EM, sobre las condiciones de comercialización de los productos ONCE.

El sindicato confía en que los grupos políticos parlamentarios “estén a la altura de las circunstancias” y apoyen la proposición no de ley presentada por Unidos Podemos para tratar de atajar la precariedad laboral de las vendedoras y vendedores de la ONCE.

El lunes, 20 de agosto, nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa para continuar con la negociación de las condiciones laborales de nuestro centro de trabajo, sin que haya habido ningún avance por parte de la representación empresarial.

CCOO denuncia que más de un centenar de unidades de Documentación de Españoles se encuentra en situación de colapso.

La calidad del empleo público de momento no mejora. La tasa de temporalidad sube cuatro décimas en el último trimestre, llegando al 25%; y la temporalidad entre las y los jóvenes aumenta hasta el 78.1%, y lo hace por la mayor destrucción de empleo indefinido. Además, la plantilla del sector público sigue envejeciendo. La presencia de jóvenes tan solo alcanza el 6%.

El sindicato ha planteado la necesidad de acordar medidas de conciliación y corresponsabilidad, además de la implantación y despliegue de planes de igualdad en todas las Administraciones Públicas.

Para el sindicato es necesaria una estrategia de Estado, a contemplar en los PGE 2019, para unos servicios públicos de calidad y bien financiados.

Tras la reunión celebrada hoy en el centro logístico de San Fernando, con los responsables de Amazon a nivel Europeo la empresa ha mostrado su conformidad a reabrir la mesa de negociación emplazando a ambas parte a una primera reunión para el próximo día 26 de junio.

José Antonio Naranjo acude a la reunión de urgencia ante la preocupación y posibilidad de que el Parlamento Europeo apruebe el paquete de movilidad que incluye medidas como la modificación del reglamento 561 y el cabotaje, algo que va en detrimento de las y los trabajadores. El trabajo fundamental ha versado en el mantenimiento de reuniones, nuevamente, con eurodiputados/as españoles para explicarles la posición de CCOO en estas cuestiones.

El Parlamento Europeo rechaza el paquete de movilidad, que precarizaba aún más las condiciones laborales de las y los trabajadores del transporte por carretera.

CCOO y UGT se han dirigido a los eurodiputados españoles para que en la votación que tendrá lugar mañana en el Parlamento Europeo, voten en contra de las enmiendas propuestas al proyecto de normativa que regulará las condiciones de trabajo en el sector del transporte por carretera.

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha calificado como un éxito rotundo los primeros paros en Correos con un seguimiento de un 80% en toda España y más de 30.000 trabajadoras y trabajadores en las calles del país.

CCOO, junto con otros sindicatos que representan en total al 85% de la plantilla de Correos, reclama al nuevo Gobierno situar esta empresa en su agenda de prioridades. De lo contrario, se mantendrán las movilizaciones unitarias con tres paros generales más a lo largo del año.

CCOO exige al nuevo gobierno un compromiso inequívoco en la defensa de los servicios públicos.

La crisis institucional y política que lleva varios años instalada en España, se ha agudizado con dos hechos de singular importancia, como son la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la trama Gurtel y sus implicaciones, especialmente en cuanto a la afirmación de la existencia de un auténtico y eficaz sistema de corrupción institucional, que como ha declarado la Confederación Sindical de CCOO, deja sin margen de maniobra al gobierno del PP.

Exigen al Presidente del Gobierno que tome las riendas y culmine el procedimiento de la anticipación de la edad de jubilación.

Miles de personas se han manifestado, hoy 23 de mayo, desde la Puerta del Sol hasta las Cortes, en una ruidosa y colorida marcha, por la jubilación anticipada de la Policía Local y Autonómica, demostrando que la unidad de acción se impone y CCOO junto con todos los sindicatos de este colectivo, han exigido al Gobierno que cumpla de una vez por todas con el compromiso y desbloquee los informes para que el proceso del anticipo de la edad de jubilación de las policías locales salga adelante.

Este martes ha saltado la sorpresa. El Grupo Parlamentario del Partido Popular en el Congreso de los Diputados acaba de presentar dos enmiendas adicionales al proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado por las que se regula la anticipación de la edad de jubilación de los y las policías locales de España, al tiempo que se fija el porcentaje de sobrecotización que les será de aplicación, así como la nueva tasa de reposición extraordinaria para el año 2018.

Esta mañana se ha constituido la Comisión de seguimiento del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de condiciones de trabajo, que fue firmado entre CCOO, UGT y CSIF, y el Gobierno el pasado 9 de marzo.

