Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

  • Territorios

    CCOO denuncia que la igualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la asignatura pendiente en Instituciones Penitenciarias

      El machismo en Instituciones Penitenciaras es algo atávico que está íntimamente unido a intereses particulares y profesionales. Hay prácticas discriminatorias contra la mujer en prisiones que están normalizadas.

      04/08/2022.
      Prisiones españolas

      Prisiones españolas

      La reciente visita del secretario general de Instituciones Penitenciaras a Canarias, donde ha firmado un convenio para desarrollar en prisión la Estrategia Canaria de Transición Igualitaria, ha puesto el foco mediático en los problemas de igualdad en Instituciones Penitenciarias que viene denunciando CCOO desde hace tiempo.

      Esta actuación no puede desvincularse de la defensa que ha hecho una funcionaria de Tenerife de sus derechos que, con sus denuncias sobre discriminación y acoso laboral reconocidas por la propia Secretaría General -que ha dictado una resolución con medidas para corregir las conductas denunciadas por ella-, demuestran que hay un problema con la igualdad en prisiones.

      Pero no deberíamos de exigir heroicidad a las mujeres en prisiones para defender su derecho a la igualdad. El caso de la prisión de Tenerife no es un caso aislado, responde a unos parámetros de gestión de la política de personal, que se manifiesta de muchas formas.

      El machismo en Instituciones Penitenciaras es algo atávico, que no es solo un reflejo ideológico, sino que está íntimamente unido a intereses particulares y profesionales. Hay prácticas discriminatorias contra la mujer en prisiones que están normalizadas, como en la asignación de los servicios, o cuando en las prácticas se destina a las mujeres preferentemente a oficinas.

      La posición de las personas encargadas de la gestión penitenciaria, sin romper con lo políticamente correcto, se instala en la equidistancia, que, en el caso de lo injusto, equivale a ponerse en contra de las víctimas. En la práctica, la igualdad no se alcanza por su propia gestión, ya que no desarrollan cuestiones básicas a las que se tiene derecho, como:

      • Aplicar el Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, del que se no se ha hecho una adaptación en Instituciones Penitenciarias, como sí están haciendo, por ejemplo, los ministerios y otros organismos públicos, pese a nuestras reiteradas peticiones para llevar a cabo esta adaptación.
      • O cuando se promueven entre los equipos directivos de los centros encuestas sesgadas, evaluación de la acción de Gobierno, como puede ser el caso de la valoración de la unificación de escalas.
      • O la verbalización, en los ámbitos de la negociación colectiva, de que están “entrando muchas mujeres”, lo que trata instalar el discurso de que hay un problema por la incorporación laboral de la mujer a las prisiones, del que tratan de hacer partícipes a terceros.
      • No existe problema femenino, existe incapacidad de gestión de los recursos humanos, de la formación y medios necesarios, así como de políticas preventivas.

      A la mujer, en prisiones, se le cuestiona su capacidad para el desempeño profesional, y se hace de dos formas, desde la más radical y burda del invisible hostigamiento “social” para obligarlas a renunciar a sus legítimas aspiraciones, a otras más sibilinas y peligrosas, como es el machismo paternalista de tipo sobreprotector, que trata de “liberarlas” de los “riesgos” que ocasionan unas relaciones laborales contaminadas y en conflicto, señalándolas como responsables de injustas y desiguales cargas de trabajo y riesgo.

      CCOO afirma con rotundidad que la incorporación laboral de la mujer a las prisiones es, además de un derecho fundamental, una sensible mejora para el trabajo penitenciario.

      Los problemas de prisiones no se producen por la incorporación de la mujer, se producen porque siguen sin cubrir miles de plazas vacantes, y no hay la plantilla mínima necesaria para entrar en un módulo y porque no da una preparación especializada a todo el personal, sin distinción de sexos, para enfrentar la exigente complejidad laboral que requiere una prisión.

      También es un problema estructural el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: la administración ha normalizado la violencia en el trabajo contra el personal, y eso afecta a mujeres y a hombres.

      La mujer no es responsable de los problemas de prisiones, es tratada como excusa para justificar la falta de respuesta a los mismos por parte de la Administración.

      La mujer es la víctima de la falta de igualad en Instituciones Penitenciarias, como demuestra que solamente el 5% de los puestos de Jefaturas de Servicios están ocupados por mujeres.

      No hay demasiadas mujeres en prisiones, los hechos son más fuertes que la propaganda. El 28,59% de los puestos del Cuerpo de Ayudantes de IIPP (con contacto directo con reclusos) están ocupados por mujeres. En cuerpos directivos o sanitarios hay una mayor presencia: el 65,55% en el Cuerpo Superior de Técnico o el 68,44% en enfermería.

      La presencia de la mujer en Instituciones Penitenciarias, globalmente, se sitúa en el 31,04% muy lejos del mínimo legal del 40%. Hacen falta muchas más mujeres en prisiones para ayudar a modernizar una Institución que se resiste especialmente a los cambios.

      Frente al cuestionamiento de la presencia de la mujer en cualquier puesto de prisiones, desde CCOO afirmamos, con rotundidad y sin ningún género de dudas, que la mujer puede desempeñar cualquier puesto de trabajo, en las cárceles y en cualquier otro lugar.

      Quienes cuestionan este principio, no solo cuestionan la ley y la normativa supranacional, sino la propia condiciona humana, queriendo expulsar de su derecho al trabajo al 51% de la población.

      Aunque resulte desalentador tener que defender cuestiones que, socialmente, puedan interpretarse como superadas, la realidad, que involuciona rápidamente, confirma que ningún derecho es para siempre, y menos donde aún no han llegado, como la igualdad a las prisiones. Es necesario defender la legalidad y los derechos de las mujeres en los centros penitenciarios, son derechos fundamentales que van mucho más allá de reivindicaciones laborales, tan justas y necesarias como las que tiene el personal penitenciario.

      Desde CCOO demandamos un compromiso público, activo y sin ambages al secretario general de Instituciones Penitenciarias y al ministro del Interior, para que públicamente afirmen que las mujeres están capacitadas para desempeñar cualquier puesto de trabajo en los centros penitenciarios y que tomarán iniciativas para que se cumpla la legalidad vigente y se garantice el derecho a la igualdad a las mujeres penitenciarias, en todas las áreas, funciones y puestos de responsabilidad.