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| TABLA DE COOKIES UTILIZADAS | ||||
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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 3 junio 2023.
Malas noticias para el sector público: baja el empleo y aumenta la temporalidad
Por segundo trimestre consecutivo el personal público desciende. La temporalidad aumenta un punto y medio, mientras en el sector privado baja gracias a la reforma laboral.
CCOO exige más y mejor empleo público
CCOO demanda de manera inmediata retomar la negoción del III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. Queremos de este modo abrir un marco de diálogo para garantizar una solución consensuada en los procesos de estabilización, y acelerar así la reducción de la alta temporalidad en la Administración.
Asimismo, pedimos que se agilice la convocatoria de nuevas plazas en la Administración, para terminar cuanto antes con el déficit de personal en los servicios públicos. De igual modo, queremos que se garantice la seguridad jurídica de quienes se presentan a los procesos selectivos.
PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de 2022.
En el primer trimestre de 2022, el empleo público ha bajado en 7.300 personas, lo que supone un descenso de 2 décimas respecto al trimestre anterior.
Todas las administraciones pierden plantilla excepto la Administración Central. La mayor reducción de personal se reparte entre la Administración Autonómica, la Seguridad Social, otro tipo de administración y las empresas públicas.
Es el primer trimestre en el que la Administración Autonómica reduce sus efectivos desde que comenzó la crisis sanitaria, y las empresas públicas continúan perdiendo personal.
La plantilla pública disminuye en mujeres, mientras que se incorporan más hombres
La plantilla joven crece este trimestre, mientras que las personas con más edad disminuyen debido a las jubilaciones.
CALIDAD DEL EMPLEO
La temporalidad sube nada menos que un punto y medio hasta situarse en el 32,5 %, mientras que el empleo en el sector privado baja como consecuencia de la reforma laboral.
La tasa de temporalidad ha subido especialmente entre las mujeres: casi tres puntos porcentuales. Debemos recordar que la tasa de temporalidad entre las mujeres es 14,5 puntos más alta que la de los hombres.
La tasa de temporalidad del personal menor de 30 años es muy elevada y alcanza 77,5 %; si bien, ha bajado 8 décimas respecto al trimestre anterior.
LA SITUACIÓN A NIVEL TERRITORIAL
Destacan entre las regiones con las tasas más altas: Euskadi (47,8 %), Comunidad Foral de Navarra (42,5 %), Aragón (41,1 %) y Canarias (40,5 %).
Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 36,6% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, frente al 34,8% de UGT (cinco representantes), 22,2% de CSIF (tres), 2,8% de CIG (uno) y 3,6% de ELA (uno).
Fuente: BOE nº 178, de 27 de julio de 2021 - Referencia: BOE-A-2021-12550, Anexo 2.1