Las plataformas de policías locales informarán mañana martes, 22 de mayo, en rueda de prensa de la movilización que han convocado para reivindicar la aplicación del proceso de jubilación anticipada. En total, cerca de 75.000 profesionales de todo el territorio están convocados a la manifestación prevista para el día 23 de mayo en Madrid.

El 23 de mayo la unidad de acción se impone y todos los sindicatos de las policías locales y autonómicas salen a la calle para exigir al gobierno que cumpla de una vez por todas con el compromiso y desbloque los informes que hoy se encuentran en el Ministerio de Hacienda, para que el proceso del anticipo de la edad de jubilación de las policías locales salga adelante.

Cientos de personas se han manifestado, el pasado 20 de abril de 2018, desde la Plaza de Legazpi hasta la sede central de Amazon España en la calle Ramírez de Prado, 5, en defensa de la negociación colectiva y la readmisión del personal despedido.

Ante la comparecencia en el Parlamento de la presidenta de SEPI, Pilar Platero, y la subsecretaria de Fomento, Rosana Navarro, en relación con los Presupuestos Generales del Estado, CCOO denuncia “el papel mojado y la distorsión que vende el Gobierno sobre Correos, con un recorte de 180 millones de euros.

El personal de Amazon España se manifiesta en Madrid, el 20 de abril, a las 11:00 horas, desde la Plaza de Legazpi hasta la sede corporativa de Amazon en Ramirez del Prado, 5 (Delicias), concentrándose a su paso por el centro UES1, Prime Now, en la calle del Hierro, 33, para reivindicar los derechos laborales y poner freno a la avaricia de la empresa.

Intervención de Douglas Harper, delegado de CCOO en Amazon, durante el III Encuentro del Activo Sindical de CCOO celebrado en Madrid el 12 de abril de 2018.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, FSC-CCOO, la Federación Italiana de Trabajadores del Transporte (FILT-CGIL) y la Confederación General del Trabajo Francesa (CGT-Commerce et distribution), han solicitado formalmente a la empresa Amazon la petición de constitución del comité de empresa europeo.

CCOO y el resto de secciones sindicales que componen el comité de empresa de Amazon España (MAD4), al seguir sin noticias de la empresa, han acordado convocar nuevas movilizaciones para el mes de abril que comenzarán el día 5, al empezar la empresa a aplicar unilateralmente, el 1 de abril, el Convenio de Logística de Madrid, con pequeñas e insuficientes mejoras.

El sindicato denuncia que el Gobierno ha vuelto a dar la espalda a Correos al aplicarle un nuevo recorte en los Presupuestos Generales del Estado para 2018 de 60 millones de euros, un tercio de la financiación para la prestación del servicio postal público que se suma a los 120 millones de euros en los PGE 2017 y supone un total de 180 millones entre los dos años.

El sindicato ha elaborado un informe en el que denuncia el grave riesgo existente para la salud de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, por las condiciones absolutamente precarias a las que se ven sometidos y donde la salud laboral se ha convertido en una mera declaración de intenciones.

Los sindicatos se plantean una huelga indefinida en el almacén de Amazon España en San Fernando de Henares, después del éxito total de las dos huelgas llevada a cabo. CCOO advierte que empezará a dar pasos para intensificar las movilizaciones, en caso de que el gigante del comercio 'online' no acceda a retomar las negociaciones del convenio colectivo.

Tras la interpelación de hoy en la sesión de control al Gobierno por parte del Grupo Parlamentario Unidos-Podemos a instancias de CCOO, el sindicato acusa a Montoro de falsear la verdad al señalar la normalidad con la que se está prestando el servicio postal público a la ciudadanía, la modernización y la estabilización de la plantilla.

El 98% de la plantilla ha secundado la huelga en Amazon España en la primera de las dos jornadas de huelga convocadas por CCOO y el resto de los sindicatos del comité de empresa.

CCOO y el resto de sindicatos que componen el comité de empresa de Amazon Spain han decidió convocar huelga de 24 horas los próximos días 21 y 22 de marzo, esta huelga afecta a los 1.100 trabajadores y trabajadoras que componen la plantillas de Amazon en San Fernando de Henares.

Transcripción de la intervención de Pepe Fernández, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía y coordinador del Área Pública de CCOO, tras la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo el pasado 9 de marzo.

Declaraciones de los secretarios generales de las federaciones que forman el Área Pública de CCOO sobre el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo.

Este tiempo que nos ha tocado vivir ha sido una época de hombres y mujeres que han creído y participado para conseguir la igualdad.

La participación en la huelga general convocada por CCOO y UGT de 2 horas se elevó a los 5,9 millones de trabajadoras y trabajadores, destacando el elevado seguimiento en las administraciones públicas –local, autonómica y estatal–.

