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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
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El empleo público sube, aunque también la tasa de temporalidad

    La tasa de temporalidad sigue subiendo en las administraciones públicas y alcanza el 26.3%. La tasa de temporalidad de las mujeres (29.9%) se sitúa ocho puntos por encima de la de los hombres (21.8%)

    29/01/2019.
    CCOO exige más y mejor empleo público

    CCOO exige más y mejor empleo público

    La plantilla del sector público sigue envejeciendo. La presencia de jóvenes tan solo alcanza el 7.2%, mientras el personal mayor de 50 años aumenta hasta el 43,4%.

    La temporalidad entre menores de 30 años (76.5%) triplica la media del empleo público.

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2018.

    El empleo en las Administraciones Públicas y sector público se recupera, fruto del I Acuerdo para la mejora de empleo en las Administraciones públicas suscrito el 29 de marzo de 2017, firmado por nuestra organización. No obstante CCOO sigue siendo crítica en la ralentización de las publicaciones de las OPES 2017 y la negociación de los procesos de estabilización como las ofertas de empleo en relación a la tasa de reposición del 2018.

    De los 397.200 puestos de trabajo perdidos con los ajustes derivados de la crisis y ajuste en el sector público, todavía quedan pendientes más 95.000 empleos para llegar a los niveles anteriores a la crisis.

    La temporalidad sigue siendo uno de los deberes pendientes de las Administraciones Públicas, por lo que CCOO ha insistido en la necesidad de cerrar los procesos de estabilización en el empleo, recogidos en el del II Acuerdo para la mejora de empleo en las Administraciones públicas suscrito el 9 de marzo de 2018,cuyo objetivo principal es reducir la tasa de temporalidad al 8% en el conjunto del sector público en el 2020, lo que hace necesario agilizar los mismos.

    CCOO estará especialmente atenta, para que en el sector público no se abuse de la contratación a tiempo parcial.

    PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA

    • Sube el empleo en las Administraciones Públicas.
    • El personal en las Administraciones Públicas alcanza la cifra de 3,21 millones de personas (16.4 % de la población ocupada total).
    • Es el séptimo trimestre seguido de subida en el empleo público. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2018, se han creado 43.500 nuevos empleos públicos en este trimestre (+1,4%), un crecimiento algo menor que el trimestre pasado, cuando aumentó un 1.6%.
    • En términos interanuales el empleo en las administraciones públicas (AAPP) ha crecido un 4.4% (136.300 personas), consolidando la recuperación fruto de la firma de los Acuerdos para la mejora del empleo público.
    • Del tercer trimestre de 2011 al cuarto trimestre de 2013, se produce una intensa reducción de empleo público de alrededor de -397.200 personas. Desde el 2º trimestre de 2017 se produce un crecimiento sostenido del empleo, aunque los niveles de ocupación siguen registrando una pérdida de -95.600 puestos de trabajo en el sector público, lo que en términos relativos supone un descenso del -2.9%. O dicho de otro modo, de momento falta por recuperar el 24% del empleo público perdido entre 2011 y 2013.
    • La Administración Autonómica y la Administración General del Estado (Central y Seguridad Social) son las que más crecen, y el empleo baja en la Administración Local.
    • En el último trimestre, suben los efectivos en la Administración Central (+26.800, un +5.2%) y la Administración Autonómica (+39.500, un +2.2%), así como en las Empresas públicas (+3.800, un +2,7%). Por el contrario, cae el empleo en la Administración Local (-23.100 un -3,4%) y en la Seguridad Social (-2.200, un -9.2%).
    • En términos anuales, el empleo crece en la Administración Autonómica (+88.100, un 5.1%), la Administración Central (+24.400, un 4.7%) y la Administración Local (+40.700, un 6.6%). En cambio, se produce una reducción de efectivos en las Empresas públicas (-9.200, -6.1%) y en la Seguridad Social (-11.200, un -34.1%).
    • En el último trimestre, la contratación en ambos sexos ha subido en la misma proporción. Si bien, los hombres salen más favorecidos en términos de crecimiento de empleo si se comparan las cifras del año pasado.
    • En el último trimestre, se han creado 24.200 empleos en el caso de las mujeres (+1.4%) y 19.200 empleos en el de los hombres (1.4%). En términos interanuales, se han incorporado 72.000 hombres (+5.3%) y 64.300 mujeres (+3,7%).
    • Actualmente la presencia de mujeres en las AAPP se sitúa en el 55,5% del total, es decir 1,78 millones de mujeres frente a los 1,42 millones de hombres. Las administraciones más feminizadas son la Administración Autonómica (67%) y la Seguridad Social (60,2%), mientras que las mujeres representan menos de la mitad del personal de la Administración Local (46,8%), de las Empresas Públicas (38,2%) y de la Administración Central (32,2%).
    • El empleo joven se recupera, pero el peso de las personas mayores de 50 años sigue creciendo.
    • En el último trimestre se crean 18.600 empleos ocupados por menores de 30 años (+8.8%), mientras que empleo público de mayores de 50 años aumenta en 13.200 (+1%). En el último año, los empleos ocupados por menores de 30 años aumentan en 36.400 (+18.8%), mientras que empleo público de mayores de 50 años crece en 92.600 personas (un 7.1%).
    • De este modo, aumentan simultáneamente el peso de la plantilla mayor de 50 años y menor de 30 años, que representan, respectivamente, el 43,4% y el 7.2% del total.
    • Las plantillas más envejecidas son las de la Seguridad Social (con un 74.5% de mayores de 50 años), las Empresas Públicas (46,1%) y las de las Comunidades Autónomas (44,8%). La plantilla menos envejecida se encuentra en la Administración Local, con un 41% de personal mayor de 50 años y un empleo joven por encima de la media (7,7%).
    • Continúa subiendo la temporalidad en las administraciones públicas.
    • De las 136.300 nuevas contrataciones que se han producido en el último año, el 75,3% son de tipo temporal. Esto hace que la temporalidad pase de un 24,1% en el cuarto trimestre de 2017 a un 26,3% en el cuarto trimestre de 2018.
    • En el último trimestre la temporalidad ha subido 4 décimas porcentuales: el 52.9% de los nuevos puestos de trabajo son de tipo temporal.
    • La temporalidad en las mujeres se encuentra ocho puntos porcentuales por encima de la de los hombres y aumenta en ambos sexos.
    • Las tasas de temporalidad han aumentado tanto en hombres como en mujeres, situándose en el 21,8% para los hombres y en el 29,9% para las mujeres. Existe por lo tanto una brecha de temporalidad de 8 puntos porcentuales entre hombres y mujeres.
    • La temporalidad entre menores de 30 años triplica la media del empleo público.
    • La tasa de temporalidad en el empleo público de menores de 30 años alcanza el 76.5%, y aumenta respecto al año anterior (73.4%).
    • La temporalidad entre las personas mayores de 50 años es del 12.8%, y aumenta casi dos puntos con respecto al año anterior (11.1%).
    • Suben las contrataciones a tiempo parcial, lo que hace subir en un punto la tasa de parcialidad.
    • En el último trimestre, los contratos a tiempo parcial entre el personal de las AAPP aumenta un 15.4% (-29.500): la tasa de parcialidad pasa de un 6% al 6.9%.
    • Con respecto al año pasado, el empleo a tiempo parcial han subido un 6.8% (+14.100).
    • La tasa de parcialidad de las mujeres (9%) duplica a la de los hombres (4.3%). En el último trimestre, ambos sexos incrementan la tasa de parcialidad en alrededor de un punto porcentual.
    • Cataluña, Comunidad de Madrid, Euskadi y Canarias son las regiones que más crecen en efectivos en el último trimestre. Se destruye empleo público en Andalucía, Aragón, Principado de Asturias, Cantabria, Castilla León, Extremadura y la Rioja.
    • La Región de Murcia, Extremadura, Castila León, La Rioja y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla pierden empleo público respecto al año anterior.

    En el último trimestre, los mayores incrementos del empleo público tienen lugar en Cataluña, con +30.100 empleos públicos (+6.9%), seguida de la Comunidad de Madrid (+19.000, +4,2%), Euskadi (+11.100, +7.6%) y Canarias (+9.300, +6.8%). A su vez, se reduce el empleo público en Andalucía (-18.500, -18.5%), Principado de Asturias (-6.600, -8.5%), Cantabria (-4.400 -9.2%), Castilla León (-3.500, -1,8%), Extremadura (-5.600, -5.9%) y La Rioja (-1.300, -6.2%).

    En el último año, los mayores incrementos del empleo público se producen en Cataluña, con +67.500 empleos públicos (+17%), País Valenciano (+23.900, +8.7%), e Illes Balears (+13.500, +21,0%). Por el contrario, se produce una pérdida neta de empleo público en la Región de Murcia (-8.000, -8.1%), Extremadura (-5.400, -5.7%) y La Rioja (-1.100, -5.3%).

    • lles Balears, Euskadi, Extremadura, Canarias y Asturias son las comunidades autónomas con mayor aumento de la tasa de temporalidad.

    Las mayores tasas de temporalidad en el empleo público se dan en Illes Balears (33.8%), Euskadi (35.6%), Extremadura (31,4%), Canarias (30,7%) y Asturias (27.9%).

    Entre las CCAA con un aumento trimestral del empleo público, solo Cataluña reduce simultáneamente la tasa de temporalidad. Entre las regiones que más ha subido en personal, solo Cataluña (23,2%) y la Comunidad de Madrid (22.9%) tienen tasas de temporalidad inferiores a la media del empleo público estatal.

    Entre las CCAA con un aumento interanual del empleo público, solo País Valenciano reducen simultáneamente la tasa de temporalidad. Sin embargo, sigue superando la media estatal de temporalidad (28.1%)