23.06.2020

ABRIMOS LAS VENTANAS CON ORGULLO

Desde FSC-CCOO trabajamos constantemente para lograr todos los derechos pendientes y reivindicar la importancia de la lucha del colectivo LGTBI en nuestra sociedad.

Tras toda una historia de intolerancia, nuestro arcoíris vuelve a salir, pero esta vez, lo hace a través de nuestras ventanas. Este 28 de junio, las calles, aunque no tengan las manifestaciones multitudinarias, se vestirán de orgullo y colores, y lo harán desde las ventanas y los balcones.

La situación que afronta el país por el Covid-19 muestra una vez más las grietas de nuestro sistema sanitario. La población LGTBI es, de nuevo, una de las más afectadas, su salud y bienestar están en juego. Además, podemos observar un notable crecimiento de los delitos de odio durante el periodo de confinamiento. Esta situación, complicada para todas las personas, se agrava en aquellos domicilios donde las personas LGTBI conviven, cara a cara, con la intransigencia y el desprecio, y sufren experiencias precarias, de violencia y vejación por parte de miembros de la propia familia.

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27.05.2020

DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO DE PERSONAS LGTBI. POR UNAS EMPRESAS DIVERSAS Y SIN ARMARIOS

Cuando se habla de las personas LGTBI y su discriminación, solemos pensar en la vida social y familiar, pero caemos en el error de no pensar que también puedan estar discriminadas en su ámbito laboral o que puedan carecer de él por ser LGTBI.

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15.05.2020

PAREMOS LA LGTBIFOBIA, FSC-CCOONTIGO

El 17 de mayo, Día Internacional de lucha contra la LGTBIfobia, se conmemora desde 1990 por coincidir con la eliminación de la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales recogidas por la Organización Mundial de la Salud. Una fecha señalada también para FSC-CCOO que, como cada año, nos sumamos para reclamar la total erradicación de todo tipo de agresiones, vejaciones y delitos de odio que sufren las personas por mostrar identidades de género, expresiones u orientaciones sexuales diversas.

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09.04.2019

Condiciones laborales del personal en la atención a personas migrantes

En 2018 Salvamento Marítimo rescató a 49.688 migrantes, frente a 18.937 en 2017 y 6.719 en 2016. A pesar de este incremento, apenas se ha reforzado el personal e incluso el Gobierno del PSOE propuso en enero evitar el patrullaje activo de Salvamento Marítimo en las costas mediterráneas. “Desde CCOO nos oponemos a cualquier recorte que pueda afectar la seguridad de la vida humana en la mar. Solicitamos la aprobación del Plan Nacional de Salvamento y la recuperación de las tripulaciones anteriores a la crisis”.

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29.03.2019

31 de marzo, Día Internacional de la Visibilidad Trans

FSC-CCOO se suma una vez más a la conmemoración del Día Internacional de la Visibilidad Trans para reivindicar el respeto a las personas Trans y el valor que supone nuestra mera existencia.

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03.12.2018

El Gobierno acuerda eliminar el VIH como motivo de exclusión para el acceso a cualquier empleo público

FSC-CCOO, CESIDA, FELGTB y Trabajando en Positivo aplauden la medida aprobada por el Consejo de Ministros de revisar todos los cuadros de exclusiones médicas vigentes en la actualidad para el acceso a cualquier empleo público.

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26.06.2018

#EsElMomento de la igualdad de personas trans en empleo

Nací de color negro y decidieron que tenía que ser esclavo; nací judío y decidieron que tenía que ser exterminado; nací mujer y decidieron que tenía que ser subordinada… Nací con un género y decidieron que, en lugar de ser yo, tenían que ser otras personas quienes, a la vista de mis genitales, me determinaran.

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10.05.2018

#EsElMomento de luchar contra la lgtbifobia

El Día Internacional contra la lesbofobia, la homofobia, la transfobia o la bifobia se celebra el 17 de mayo para conmemorar que ese día en 1990 las personas gais, lesbianas o bisexuales dejaron de ser consideradas como enfermas mentales.

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02.04.2018

2 de abril, Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se adhiere al manifiesto y se une a la campaña de sensibilización que está realizando el movimiento asociativo del Autismo de España y de Europa titulada "Rompamos juntos barreras por el autismo. Hagamos una sociedad accesible" con motivo del Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, que se celebra el lunes 2 de abril.

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27.03.2018

2018: por la autodeterminación del género

FSC-CCOO, apoyando el derecho a la autodeterminación de las personas trans, se suma a la campaña iniciada por FELGTB este año 2018.

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22.01.2018

I Encuentro FSC-CCOO Diversidad Sexual y de Género en la Acción Sindical, programa

23 y 24 de enero de 2108. Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico, Calle Longares, 6, 28022 Madrid

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30.10.2017

Guía de buenas prácticas para el tratamiento de la diversidad sexual y de género en los medios de comunicación

FSC-CCOO y FELGTB ofrecen esta herramienta como un recurso para quienes se dedican a la comunicación para que elaboren y transmitan sus mensajes de forma adecuada y responsable. Ambas entidades continúan de esta forma ofreciendo su experiencia a trabajadoras y trabajadores de diversos ámbitos profesionales para mejorar la situación de los colectivos vulnerables, como ya hicieran, también de manera conjunta, con el manual Personas trans en el ámbito laboral. Guía para el proceso de transición.

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30.10.2017

GOOD PRACTICES GUIDE FOR THE TREATMENT OF SEXUAL AND GENDER DIVERSITY IN THE MASS MEDIA

It is a source of great satisfaction to be able to offer you this working tool, developed thanks to the efforts of the Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (Citizen Services Federation of Comisiones Obreras- FELGTB) and the Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexua- les (National Federation of Lesbians, Gays, Transsexuals and Bisexuals- FSC-CCOO).

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31.08.2017

Guía sobre Negociación Colectiva y Leyes de Igualdad

Tras la publicación este último año de dos leyes autonómicas en la Comunidad Valenciana y Navarra de igualdad LGTBI, FSC-CCOO actualiza las guía con lo que estas nuevas leyes establecen sobre el ámbito laboral.

Se aprovecha esta actualización para añadir un anexo en el que hay ejemplos de diferentes convenios del ámbito federal en el que ya se recogen medidas sobre diversidad.

Recordamos que esta es una guía que pretendemos seguir actualizando conformen se aprueben leyes y se introduzcan medidas en los convenios colectivos.

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02.12.2016

EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las Administraciones Públicas deben cumplir con Artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, sobre la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad:

“Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad”.

Con el fin de cumplir este objetivo en el empleo público cada Administración Pública reserva un porcentaje de plazas en la Oferta de Empleo Público que aprueba cada año. Esta reserva ha ido aumentándose con diferentes leyes y normativas hasta llegar al 7% actual.

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