Ha sido una huelga sin precedentes en la historia del movimiento sindical de nuestro país. 5,9 millones de trabajadoras y trabajadores se han sumado a la huelga de dos horas por turno, que convocaron CCOO y UGT contra las brechas de género, la precariedad laboral y las violencias machistas, en el marco de la Jornada Feminista del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.

La Sección Sindical de CCOO en Instituciones Penitenciarias presentará una denuncia por la posible vulneración del derecho fundamental a la huelga en los centros penitenciarios.

El sindicato rechaza la última propuesta del ministerio, que es peor respecto a la que ya se desestimó en septiembre y no garantiza una recuperación razonable del poder adquisitivo perdido.

La empresa ha enviado un comunicado a sus 20.000 trabajadoras y trabajadores indicándoles que informen previamente sobre si van a hacer huelga el 8 de Marzo.

Roma, 6 de marzo de 2018.

“El Gobierno rompe los acuerdos existentes desde hace años, suponemos que porque les parece especialmente peligrosa la lucha contra la discriminación que sufren las mujeres. Por primera vez, incluso se fijan como servicios mínimos todos los vuelos chárter y privados o que se garantice la apertura de las cafeterías y centros de restauración de los aeropuertos”.

No es un 8 de marzo más, es el 8 de marzo donde la revolución ya es feminista. Las mujeres, venimos de una época que hemos creído y participado en sintonía para conseguir la igualdad real, pero lamentablemente estamos inmersas en un tiempo con una continua pérdida de derechos en algunos casos y en otros ni siquiera se han conseguido.

El 1 de marzo de 2018 tuvo lugar la primera reunión de la acción AS2017-0021 Monitores de natación: riesgos laborales y su prevención, para dar comienzo a los primeros trabajos.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, y la secretaria de Mujeres e Igualdad, Elena Blasco, han informado de los motivos de la huelga del 8 de marzo en una asamblea con trabajadores y trabajadoras de RTVE

Las mujeres somos la mitad, la mitad del mundo que sufre discriminación laboral, infravaloración, acoso y a la que matan por el mero hecho de ser mujeres. Por estas y por muchas otras razones el mundo está convocado a la huelga feminista del 8 de marzo.

El 26 de febrero se ha producido un nuevo encuentro para seguir avanzando sobre la recuperación de los derechos de negociación colectiva de tres millones de empleadas y empleados públicos.

Para el sindicato la vía excepcional de reales decretos leyes tiene que utilizarse sólo en el caso de haber agotado la vía democrática parlamentaria y, por tanto, de presentación en el Congreso del Anteproyecto de Ley de los PGE 2018.

“Parece que se toman los intereses y necesidades de las empleadas y empleados públicos como rehenes de una estrategia electoral, que en nada favorece la estabilidad de las diferentes Administraciones y servicios públicos”.

Hoy recurrimos a buscar el precedente en Islandia el 24 de octubre de 1975, en lo que se conoció como "el Día Libre de las Mujeres", cuando el 90% de las mujeres salieron a las calles de Reikiavik para manifestarse por la igualdad de género.

El Área Pública de CCOO se reunió con la Secretaría de Estado de Función Pública para exigir al Gobierno incrementos salariales, más y mejor empleo y la recuperación de la negociación colectiva para todas las trabajadoras y trabajadores del sector público.

El sindicato continúa exigiendo un plan estratégico creíble que garantice la viabilidad de Correos y considera que el acuerdo alcanzado entre ambas entidades no cubre las necesidades ni las expectativas que en materia de diversificación bancaria requiere Correos.

La finalidad de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (en adelante FEPRL), es la de promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, a través de acciones de información, asistencia técnica, formación y promoción del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

La finalidad de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (en adelante FEPRL), es la de promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, a través de acciones de información, asistencia técnica, formación y promoción del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores convocan el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, una huelga de dos horas por turno para denunciar las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y a las necesidades de las trabajadoras de este país.

La reunión que el lunes 5 de febrero se produjo entre los sindicatos CCOO, UGT y CSIF con el ministro Montoro, reabre el proceso de negociación interrumpido por la voluntad unilateral del Gobierno hace cuatro meses.

Comisiones Obreras, junto con UGT y CSIF, se reúne hoy a las 17:00 horas con el ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, para negociar las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos. Tras la reunión, que se celebrará en la sede del ministerio en la calle Santa Engracia, nº 7, el coordinador del Área Pública de CCOO, Pepe Fernández, hará declaraciones a los medios de comunicación.

Comisiones Obreras, primera fuerza sindical en las Administraciones Públicas, se reunió el 26 de enero de 2018 con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado.

La Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera en su informe que ante un despido disciplinario debe equipararse el derecho a optar por la readmisión de un trabajador fijo de la administración pública con el de una persona con contrato temporal (o indefinido no fijo).

De los 88.600 empleos creados en el último año, el 67.5% son de tipo temporal.

El sindicato mayoritario en Correos llama la atención sobre la extrema situación de riesgo en la que se encuentra la empresa pública y el servicio postal público prestado a la ciudadanía tras recibir, en 2017, 52 millones de euros de los 180 que venía recibiendo en años anteriores.

Ante las declaraciones de Montoro de que los salarios públicos subirán aunque no haya Presupuestos, CCOO exige que dejen de hacer “anuncios de telediario” y se sienten a negociar con las organizaciones sindicales.

El sindicato valora positivamente que se hayan recogido algunas de las reivindicaciones del sindicato respecto a Muface, si bien seguirá exigiendo que se recupere el nivel de prestaciones que se tenía antes de la crisis económica.

CCOO y UGT han convocado una manifestación el jueves, 14 de diciembre, a las 12.00 horas en Madrid, a la que asistirán miles de delegadas y delegados para instar al Gobierno a que reaccione y negocie condiciones laborales justas y recuperación para las trabajadoras y trabajadores del sector público.

CCOO y UGT nos manifestamos para recuperar los derechos de las empleadas y empleados públicos. Desde el inicio de la crisis nuestras condiciones laborales y los propios servicios públicos se han deteriorado.

El sindicato exige que se abra un espacio de negociación concreto, claro y con compromisos, para poder avanzar en la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos.

Inician una campaña conjunta de movilizaciones por la recuperación de los derechos y condiciones laborales del personal de los servicios públicos.

Inician una campaña conjunta de movilizaciones en defensa de las condiciones laborales del personal de los servicios públicos.

FSC-CCOO ha analizado los datos referentes al sector público de la última Encuesta de Población Activa. Sube el empleo pero cerca del 90% de los contratos son temporales.

La mayoría de las organizaciones sindicales (CCOO, CSIF y UGT) firmaron el 18 de octubre el acuerdo con la Xunta de Galicia para el desarrollo de un Plan de estabilidad en el empleo de los servicios públicos.

El sindicato rechaza la posible congelación salarial e intensificará las movilizaciones ante la pasividad del Gobierno respecto a seguir trabajando para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado para 2018.

Los sindicatos exigen que los Presupuestos Generales del Estado garanticen la recuperación del empleo público, la devolución de los derechos laborales y unos salarios justos y dignos.

En los primeros días de septiembre las Federaciones del Área Publica de CCOO han presentado una campaña en defensa de los servicios públicos y por la recuperación de los derechos arrebatados. Una campaña reivindicativa más que oportuna y necesaria porque denuncia cómo el Gobierno ha utilizado los presupuestos en los años de crisis, uno tras otro, para cuadrar las cuentas a costa de los salarios y el empleo de la Función Pública.

CCOO, en coordinación con UGT y CSIF, presentó el 4 de octubre el preaviso de huelga general, para el día 16 de octubre, de los cerca de 7.000 empleados y empleadas públicas de la Administración General del Estado en el Exterior (embajadas, consulados, oficinas técnicas de cooperación y centros culturales, centros del Instituto Cervantes en el exterior, hospitales españoles, etc.).

En reunión celebrada ayer 14 de septiembre entre la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, el director general de Función Pública, Javier Pérez, y los sindicatos más representativos de la Función Pública (CCOO, UGT y CSIF), no se han producido avances significativos que nos haga pensar en un próximo acuerdo en el seno de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

Cientos de profesionales del sector público de Andalucía se han concentrado en las subdelegaciones del Gobierno de todas las provincias andaluzas para mostrar su rechazo a la petición del Gobierno central de la suspensión cautelar de la aplicación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración andaluza.

CCOO presenta su campaña en defensa de los derechos laborales, el empleo y el poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos.

El 20 de julio, la dirección de la ONCE y el sindicato UTO-UGT procedían a la firma del XVI Convenio Colectivo que se ha venido negociando durante el último mes. CCOO, tras el análisis de su contenido final, ha adoptado la decisión de no suscribirlo.

CCOO se ha encerrado en el día de hoy en la sede de la Dirección General de la ONCE en Madrid para expresar su oposición al derrotero que está tomando la negociación del convenio colectivo de empresa, cuya negociación encara su recta final en esta semana.

