El empleo público pierde efectivos precisamente cuando es más necesario que nunca reforzar los servicios públicos

    Se han perdido 5.300 empleos públicos en el primer trimestre de 2020. La tasa de temporalidad en la Administración es tres puntos más alta que en el sector privado y alcanza el 27,5%. El empleo que se ha perdido es de tipo temporal y está protagonizado por mujeres. La tasa de temporalidad de las mujeres es 11 puntos más alta que la de los hombres, y alcanza el 34,4 %.

    28/04/2020.
    CCOO exige más y mejor empleo público

    CCOO exige más y mejor empleo público

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de 2020.

    El Gobierno debe reforzar las plantillas de las administraciones públicas para hacer frente a la grave crisis que estamos viviendo. Es necesario más que nunca recuperar el empleo perdido en los años de crisis y trabajar por la estabilización laboral del personal público.

    PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA

    - En el primer trimestre de 2020 la plantilla pública alcanza los 3,24 millones de personas, lo que supone una bajada de 2 décimas con respecto al trimestre anterior.

    Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre de 2020, se han perdido 5.300 empleos (0,2 %).

    En términos interanuales, el empleo en las administraciones públicas (AAPP) tiene un balance positivo de 34.400 personas (un crecimiento del 1,1 %). Sin embargo, el empleo creado es fundamentalmente temporal (+30.000 temporales; frente a +4.300 indefinidos).

    Todavía faltan por recuperar 58.600 empleos perdidos de los 397.200 que el Gobierno destruyó durante los años de crisis.

    - Baja el número de mujeres en las administraciones públicas en el último trimestre.

    - Se han perdido 15.500 empleos ocupados por mujeres, mientras que el número de hombres en la Administración crece siete décimas (10.200).

    - En términos interanuales, el número de mujeres en la Administración creció en un 1,7 % (30.300), mientras que se redujo el número de hombres en tres décimas (-4.000).

    - Una Administración cada vez más envejecida. La plantilla joven se reduce, mientras que aumenta el número de mayores de 50 años.

    - En el último trimestre, baja el número de jóvenes menores de 30 años en un 0,5% (- 1.200), mientras sigue subiendo la plantilla que supera los 50 años (+ 22.900; 1,6 %).

    - Con respecto a la situación de hace un año, la población joven aumenta su presencia en un 2,2 % (5.100 personas).

    - El envejecimiento en la Administración sigue en aumento: solo el 7,2 % de la plantilla tiene menos de 30 años, mientras que el 45,3 % supera los 50 años.

    - La Seguridad Social sigue siendo la administración más envejecida, con una plantilla mayor de 50 años que representa el 80,2 %, y tan solo un 4,5 % del personal con menos de 30 años.

    - Solo crece el empleo en la Administración central, el resto de administraciones pierden empleo.

    - En el último trimestre, solo crece el empleo en la Administración Central (17.200; 3,2 %). En el resto de administraciones públicas el empleo baja: Seguridad Social (-1.700; -6,6 %); Administración Autonómica (-9.800; 0,5 %); Administración Local (-9.900; - 1,5 %); y empresas públicas (-4.300; -2,7 %).

    - En términos interanuales, solo baja el empleo en la Administración Local (-10.300; -1,5 %). En el resto de administraciones las plantillas públicas aumentan: Administración central (15.900;3 %); Administración autonómica (17.200;0,9 %); y las empresas públicas (9.500; 6,4 %).

    CALIDAD DEL EMPLEO

    - El empleo temporal baja y sube ligeramente el indefinido. La tasa de temporalidad apenas baja tres décimas.

    - El empleo temporal baja en 12.500 efectivos (- 1,4 %), mientras que la contratación indefinida crece en 7.000 efectivos (0,3 %). De este modo, la temporalidad baja en tres décimas hasta situarse en el 27,5 %.

    - Sin embargo, la temporalidad es, hoy en el sector público, 6 décimas más alta que hace un año (26,8 % en el 1º trimestre de 2019). Actualmente, tenemos 30.000 empleos temporales más (+3,5 %) que hace un año, mientras que el empleo indefinido solo ha subido en 4.300 efectivos (0,2 %).

    - El 9,9 % de los contratos temporales en la Administración tienen una duración superior a los 3 años. Un porcentaje 7,8 veces superior a lo que ocurre en el sector privado.

    - Según datos del primer trimestre de 2020, el 9,9 % del personal eventual de la Administración lleva más de tres años en esta situación. En el sector privado, el porcentaje de personas con un contrato temporal de más de tres años representa solo el 2,1 % del conjunto de empleados temporales.

    - El empleo que se pierde es temporal y está protagonizado por mujeres. La tasa de temporalidad de las mujeres es más de 11 puntos superior a la de los hombres.

    - En el último trimestre, todo el empleo que se pierde es de carácter temporal y está protagonizado por mujeres. El número de mujeres en la Administración baja en 15.500 mujeres, y lo hace tanto en contratación temporal (- 12.900) como en indefinida (2.600).

    - La tasa de temporalidad de las mujeres se mantiene 11,3 puntos más alta que la de los hombres (tasa de las mujeres 34,4 %; tasa de los hombres 21,2 %).

    - La temporalidad baja en el colectivo de menores de 30 años, aunque sigue siendo escandalosamente alta (74,1 %).

    - La temporalidad entre la plantilla joven baja en siete décimas en el último trimestre. Aun así, la tasa de temporalidad de la plantilla joven de la Administración es escandalosamente alta (74,1 %)

    - Las mujeres pierden empleo a jornada completa, mientras que sube la contratación a tiempo completo en el caso de los hombres.

    - En el último trimestre, 14.100 mujeres pierden su empleo a jornada completa, mientras que 15.500 hombres entran en la Administración con un contrato a tiempo completo.

    - La tasa de contratación parcial de las mujeres (9,1 %) duplica a la de los hombres (4 %).

    LA SITUACIÓN A NIVEL TERRITORIAL

    La Comunidad de Madrid y Catalunya son los territorios que más crecen en plantilla pública. Andalucía, Comunitat Valenciana, Cantabria y Comunidad Foral de Navarra son las regiones que más efectivos pierden.

    Los territorios que más han crecido en plantilla pública son Catalunya (12.000; 2,7 %) y la Comunidad de Madrid (10.500; 2,1 %). Las regiones que han perdido efectivos han sido: Andalucía (- 24.300; -4,3 %), Comunitat Valenciana (-7.200; 2,4 %), Cantabria (- 3.200; 7,5 %), y Navarra (-2.800; -5,4 %).

    Con respecto a hace un año, Comunidad de Madrid es la que más crece en efectivos (50.300; 10,8 %), seguida de Canarias (12.800; 9 %). Por el contrario, Andalucía (- 29.400; -5,2 %) y Catalunya (- 11.600; -2,5 %) son las regiones que más empleo público pierden.

    La temporalidad por regiones

    Las mayores tasas de temporalidad en el empleo público se dan en Euskadi (38,7 %), Cantabria (36.3 %), Extremadura (35,1 %), Canarias (34 %) y Navarra (33,3 %).

    Centrándonos en las regiones donde más ha crecido el empleo (Madrid y Catalunya), se observa que en la Comunidad de Madrid el 100 % del empleo creado es de tipo temporal, mientras que en Catalunya el 49.1 % de las nuevas contrataciones son temporales.

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