Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 4 noviembre 2026.

Encuesta de Población Activa sobre el Empleo Público del 3º trimestre de 2026

  • RÉCORD HISTÓRICO DEL EMPLEO PÚBLICO EN EL TERCER TRIMESTRE DE 2026: 3,73 MILLONES DE EFECTIVOS CON LA SOMBRA DEL ENVEJECIMIENTO Y LA TEMPORALIDAD

El análisis de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre de 2026 revela que la plantilla del sector público alcanzó su máximo histórico tras sumar 89.900 personas en el trimestre y acumular un incremento anual de 204.100 trabajadoras y trabajadores. Sin embargo, la elevada tasa de temporalidad y el progresivo envejecimiento de las plantillas amenazan la sostenibilidad de los servicios públicos a medio plazo.

03/11/2026.
Teletrabajo, estudios, formación y empleo

Teletrabajo, estudios, formación y empleo

1. MÁXIMO HISTÓRICO DE LA PLANTILLA PÚBLICA

  • Volumen total: el sector público alcanzó las 3.736.800 personas trabajadoras, lo que representa un repunte trimestral del 2,5% (+89.900 efectivos) y un crecimiento interanual del 5,8% (+204.100 plazas).
  • Impulso fijo: el aumento del trimestre estuvo apoyado principalmente en la contratación indefinida (+66.700 plazas, +2,5%), frente al aumento de 23.200 contratos temporales (+2,3%).

2. PRECARIEDAD ESTANCADA Y BRECHA DE GÉNERO Y JUVENTUD

  • Temporalidad del 27,3%: la tasa de temporalidad en la administración se mantiene congelada en cifras elevadas, superando en 15 puntos la del sector privado.
  • Impacto en las mujeres: a pesar de que representan el 58% de la plantilla pública, las mujeres registran una tasa de temporalidad del 31,1% (9 puntos por encima de la masculina) y concentran el 66,1% de todo el empleo eventual.
  • Juventud precaria: en el caso de los menores de 30 años, la tasa de temporalidad escala hasta un 66%.

3. EMERGENCIA DEMOGRÁFICA: 1,1 MILLONES DE JUBILACIONES EN 10 AÑOS

  • Envejecimiento acelerado: casi 3 de cada 10 personas trabajadoras (1.106.500 personas, el 29,6% de la plantilla) superan los 55 años, anticipando la salida de más de un millón de profesionales en la próxima década. Además, 542.900 empleados (el 14,5%) superan ya los 60 años.
  • Baja presencia joven: el personal menor de 30 años apenas representa el 9,3% del total (347.000 personas).
  • Sectores más vulnerables: el riesgo de falta de personal es especialmente crítico en la Seguridad Social (donde se jubilará entre el 43% y el 45% de los efectivos) y en la Administración Local (donde se perderá cerca del 40% de la plantilla).

4. EVOLUCIÓN POR ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

  • Comportamiento trimestral: la Administración Local lideró el repunte del trimestre con +35.400 personas (+5,1%), seguida de las Comunidades Autónomas con +34.000 personas (+1,6%) y la Administración General del Estado con +28.200 personas (+5,1%).
  • Comportamiento interanual: en los últimos doce meses, las Comunidades Autónomas aportaron 71.400 nuevos puestos (+3,5%) y la Administración Central 57.100 (+10,8%), mientras que la Administración Local mostró un estancamiento evidente con una subida del 0,6% (+4.400 personas).

5. PANORAMA TERRITORIAL Y SITUACIÓN EN ASTURIAS

  • A nivel regional destacan las subidas trimestrales absolutas en Andalucía (+28.400 personas), Galicia (+27.100) y Canarias (+16.500).
  • Principado de Asturias: registró 88.200 empleados públicos (+900 en el trimestre y +5.100 en el año). No obstante, durante el trimestre se destruyeron 2.500 puestos fijos (-4,2%) que fueron sustituidos por 3.400 contrataciones temporales (+12,4%), lo que elevó la tasa de temporalidad pública regional al 46,0%.
  • Para evitar el colapso de la atención directa a la ciudadanía, es imprescindible la eliminación incondicional de las tasas de reposición, la puesta en marcha de un plan extraordinario de incorporación de personal joven y la agilización en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP).

Documentación asociada

Encuesta de Población Activa sobre el Empleo Público del 3º trimestre de 2026

Documentación asociada

Encuesta de Población Activa sobre el Empleo Público del 3º trimestre de 2026