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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 27 marzo 2023.
CCOO avala el anteproyecto de Ley de Función Pública de la Administración del Estado y seguirá trabajando en el trámite parlamentario y su desarrollo normativo
El Consejo de Ministros aprueba esta norma, fruto de un acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT en el marco del diálogo social y la negociación colectiva.
Anteproyecto de Ley de Función Pública
El anteproyecto de Ley de Función Pública se enmarca dentro del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suscrito entre el Gobierno, CCOO y UGT el pasado 19 de octubre. El Consejo de Ministros aprobó en diciembre de 2022 en primera vuelta el borrador del anteproyecto, que entonces consideramos muy deficiente, vacío de contenido en algunas materias -cuando no restrictivo-, con grandes lagunas y excesivamente administrativista.
Desde diciembre, se ha estado negociando en la mejora del anteproyecto de ley con dos objetivos principales. Por un lado, apostar por una administración más participativa, transparente y democrática, haciendo especial hincapié en el papel fundamental de la participación sindical, el diálogo social y la negociación colectiva. Por otro lado, profundizar en la mejora de las condiciones de trabajo, el avance en derechos y el reconocimiento de la profesionalidad del personal de la administración pública.
El texto aprobado hoy en segunda fase recoge expresamente que la ley ha de contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos, garantizar el reconocimiento de sus derechos, así como los principios y elementos transversales como la igualdad, la transparencia en la gestión pública y la participación sindical. Todo ello repercute en la prestación de unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía.
Desde CCOO, continuaremos negociando con los grupos parlamentarios y en el desarrollo reglamentario para el perfeccionamiento de determinadas materias como la evaluación del desempeño, el régimen disciplinario, el estudio de la brecha salarial, la garantía de paridad en el personal directivo, la movilidad o la obligatoriedad de cumplimiento de los pactos y acuerdos, entre otras, y vigilar que no se produzca ningún recorte de los avances que hemos introducido en la negociación.
Algunas de las materias fundamentales que recoge el anteproyecto de Ley son:
