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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
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El empleo público crece con menor intensidad que en trimestres precedentes y en condiciones laborales precarias

    La plantilla pública solo aumenta en la administración autonómica y la AGE vuelve a sufrir una importante reducción de personal.

    30/04/2021.
    Concentración del sector de la Administración General del Estado para solicitar al ministro Miquel Iceta el cumplimiento de los acuerdos

    Concentración del sector de la Administración General del Estado para solicitar al ministro Miquel Iceta el cumplimiento de los acuerdos

    El empleo ha crecido en 18.300 personas (0,5 %). La plantilla pública va creciendo, aunque en menor intensidad que en los trimestres precedentes.

    • En el primer trimestre del año, la Administración pierde empleo fijo mientras crece la eventualidad y la contratación parcial.
    • La temporalidad en la Administración ha crecido hasta situarse en el 30,4 %, 8,4 puntos más alta que en el sector privado (22 %).
    • El 62 % de las nuevas contrataciones son a jornada parcial. 
    • La AGE ha perdido el 4,8 % de su plantilla, lo que debilita todavía más su capacidad de respuesta ante la crisis de la COVID-19.

    Las administraciones tienen que poner en marcha las OEP y los procesos de estabilización y consolidación.

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de 2021.

    Los servicios públicos son un pilar fundamental para afrontar las consecuencias de la crisis sanitaria, y la garantía de los derechos de la ciudadanía. Hoy más que nunca necesitamos de unos servicios públicos de calidad que atiendan las necesidades acuciantes de la ciudadanía, y que respondan con efectividad a su papel como agentes para la cohesión social y la lucha contra la desigualdad y la pobreza. CCOO dice que, para que nuestros servicios públicos puedan responder adecuadamente a las demandas de la ciudadanía, necesitamos incrementar y consolidar las plantillas públicas y mejorar sus condiciones laborales.

    El Gobierno debe cumplir, sin dilación, con los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público a los que se comprometió con las organizaciones sindicales. Asimismo, no puede haber un retraso más en el calendario de negociación de un nuevo acuerdo para la función pública.

    PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA

    - En el primer trimestre de 2021, el empleo público ha crecido en 18.300 personas, lo que supone un aumento del 0,5 % respecto al trimestre anterior. La plantilla pública va creciendo, pero en menor intensidad que los trimestres precedentes.

    • Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de 2021, el número de personas que trabajan en las administraciones públicas es de 3,39 millones de personas, 18.300 empleos (0,5 %) más que en el trimestre anterior.
    • En términos interanuales, el empleo en las administraciones públicas (AAPP) tiene un balance positivo de 149.400 personas, lo que supone un crecimiento del 4,6 %.

    - La administración autonómica es la única que sube en plantilla, aunque lo hace en menor medida que el trimestre anterior. La AGE pierde personal a un ritmo más acelerado que el resto.

    • En el último trimestre, solo la administración autonómica incorpora nuevo personal (43.400; 2,2 %). La Administración General del Estado pierde 27.900 efectivos, lo que supone un descenso del 4,8 %. En la administración local se pierden 2.700 puestos de trabajo (- 0,4 %).
    • En términos interanuales, todas las administraciones crecen en efectivos, excepto la AGE que disminuye un 4,6 % su plantilla. Donde más crece el personal es en la administración autonómica (146.800; 7,9 %). La administración local lo hace en un 1,5 % (9.700), y en las empresas públicas un 8,5 % (13.300 personas).

