CCOO y UGT denuncian la cadena de irresponsabilidades que han permitido que, durante casi una semana, se haya puesto en riesgo la seguridad y la vida de las y los miles de trabajadores que manipulan los paquetes hasta su entrega. Desde el 24 de noviembre, que se conocía la existencia del primer artefacto explosivo, no se adaptó ninguna medida de seguridad adicional ni se informó a la plantilla o a sus representantes.

CCOO logra alcanzar mayorías en Murcia y Zaragoza, centros en los que presentábamos candidatura por primera vez, y supera con creces la mayoría en el centro de trabajo más grande y sede de la agencia, en Avenida de Cantabria, Madrid. 

El número de afiliados/as a la Seguridad Social se ha incrementado en noviembre 2022, en términos desestacionalizados, en 78.695 personas, hasta situarse en un total de 20.319.146 ocupados/as. Se acumulan así 19 meses consecutivos de aumento del empleo.

Representantes sindicales, trabajadores y trabajadoras de periódicos de las principales empresas nacionales de prensa se concentraron esta mañana ante la sede Asociación de Medios de Información (AMI) en Madrid para exigir un convenio digno ante la cerrazón de la patronal para mejorar significativamente los indignos sueldos de las plantillas que llevan congelados más de una década, cuando no recortados. 

Cada 1 de diciembre el mundo conmemora el Día Mundial del Sida, promovido desde 1988 por la Organización de las Naciones Unidas para visibilizar y apoyar a las personas que viven con el VIH y recordar a quienes han fallecido por enfermedades relacionadas con el sida.

El Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra cada 3 de diciembre tiene como objetivo promover los derechos y el bienestar de las personas con diversidad funcional en todos los ámbitos de la sociedad y su desarrollo, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

Tras largos meses de conflicto, concentraciones y duras negociaciones, CCOO ha logrado llegar a un acuerdo de reversión de los despidos realizados a finales de agosto en la base de Bilbao de las personas que estaban promoviendo la realización de elecciones sindicales.

Tras la concentración ante el Ministerio de Justicia del día 22 de noviembre, los sindicatos representativos en el ámbito de la Administración de Justicia, ante la negativa de la Ministra Pilar Llop de negociar los importantes cambios en las condiciones de trabajo que supondrá la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, han decidido incrementar las movilizaciones en todos los principales centros de trabajo de la Administración de Justicia de las capitales de toda España, con concentraciones en los centros de trabajo que tendrán lugar el próximo día 2 de diciembre y no descartan la convocatoria de huelga si no se atienden sus reivindicaciones.

El 23 de noviembre celebramos una jornada sobre violencias de género, con la visibilización de algunas de sus formas más ocultas como su principal hilo conductor.

El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana sigue adaptando los planes de inspección de transporte por carretera a los intereses de las grandes patronales del sector.

El sindicato advierte de la mala gestión de los recursos humanos, con decisiones subjetivas que no respetan los derechos de las trabajadoras y los trabajadores, y lamenta la falta de interés de la ministra, Raquel Sánchez, que sigue ignorando las solicitudes de reunión de representación legal de la plantilla.

Es inadmisible que la "productividad" y las malas prácticas empresariales, actúen como trituradoras de trabajadores y trabajadoras. Los lugares de trabajo deben cumplir con la normativa establecida de prevención de riesgos laborales.

Hemos mantenido una reunión para tratar los riesgos laborales que afectan a las orquestas de nuestro país. Avanzar en el reconocimiento de las enfermedades profesionales, dar a conocer los riesgos laborales y prevenirlos son nuestras prioridades.

Los días 17 y 18 de noviembre ha tenido lugar la primera reunión del Comité de las Mujeres de la European Transport Worker’s Federation (ETF) tras los cambios aprobados en el sexto congreso de la organización, que abren la participación a todas las mujeres de sindicatos afiliados.

