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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 26 septiembre 2023.
CCOO denuncia discriminación salarial de género en SEITT, la empresa del Ministerio de Transportes que gestiona las autopistas
Concluye sin acuerdo la negociación del plan de igualdad, que ha constatado la existencia de brecha salarial en varias categorías, muy acusada en algunas de ellas, como las cobradoras de peaje.
Seittsa emprera pública de peajes
La empresa pública SEITT, dependiente del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana que gestiona las autopistas de peaje con cerca de 500 personas que pasaron subrogadas de las empresas que quebraron en 2018, mantiene una discriminación salarial que afecta a las mujeres que trabajan en la empresa y que menores salarios perciben.
En la negociación del plan de igualdad, que se inició en 2019 y que ha acabado sin acuerdo, se ha constatado a través de la auditoria retributiva que existen brechas salariales por cuestión de género en varias categorías, pero muy acusada en las cobradoras de peaje, por lo que la empresa está obligada a adoptar medidas efectivas para su eliminación.
Por este motivo, CCOO interpuso una solicitud de mediación ante el SIMA con el fin de que la empresa se comprometiera a destinar recursos económicos para eliminar la brecha salarial. Dicha mediación acabó sin acuerdo por su negativa a realizar aportaciones económicas, pese a que la empresa reconoce la existencia de discriminación salarial, heredada por la subrogación del personal.
Es indignante que en una empresa pública exista discriminación salarial, pero lo es más que se reconozca, se asuma, no se corrija en 5 años de gestión y se decida perpetuarla.
Desde CCOO hemos interpuesto denuncia a Inspección de Trabajo, toda vez que ni el Ministerio de Igualdad ni el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana han atendido la solicitud de reunión instada por CCOO para tratar de resolver este asunto.
Entendemos que la Inspección de Trabajo debe obligar a SEITT a cumplir la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, destinando los recursos necesarios para eliminar la brecha salarial y, en consecuencia, la discriminación por cuestión de género en esta empresa pública.
