Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 21 noviembre 2024.

CCOO presenta sus propuestas sobre empleo público ante las próximas elecciones generales

    El sindicato exige, entre otras medidas, la recuperación del poder adquisitivo, la eliminación de la tasa de reposición para recuperar el empleo perdido y la agilización de los procesos de estabilización de empleo para poder cumplir el compromiso de reducir la temporalidad al 8%.

    03/04/2019.
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    Propuestas del Área Pública de CCOO ante las próximas elecciones generales

    Propuestas del Área Pública de CCOO ante las próximas elecciones generales

    El Área Pública de CCOO ha elaborado un documento de propuestas sobre empleo público que presentará próximamente a los partidos políticos ante la convocatoria de elecciones generales. Estas propuestas son parte de las iniciativas que vienen desarrollando en los últimos años y consideran que deben estar presentes bien en los programas de las fuerzas políticas o bien en los debates que tengan en el seno de sus organizaciones.

    Compromiso en la mejora y defensa de los servicios públicos

    CCOO exige un mayor compromiso de los partidos políticos que concurren a las elecciones generales con los servicios públicos, como única garantía para la necesaria cohesión social y territorial. Por ello, debe haber una apuesta clara por que estos se presten directamente por empleados y empleadas públicas, lo que debe conllevar la reversión de servicios públicos externalizados.

    Recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos

    CCOO ha valorado que el Gobierno apruebe el RDL 24/2018 para garantizar los incrementos retributivos de las empleadas y empleados públicos, conforme al II Acuerdo para la mejora del empleo público suscrito el 9 de marzo con el Gobierno del PP. “Respecto a este acuerdo, exigimos su cumplimiento, desarrollo y mejora. Una labor imprescindible que deben acometer las formaciones políticas para lograr la recuperación de los derechos arrebatados a más de tres millones de empleadas y empleados públicos, con la excusa de la crisis económica”.

    • Salarios: adaptación de la nueva previsión de crecimiento económico del 2,2% del PIB, en lugar del 2,5% que se recogía en el II Acuerdo, que era la previsión del Gobierno anterior, para respetar el espíritu del mismo, así como garantizar la subida variable del 0,25% y del 1% de 2019 y 2020 respectivamente. O cualquier otra previsión del Gobierno tras las elecciones generales del 28 de abril.
    • Fondos adicionales: garantizar la negociación los fondos adicionales contemplados en el II Acuerdo, además de incrementar los fondos para reducir o eliminar la brecha salarial de género y otras partidas para responder a las demandas que se están llevando a cabo en las mesas de negociación, convenios colectivos y/o acuerdos.
    • Empleo: eliminación de la tasa de reposición para recuperar empleo. “Debemos situarnos no sólo en la recuperación del empleo público perdido, sino estar preparados para dar respuesta al rejuvenecimiento de las plantillas, necesario ante el avance de la edad media que pone en cuestión la continuidad de los servicios públicos con eficiencia, calidad y universalidad de la prestación”.
    • Estabilización del empleo: agilizar el proceso para garantizar el cumplimiento del II Acuerdo en esta materia, a los efectos de reducir la temporalidad del 24% al 8% en todo el sector público a finales de 2020, no sólo de puestos de estructura sino de todos los que son de necesidades estructurales, que en su mayoría están cubiertos de manera alegal, ilegal o en fraude de ley.
    • Jornada: desvinculación de los objetivos de déficit para recuperar y extender la jornada de 35 horas.
    • Igualdad: aprobación de los planes de igualdad y de medidas de corresponsabilidad y conciliación.
    • Estatuto Básico del Empleado Público: desarrollo del Estatuto, pendiente desde su publicación en el año 2007, en concreto en todo lo concerniente a la mejora para el acceso al empleo público, agilización de los procesos, carrera profesional, evaluación del desempeño, clasificación profesional, etc.
    • Servicio Exterior: recuperación del poder adquisitivo y exigencia de pleno derecho a la negociación colectiva y desarrollo democrático del proceso de elecciones sindicales.
    • Mesa diálogo social del sector público empresarial: necesidad de su constitución como espacio de diálogo, bajo el respeto a la negociación colectiva en cada ámbito, así como para la evaluación, consideración y negociación de aquellas iniciativas y propuestas que sean oportunas para integrar a decenas de miles de trabajadoras y trabajadores públicos, ahora en un limbo representativo.

    Aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía

    Aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía, que permita, además de garantizar la financiación de los servicios públicos como sanidad, servicios sociales, educación y dependencia, inversiones en materia de logística e infraestructura, cohesión social y territorial y una mayor apuesta por la inversión en I+D+i, digitalización, formación y cualificación de las y los empleados públicos.

    Especial esfuerzo se requiere para los servicios públicos que atienden a las personas migrantes y refugiadas. Por ello para CCOO es necesario aumentar las dotaciones de personal de estos servicios, de forma prioritaria en los centros de menores no acompañados, y mejorar sus condiciones de trabajo y cualificación.

    España debe recuperar el gasto social anterior a la crisis para ir acercándonos a los países de nuestro entorno y, sobre todo, garantizar los derechos de ciudadanía que la crisis ha puesto en riesgo, como copagos o dificultades de acceso a los servicios públicos, entre otros.

    Documentación asociada

    Propuestas del Área Pública de CCOO ante las próximas elecciones generales

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