Tras varios días de intenso diálogo con la Administración, el sindicato ha conseguido posponer la inminente firma del protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de garantizar la protección de las víctimas mediante una modificación normativa que aumente las sanciones administrativas. Anuncia la desconvocatoria de las concentraciones previstas para este viernes, 25 de noviembre.

Las contundentes medidas de presión han dado sus frutos con el reconocimiento pleno del derecho a la negociación colectiva del Personal Laboral en el Exterior (PLEX) con especial incidencia en la adecuación de sus retribuciones, en el marco de las retribuciones anuales.

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el acuerdo firmado con el Gobierno, el pasado 19 de octubre, que incrementa en un 9,8% el salario de cinco millones de empleados y empleadas del sector público.

Tras casi dos años de negociación se ha alcanzado acuerdo con las patronales ARI (Asociación de Revistas) y CLABE (Club Abierto de Editores), para renovar el antiguo convenio de Prensa No Diaria, que ahora cambia de nombre, entre otras modificaciones. 

El pasado 14 de octubre se publicaron las Bases definitivas para la Consolidación de Empleo de 7.757 plazas en Correos. 

CCOO, STAJ, UGT y CIG reclaman a la ministra Llop la negociación inmediata del Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa, la mejora de los sistemas de promoción interna, la implementación de la carrera profesional, la negociación del Reglamento del nuevo Registro Civil y la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario con todas plazas vacantes.

Con el lema Salario o Conflicto 50.000 personas han tomado las calles de Madrid en una manifestación con tres columnas para exigir que esta crisis no la pague la gente trabajadora y la patronal salga de su inmovilismo en su rechazo a negociar un gran acuerdo salarial.

Organizaciones profesionales y sindicales de periodistas se han reunido con los grupos parlamentarios y con el Ejecutivo para que se cumpla este mandato de la Constitución.

Hemos dado un paso más en el desarrollo del Acuerdo Marco alcanzado por CCOO y UGT con el Gobierno de España para la Administración del siglo XXI. Por un lado, se ha presentado  el Acuerdo Marco a la Mesa General de las Administraciones Públicas y, por otro lado, se ha constituido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo. 

Una vez más la presión ha dado resultados y tras el éxito de la concentración del 19 de octubre ante el Congreso de los Diputados convocada por CCOO, junto con otras organizaciones sindicales, y las desconvocatorias de huelga firmadas entre Renfe y CCOO, SEMAF y UGT, la negociación del III Convenio Colectivo ha adquirido el dinamismo que veníamos exigiendo, lo que nos ha llevado a cerrar el preacuerdo del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe por una vigencia de tres años (2022-2024) que, sin responder a todas nuestras reivindicaciones, mejora notablemente las propuestas que la empresa había puesto sobre la mesa antes de nuestras movilizaciones.

Los sindicatos denuncian que en el sector del transporte de mercancías por carretera se está legislando y tomando decisiones con clara implicación laboral contando únicamente con interlocutores de los representantes empresariales.

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, en colaboración con Fundación 1.º de mayo de CCOO, iniciamos de nuevo la inscripción para la preparación de las oposiciones para la categoría de Administrativo y Auxiliar Administrativo del Estado tanto para el turno libre como para la promoción interna.

Ampliamos nuestra oferta formativa para las personas afiliadas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía y de CCOO con el lanzamiento de una nueva edición de cursos online de inglés y de ofimática dirigidos a cualquier persona interesada en mejorar sus competencias en inglés o aprender a trabajar correctamente con las principales herramientas del paquete de Microsoft Office. 

El alejamiento de las víctimas de la sede de los nuevos juzgados agrupados alcanzará en algunos casos distancias de más de cien kilómetros. El sindicato considera falso el argumento de que con ello se consigue una mayor especialización.

Los problemas estructurales son el motivo por el que se suceden los paros en el sector, más allá de los rescates y subvenciones por el precio de los combustibles. Por ello, desde el sector de Carretera y Logística de FSC-CCOO reclamamos diálogo social.

El sindicato reclama un proceso de diálogo real sobre la financiación y la dotación presupuestaria en los presupuestos generales para 2023 con el objetivo de garantizar algo tan importante como la salud de las personas.

