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CCOO exige al Gobierno y a Correos cumplir con el plan de prejubilaciones del personal laboral pactado con la plantilla
El acuerdo, suscrito el 31 de diciembre de 2024, ya cuenta con dotación presupuestaria y desde el sindicato reivindicamos que el sistema sea en todos los casos voluntario, sin pérdida retributiva ni penalización futura.
Trabajador de Correos
CCOO exige al Gobierno y a la dirección de Correos que cumpla el Acuerdo Marco suscrito el 31 de diciembre de 2024, que contempla el diseño de un Plan de Empleo y Rejuvenecimiento de la plantilla, incluyendo mecanismos específicos de salida anticipada (prejubilaciones) para el personal laboral.
Este compromiso -ya dotado presupuestariamente- no puede demorarse ni un día más. Tal y como CCOO pactó en la negociación con SEPI y Correos, el acuerdo incluía una primera fase de Excedencias Voluntarias para personal funcionario (ya en marcha), y una segunda fase para el colectivo laboral, que debe concretarse antes del 30 de junio con la creación de un sistema de prejubilaciones voluntarias desde los 61 años.
El Gobierno no tiene excusas: la partida presupuestaria está aprobada, el acuerdo firmado y el problema es evidente. La plantilla de Correos envejece, y muchos trabajadores y trabajadoras laborales se ven obligados a seguir activos más allá de los 65 años por no disponer de un mecanismo justo de salida, tras una dilatada carrera profesional que conlleva desgastes físicos y psíquicos importantes.
CCOO rechaza tajantemente el modelo planteado por la empresa basado en la jubilación anticipada con recorte de pensión. El sindicato exige un sistema voluntario, sin pérdida retributiva ni penalización futura, que garantice una salida digna para quienes han sostenido el servicio público durante décadas.
"Tras una larga vida profesional, es de justicia reconocer el derecho a una salida anticipada, digna y merecida también para el personal laboral", afirma CCOO.
La organización recuerda que un verdadero plan de empleo debe vincular las salidas voluntarias a procesos de reposición de efectivos mediante ingreso, permitiendo un relevo generacional ordenado y continuo entre 2025 y 2028. Sin ello, cualquier intento de modernización de la empresa estará condenado al fracaso.
CCOO exige a la dirección de Correos y a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) responsabilidad política y social. Lo pactado se cumple.
