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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 26 septiembre 2023.
La patronal del audiovisual deja morir el III Convenio de Técnicos tras más de 7 años de negociación
La postura insaciable de mantener bajos salarios y seguir con la desregulación de la jornada laboral existente por parte de ciertas productoras impide llegar a un acuerdo de mínimos en el convenio de la industria de la producción audiovisual.
Audiovisual
Durante los últimos 7 años han ocurrido todo tipo de eventualidades en este convenio que han impedido poder renovar un acuerdo que fue firmado por última vez en 2009: la disolución de FAPAE (antigua patronal) en 2017 cuando se llevaba casi un año de negociación del texto; la reconstitución de la bancada empresarial con nuevas asociaciones; la impugnación de tablas salariales en 2019 por una nueva patronal (PATE) que permanecía aletargada y no se había presentado aunque era la mayoritaria; la paralización por la pandemia en 2020... entre otras cuestiones han imposibilitado la firma de este complejo convenio que agrupa a tres subsectores: cine, televisión y publicidad.
En 2021, y tras una enconada pelea con la contraparte, se alcanzó un acuerdo provisional para subida salarial sobre las tablas del año 2017, tras cuatro años de congelación, de modo que se pudiera continuar con la negociación del resto de materias. Toda la parte social presentó una plataforma conjunta y consensuada. Pero desde el primer momento se vio claro que la intención de la patronal era ampliar y/o modificar jornadas para adecuar sobre todo la realidad de la producción de ficción y publicidad. Y que la única fórmula para incrementar los salarios del convenio (que se encuentran a Salario Mínimo Interprofesional en la mayoría de la categorías, sobre todo en TV ahora mismo) era trasladar el plus de disponibilidad (25% del salario) a salario base, de modo que todo el mundo pudiera cobrarlo, cosa que no ocurre en la actualidad. Esto suponía obviamente, porque es lo que implicada dicho plus, incrementar la jornada de 35 a 40 horas, jornada que, por otro lado, se estaba haciendo ya en el 95% de las productoras. La mayoría de los sindicatos lo aceptaron tácitamente, en aquel momento, como única opción para incrementar unas tablas ancladas al SMI. Pero, además, se establecían disposiciones adicionales para salvaguardar jornadas más beneficiosas por debajo de las 40 horas, sin que se convirtieran en contratos parciales.
Asimismo, en el texto que había propuesto como final la parte empresarial se introducían las siguientes cuestiones que, aunque no cubrían todas las pretensiones de la parte social, sí mejoraban sustancialmente el II Convenio:
Todos estos puntos, entre otras cuestiones, se han ido al traste cuando la patronal principal PATE se ha retractado de su propia propuesta, que ya era insuficiente en algunos puntos, pero aun así algunas productoras no parecen convencidas porque dicen que hay "poca flexibilidad en la jornada" y no tenían disposición de pagar atrasos y reabrir nóminas de obras ya acabadas, si fuera necesario.
PATE vuelve de nuevo a aplastar la negociación, como ya hizo en 2019, imponiendo su abusiva mayoría empresarial, para seguir aplicando torticeramente el convenio.
Desde CCOO, queremos dejar claro que el texto propuesto, aunque obviamente no cumplía todas nuestras expectativas, debía firmarse por una cuestión de responsabilidad, que implica, por ejemplo, mantener los salarios actualizados para 2022 y 2023, algo que por desgracia no todos los sindicatos han entendido. Si no hay acuerdo, advertimos de que el convenio va a quedar congelado de nuevo por tiempo indefinido y con unas tablas salariales que volverían a ser del año 2017, completamente desfasadas y fuera de los mínimos legales.
Este sector no puede permitirse dejar a sus colectivos más precarios sin convenio, que es en la práctica lo que va a ocurrir, al albur de los deseos de una patronal insaciable que solo pretende enriquecerse a costa de tirar abajo los salarios y continuar abusando de una jornada desregulada que ya incumplía con el convenio vigente.
CCOO ha tratado de lograr el acuerdo cediendo en cuestiones importantes para no dejar el convenio bloqueado, dando pequeños pasos para continuar y seguir avanzando en la mejora de condiciones laborales de todo el sector audiovisual, porque siempre hemos entendido que la negociación es el camino a seguir para lograr el consenso.
Ante la cerrazón y posición extrema de la parte empresarial, que retira su propia propuesta, incurriendo en la mala fe negocial, CCOO se ve abocada al conflicto permanente en las empresas.
CCOO acudirá a la Inspección de Trabajo, a los tribunales y a las movilizaciones que sean necesarias para reconducir la negociación de este convenio y obligar a la parte empresarial a cumplir con la ley y con el respeto a sus plantillas.
