Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 22 diciembre 2024.

Análisis EPA 2º trimestre 2018 sobre empleo público

  • “El empleo público mejora relativamente: sube la contratación pero sigue aumentando la tasa de temporalidad”

La calidad del empleo público de momento no mejora. La tasa de temporalidad sube cuatro décimas en el último trimestre, llegando al 25%; y la temporalidad entre las y los jóvenes aumenta hasta el 78.1%, y lo hace por la mayor destrucción de empleo indefinido. Además, la plantilla del sector público sigue envejeciendo. La presencia de jóvenes tan solo alcanza el 6%.

26/07/2018.
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CCOO exige más y mejor empleo público

CCOO exige más y mejor empleo público

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha analizado los datos referentes al sector público de la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy. Según los resultados, sube el empleo en el sector público pero sigue aumentando la temporalidad. Por ello CCOO incide en la necesidad de desarrollar el II Acuerdo para la mejora del empleo firmado en marzo con el anterior Gobierno y que el actual se ha comprometido a impulsar, con el objetivo de reducir la temporalidad hasta el 8% en los próximos tres años.

PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA

- Sube el empleo público en las Administraciones Públicas. El personal en las Administraciones Públicas alcanza la cifra de 3.11 millones de personas (16.1 % de la población ocupada). Es el quinto trimestre seguido de subida en el empleo público. En términos interanuales el empleo en las Administraciones Públicas (AA.PP.) ha crecido un 3.8% (114.000 personas), como consecuencia de la convocatoria de nuevas plazas y la eliminación de la tasa de reposición, fruto de la firma de los acuerdos para la mejora del empleo público.

La intensa pérdida de empleo iniciada en 2011 culmina a comienzos del 2017 con una pérdida de alrededor de 300.000 empleos. Pese a la recuperación del empleo iniciada a partir del 2º trimestre de 2017, los niveles de ocupación siguen registrando una pérdida de 181.500 puestos de trabajo en el sector público, lo que en términos relativos supone un descenso del 5.5%. O dicho de otro modo, de momento solo se ha recuperado el 40% del empleo público perdido durante los años de crisis.

- Las Administraciones Autonómica y Local son las que más crecen, y sigue bajando el empleo en la Seguridad Social y en las empresas públicas. En el último trimestre suben los efectivos en la Administración Autonómica (+11.700) y Local (+13.600), mientras que bajan en la Seguridad Social un 20.3% (-6.100), y en las empresas públicas un 9.6% (-13.800).

- La presencia de las mujeres sube respecto a la de los hombres. En el último trimestre se han creado 5.600 empleos en el caso de los hombres (+36.100 interanual), y 6.400 empleos en el de las mujeres. En términos interanuales, se han incorporado 36.100 hombres y 78.000 mujeres, lo que supone ascensos del 2.7% y 4.7% respectivamente. Actualmente la presencia de mujeres en las AAPP es de casi el 56%.

- Sigue disminuyendo el número de jóvenes en las AA.PP., mientras que crece el número de personas mayores de 50 años. En el último trimestre se han destruido 8.700 empleos ocupados por jóvenes, mientras que los/as mayores de 50 años crecen en un 0.9% (+12.400).

Durante el último año la presencia de personas con más edad ha aumentado en un 6.6% (+84.100), mientras que cerca de 1.000 jóvenes han perdido su puesto de trabajo. Esta circunstancia no hace sino acrecentar el envejecimiento del personal de las AAPP, donde el 43.4% de los/as trabajadores/as tienen más de 50 años, mientras que los/as más jóvenes representan tan solo el 5.8%.

La plantilla de la Administración General del Estado es la más envejecida, ya que solo el 4.6% del total tienen menos de 30 años. La situación es más crítica en el caso de la Seguridad Social donde la plantilla de más edad representa el 64.9%, y en las empresas públicas donde el porcentaje de jóvenes es del 3.4%.

- Continúa subiendo la temporalidad en las Administraciones Públicas. De las 114.000 nuevas contrataciones que se han producido en el último año, el 63.8% son de tipo temporal. Esto hace que la temporalidad pase de un 23.5% en 2017 a un 24.9% en el 2º trimestre de 2018, un punto porcentual y cuatro décimas más. En el último trimestre la temporalidad ha subido cuatro décimas: todos los empleos creados han sido de carácter temporal.

- La tasa de temporalidad aumenta en ambos sexos, aunque la temporalidad en las mujeres se mantiene diez puntos porcentuales por encima de la de los hombres: un 29.5% frente al 19.1% en el último trimestre.

- La temporalidad entre las y los jóvenes sigue aumentando por la mayor destrucción de empleo indefinido. La tasa de temporalidad de los/as menores de 30 años alcanza el 78.1%, 2.8 p.p más que el trimestre anterior; y 3.5 p.p. con respecto al año pasado. El aumento de la temporalidad se ha producido por la mayor destrucción del empleo indefinido.

- Andalucía y Canarias son las regiones que más crecen en efectivos. Las que más han bajado han sido la Comunidad de Madrid y la Región de Murcia. En el último trimestre, Andalucía y Canarias crean 9.500 (+1.7%), y 9.400 (7.3%) nuevos empleos respectivamente. Por el contrario, las que más bajan son la Comunidad de Madrid en un 3.8% (-18.100), y la Región de Murcia -7.8% (-7.700). A lo largo del último año, las que más crecen han sido Comunidad Valenciana (+27.500; +10.9%); Andalucía (+25.600; 4.6%); Cataluña (18.600; 4.6%); y Comunidad de Madrid (+13.100; 2.9%).

- La contratación parcial está aumentado, especialmente entre las mujeres. En el último trimestre los contratos a jornada parcial suben un 2.4% (+5.000). Con respecto a hace año lo hacen en un 2.1% (+4.500). El ascenso de la contratación a tiempo parcial la protagonizan prácticamente las mujeres, con un aumento del 3.3%, frente al descenso del 0.6% en el caso de los hombres.

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