El evento tuvo lugar en Mollina (Málaga) e incluyó interesantes debates sobre la era digital, la salud mental y la sostenibilidad, así como reflexión, formación y trabajo en torno al papel de la juventud en la reinvención del sindicalismo en este crucial momento histórico.

FSC-CCOO y Wellington Learning International renuevan la oferta de inglés para las personas afiliadas a CCOO y sus descendientes directos por 49€ al año.

Iniciaremos un proceso de huelga, entre el 10 de octubre y el 12 de diciembre, que se concretará en paros de treinta minutos todos los lunes.

PP y ERC frustraron la Ley de Ciencia en el Senado. La enmienda propuesta por el PP, apoyada por ERC, supone la eliminación de la posibilidad de realizar contratos indefinidos al personal de la investigación.

SAE FSC-CCOO reconoce los importantes cambios que se han introducido en el texto y en particular la limitación a la contratación temporal.

Las organizaciones sindicales y agrupaciones reclaman un proceso de diálogo real sobre los problemas de las clases pasivas del personal funcionario y las dificultades que tienen con sus conciertos sanitarios. Tras intensas movilizaciones en los últimos meses, el próximo 16 de diciembre mantendrán una reunión con el Ministerio.

El trámite del proyecto de ley de Coordinación de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento está paralizado en la fase de ponencias y discusión de enmiendas parciales, con el Ministerio del Interior y el grupo parlamentario socialista siendo quienes siguen sin promover su desbloqueo para terminar su trámite y aprobación.

Los sindicatos STAJ, CCOO, UGT y CIG incrementarán las movilizaciones tras la protesta de mañana, 22 de noviembre, ante el Ministerio de Justicia, con concentraciones en los centros de trabajo de la Administración de Justicia de toda España el 2 de diciembre a las 10 horas, sin descartar la convocatoria de huelga si no se atienden sus reivindicaciones. Delegaciones de estos sindicatos permanecen en estos momentos en el interior del Ministerio de Justicia, esperando la comparecencia de la ministra Pilar Llop o la de algún otro alto cargo de su equipo, que sigue negándose a negociar con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras del sector.

La falta de personal y la mala organización del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones provoca que alrededor de 400.000 hogares estén pendientes de la solicitud del Ingreso Mínimo Vital y solo se haya ejecutado el 56% del presupuesto. Por este motivo, CCOO, UGT y CSIF convocan una concentración el 18 de noviembre a las 11:00, en los jardines del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en el Paseo de la Castellana, 63 de Madrid-

Durante su intervención en acto final de la Plaza Mayor, en el que han confluido las tres marchas convocadas en Madrid, el secretario general de CCOO ha insistido a las organizaciones empresariales para que asuman su corresponsabilidad para subir los salarios e impulsar la negociación colectiva, repartiendo los beneficios entre la clase trabajadora. Para Unai Sordo, "CEOE y CEPYME están haciendo una apuesta temeraria y suicida por la devaluación y congelación salarial para salvaguardar y mejorar sus beneficios, y eso solo puede conllevar un recrudecimiento de la conflictividad laboral y social". 

Este punto ha resultado fruto del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI firmado por el Gobierno, con CCOO y UGT, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del sector público empresarial.

CCOO, UGT y CSIF, sindicatos mayoritarios en la Administración General del Estado, hemos acordado la convocatoria de movilizaciones del personal que presta sus servicios en las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, como consecuencia del fracaso en la gestión del actual ministro José Luis Escrivá quien, desde su llegada, no ha sido capaz de reconducir el progresivo deterioro de la gestión del Sistema.

La transposición de la Directiva 790/2019 ha permitido a la multinacional tecnológica firmar acuerdos con 60 medios en los que no se garantiza el cobro por parte de los autores de la parte adecuada de la remuneración percibida por el servicio Google News Showcase, derecho reconocido a su favor en el texto legal europeo.

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