CCOO lleva meses denunciando la precarización del empleo en la ONCE por la expansión desmesurada de la venta de sus productos por personas, comercios y sociedades externas y ajenas totalmente a la red tradicional de vendedores y vendedoras.

Durante los últimos años estamos asistiendo a un incremento de la pobreza y la precariedad. La crisis ha servido de excusa para poner en marcha políticas reaccionarias que han extremado la desigualdad y la discriminación. La brecha de género, que mide la diferencia en la participación en la economía, la política, la educación y la esperanza de vida, aumenta cada año. Si España ocupaba la décima posición en 2007, en 2016 ha descendido hasta ocupar el puesto 29.

El Gobierno apunta a las vacaciones del personal como motivo de la demora en la cita previa para el DNI, señalando además el aumento en la demanda de documentos por la implantación del nuevo DNI 3.0, el incremento del número de españoles residentes en el extranjero o la gratuidad del trámite para familias numerosas.

CCOO denuncia que, un año después de que empezara el colapso, se mantiene la saturación del sistema de cita previa para DNI y pasaporte en la mayoría de las provincias españolas.

Hoy, día 15 de diciembre, nos ha recibido en el Congreso de los Diputados Antonio Trevín, diputado y portavoz del Grupo Parlamentario Socialista en las Comisiones de Interior y Mixta de Seguridad Nacional, junto con las diputadas Zaida Cantera y Susana Sumelzo y el resto de su equipo, a los cuales agradecemos el tiempo que nos han dedicado.

Representantes de CCOO y cerca de un centenar de trabajadores y trabajadoras de la ONCE se han concentrado en el día de hoy para manifestar su desacuerdo y protesta a las puertas de la sede del Consejo General de la entidad en Madrid.

El sindicato considera preocupante los efectos de la externalización sobre el empleo, sobre las retribuciones económicas de sus vendedores y vendedoras, y en la imagen pública de la propia entidad.

El sindicato considera que el plan presentado por la Dirección General de la Policía es “echar un parche para salir del paso” sin tener un proyecto de gestión a medio y largo plazo que evite que esto se vuelva a producir.

CCOO, junto con sindicatos europeos de 28 países, ha puesto en marcha una Iniciativa Ciudadana Europea llamada en España "Transporte social ¡sí!", cuyo objetivo es el de llevar a las instituciones europeas un millón de firmas para pedirles que modifiquen parte de la legislación existente en el sector del transporte que está generando muchos casos de abusos para trabajadoras y trabajadores y para la ciudadanía que utiliza el servicio.

A día de hoy la cita previa en Madrid para la obtención o renovación del DNI, documento que es obligatorio en España, ya está a principios de octubre en la mayoría de las oficinas de expedición.

El día 3 de marzo han tenido lugar una jornadas sobre el dumping social en el transporte organizadas por el grupo de la Izquierda Plural del Parlamento (GUE/NGL) que han contado con una delegación de los sectores del transporte de la FSC-CCOO y en la que también estuvo presente el colectivo "Plataforma en Ruta, todos a una" El objetivo de las jornadas ha sido doble.

Para luchar por la igualdad de trato de todos los trabajadores del sector de transportes, la ETF (Federación de sindicatos europeos, a la que CCOO está adscrita) ha lanzado una campaña llamada "UN TRANSPORTE JUSTO EN EUROPA" de recogida de firmas que serán entregadas a la Comisión Europea.

Los juzgados de lo Social nº 38 de Madrid y nº 8 de Málaga han dictado dos sentencias donde declaran que despedir a un vendedor o vendedora de cupón por no alcanzar los mínimos de venta fijados en convenio, es IMPROCEDENTE. Así, los jueces tienen en cuenta, no solo los niveles de venta alcanzados por el trabajador o trabajadora sino también que el puesto de venta donde desempeñan su tarea sea suficientemente rentable para alcanzar los mínimos de venta, fijados en cómputo anual, en el convenio colectivo.

El director general de RTVA, Joaquín Durán,ha asegurado a todos los directivos y miembros del consejo de administración de la RTVA con unas pólizas de vida 8 veces más altas que las que tienen recogidas sus trabajadores en convenio.

El transporte por ferrocarril, tanto de mercancías como de viajeros, ha sido tradicionalmente un arma política, con gestión destinada más a satisfacer a las y los responsables ministeriales que a las y los usuarios y accionistas, que no son otros que la ciudadanía española.

Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha aprobado un manifiesto en el que hace hincapié en lo mucho que las mujeres se juegan en este año electoral, además de denunciar la reforma de la ley del aborto que para las menores de edad quiere ahora aplicar el gobierno. Con el título "Te juegas mucho" el manifiesto se reproduce a continuación