Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 6 junio 2025.

CCOO fuerza a Correos a cumplir el Acuerdo Marco del 15 de marzo con casi 600 vacantes adjudicadas en el concurso de traslados

    El sindicato denuncia, sin embargo, el uso abusivo de contratos parciales en esta adjudicación (más del 23% de las plazas ofertadas) lo que contribuye a precarizar el empleo.

    03/06/2025.
    Trabajadora de Correos

    Trabajadora de Correos

    La presión de CCOO ha obligado a Correos a cumplir uno de los compromisos clave del Acuerdo Marco firmado el 15 de marzo, procediendo a la 6ª adjudicación del Concurso Permanente de Traslados (CPT) con un total de 585 vacantes asignadas entre puestos de atención al cliente, reparto y clasificación.

    Con esta adjudicación, que actualiza los listados de méritos y excluye a renunciantes y adjudicatarios anteriores, se da respuesta a una de las principales demandas de CCOO: resolver antes del verano la primera adjudicación comprometida en el Acuerdo.

    CCOO-Correos considera este paso un avance importante en derechos y movilidad para la plantilla, y exige a la empresa seguir cumpliendo el calendario acordado:

    • 7ª adjudicación en octubre.
    • 8ª y 9ª en el primer cuatrimestre de 2026.

    Asimismo, CCOO reclama que se convoque de forma inmediata la Oferta de Empleo Público (OEP), tal y como la empresa se comprometió, para que pueda resolverse en el primer semestre de 2026. Esta OEP es clave para reducir la temporalidad estructural y estabilizar el empleo en Correos.

    Sin embargo, CCOO denuncia también el uso abusivo de contratos parciales en esta adjudicación: más de un 23% de las plazas ofertadas son a tiempo parcial, lo que contribuye a precarizar el empleo, dificulta la conciliación y va en contra del objetivo de avanzar hacia plantillas estables y con derechos.+

    El sindicato también ha reclamado que, tras esta adjudicación:

    • Se formalicen contratos de sustitución por vacante desde el 1 de julio.
    • Se refuerce la contratación de verano para cubrir las vacaciones del personal fijo.
    • Se respete en todos los casos el derecho a los plazos de incorporación y a las compensaciones económicas por traslado según destino.

    CCOO llama a la plantilla a verificar sus méritos y consultar las vacantes asignadas a través de sus canales de información.