    - El número de mujeres en la Administración crece más que el de hombres

    • En el primer trimestre del año, se han incorporado a la Administración 43.100 mujeres (2,2 %), mientras que el número de hombres desciende en 24.800 (-1,7 %).
    • En términos interanuales, el número de mujeres en la Administración creció en un 7,5 % (137.000), mientras que el de hombres ha aumentado en un 0,9 % (12.500 hombres).
    • - Sube el número de jóvenes en la Administración, mientras que la plantilla mayor de 50 años decrece levemente.
    • En el último trimestre, el número jóvenes menores de 30 años ha crecido en casi 2 puntos (+ 4.700 personas). Por el contrario, las personas con más 50 años bajan cuatro décimas (- 5.700 personas).
    • Con respecto a la situación hace un año, la población joven ha aumentado en 15.800 personas (6,7 %), mientras que el personal con más de 50 años ha crecido en 50.300 personas (3,4 %).
    • El envejecimiento en la Administración sigue en aumento: solo el 7,4 % de la plantilla tiene menos de 30 años, mientras que el 44,8 % supera los 50 años.
    • La Seguridad Social es la administración más envejecida, con una plantilla mayor de 50 años que representa el 63,9 %, y tan solo un 6,4 % de jóvenes menores de 30 años. Le siguen la administración local y las empresas públicas con una plantilla joven que representa tan solo el 5,7 % y 6,2 % respectivamente, y una población mayor de 50 años del 45,8 % y 46,7 %.

    CALIDAD DEL EMPLEO

    - Un trimestre más, la Administración pierde empleo fijo mientras que crece la eventualidad.

    - La tasa de temporalidad ha crecido casi tres puntos con respecto a la del año pasado.

    • En el último trimestre, se han perdido 3.900 puestos fijos (-0,2 %), mientras se han creado 22.200 empleos temporales (2,2 %). De este modo, la temporalidad sube hasta situarse en el 30,4 %.
    • Con respecto a hace un año, la contratación de personal fijo ha crecido solo un 0,4 % (8.600), mientras que el temporal lo hace en un 15,8 % (140.900). O, dicho de otro modo, el 94,3 % del empleo público que se creado es temporal.
    • La tasa de temporalidad ha crecido en casi tres puntos respecto a la del año pasado.

    - La platilla de mujeres aumenta, aunque el 85 % de las nuevas incorporaciones lo hace con contratos temporales.

    • En el primer trimestre del año, 43.100 mujeres se han incorporado a la Administración, de ellas el 84,4 % (36.400) lo han hecho con un contrato eventual.
    • La tasa de temporalidad de las mujeres en la Administración es del 35,8 %, mientras que la de los hombres es del 23,6 %.

    - El número de jóvenes ha aumentado, pero lo hace en contratación temporal. Las personas más jóvenes encabezan los peores datos de precariedad en la Administración con una tasa de temporalidad que alcanza casi el 81,5 %

    - Crece el empleo a jornada parcial en un 5,8 %, mientras que los contratos a jornada completa solo lo hacen un 0,2%.

    • De las 18.300 nuevas incorporaciones que se han producido en el último trimestre, el 61,7 % han sido a media jornada.

    - Al contrario que en otras ocasiones, se han hecho más contratos parciales a hombres que a mujeres, aun así, la tasa de contratación parcial de las mujeres es el doble que la de los hombres en la Administración.

    • En el 1º trimestre del año, 11.300 personas se han incorporado a la Administración con contratos a media jornada, de ellas el 65,4 % fueron hombres.
    • A pesar de este dato, la tasa de contratación parcial de las mujeres es el doble que la de los hombres (7,9 % mujeres; 3,6 % hombres).

    LA SITUACIÓN A NIVEL TERRITORIAL

    - Comunidad de Madrid, Castilla-La Mancha y Navarra son las CCAA que más personal pierden en el primer trimestre del año.

    - Por el contrario, las regiones que más crecen son: País Valencià, Euskadi y Canarias.

    Las regiones que más pierden son: Comunidad de Madrid, que pierde 20.700 personas de plantilla (- 3,9 %), Castilla-La Mancha (-7.100; - 4,3 %) y Navarra (- 4.600; - 9,9 %).

    Las comunidades que más crecen en plantilla pública: son País Valencià (30.400; 10,4 %), Canarias (9.400; 5,7 %) y Euskadi (6.200; 4 %).