Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 15 octubre 2026.

Informe de datos de afiliación a la Seguridad Social, agosto 2026

  • Os compartimos el análisis elaborado por nuestro Gabinete Técnico de Formación y Empleo sobre la evolución de la afiliación a la Seguridad Social en las actividades de la FSC-CCOO correspondiente al mes de agosto de 2026.

A pesar de que a nivel nacional se ha registrado la cifra de afiliación más alta de la serie histórica en un mes de agosto (22,35 millones de afiliados) y que el paro registrado se mantiene en mínimos no vistos desde 2008 (2.355.918 personas) gracias en parte al impacto de la regularización extraordinaria de población extranjera, los datos de nuestra federación encienden graves alarmas de precariedad e inestabilidad.

07/09/2026.
Informe de datos de afiliación a la Seguridad Social, agosto 2026

Informe de datos de afiliación a la Seguridad Social, agosto 2026

1. EVOLUCIÓN SECTORIAL MENSUAL EN LA FSC-CCOO

Sectores con crecimiento mensual: las actividades de Asistencia en Establecimientos Residenciales (CNAE 87) lideraron la creación de empleo en la federación sumando +3.903 personas afiliadas (+1,1% mensual). Le siguieron el sector de Almacenamiento y actividades anexas (+1.631 altas, +0,6%) y las Actividades Postales y de Correos (+883 altas, +0,7%). 

Sectores con destrucción de empleo: el final de la campaña estival de ocio y cultura impactó severamente a las Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento (CNAE 93), que sufrieron un desplome masivo de -14.123 cotizantes (-4,9%). También registraron fuertes caídas el sector cinematográfico y de vídeo (-3.011 afiliados, -4,5%) y el transporte terrestre, que perdió -2.229 empleos (-0,3%), encadenando su segundo mes consecutivo de retrocesos.

2. LA ASIMETRÍA DEL EMPLEO PÚBLICO: EL DESPLOME AUTONÓMICO

El empleo público sufrió una contracción neta de -15.869 personas afiliadas (-0,5% mensual) en agosto, pero el comportamiento por administraciones revela un reparto de cargas sumamente asimétrico:

La Administración Autonómica concentró el 80% de la destrucción total del sector público, perdiendo -12.706 afiliados en un solo mes.

En comparación, la caída fue notablemente menor en la Administración Local (-2.206 afiliados) y en la Administración General del Estado (-957 afiliados). Esta asimetría insiste en la falta de estabilidad estructural que sufren las plantillas de las competencias transferidas.

3. BRECHA DE GÉNERO Y CALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

Desde la FSC-CCOO denunciamos que el crecimiento del empleo de calidad sigue estando fuertemente masculinizado, mientras que las mujeres son relegadas a los sectores con mayor inestabilidad contractual o directamente expulsadas del mercado al finalizar las campañas de temporada: 

Segregación en el crecimiento: en las Actividades Postales y de Correos, el crecimiento mensual estuvo totalmente monopolizado por los hombres (sumando 867 varones frente a solo 16 mujeres), lo que ensancha la brecha de género preexistente en la actividad.

  • Exclusión del empleo dinámico y cultural: esta tendencia se viene repitiéndose a lo largo del verano. Ya en junio constatamos que el 91% del nuevo empleo en creación artística y espectáculos fue masculino, y en agosto los hombres volvieron a acaparar el 62% del empleo logístico en almacenamiento.
  • Volatilidad en sectores masculinizados: en el transporte terrestre, donde la presencia femenina es minoritaria, el ajuste de julio demostró que las mujeres sufren la mayor inestabilidad: el 71% del empleo destruido en ese mes correspondía a trabajadoras.
  • Doble penalización en los cuidados: Las mujeres asumen de forma abrumadora la carga de los sectores de dependencia y cuidados (representando el 83,5% del personal en residencias y el 82,1% en servicios sociales). Es precisamente en estas actividades altamente feminizadas donde las empresas de la dependencia aplican los mayores ratios de inestabilidad y temporalidad contractual.
  • El rostro femenino de la temporalidad pública: Los últimos datos de la EPA del segundo trimestre de 2026 confirman que la tasa de temporalidad en la Administración Pública sigue desbocada en un 27,3% (duplicando al sector privado). Esta precariedad institucional tiene un marcado sesgo de género, siendo la tasa de temporalidad pública de las mujeres 10 puntos porcentuales superior a la de los hombres, además de cebarse con la juventud (con una temporalidad del 66% en menores de 30 años).

Para corregir estas disfunciones, la FSC-CCOO exige de manera urgente:

  • Planes de Igualdad efectivos y auditorías de contratación en los sectores para acabar con la exclusión sistemática de las mujeres de los puestos estables y dinámicos.
  • Un plan de choque de estabilidad en la dependencia: establecer ratios de personal dignas y control estricto del fraude contractual que sustituye de manera sistemática empleo indefinido por contratos basura en residencias.
  • Frenar el desmantelamiento de los servicios públicos autonómicos: una OEP extraordinaria y ambiciosa que recupere el personal perdido desde la pandemia y ataje la temporalidad abusiva del 27,3% que sufren las administraciones.

Documentación asociada

Informe de datos de afiliación a la Seguridad Social, agosto 2026

Documentación asociada

Informe de datos de afiliación a la Seguridad Social, agosto 2026