Las movilizaciones, comenzadas el 8 de julio, se intensificarán hasta que el ministro de Transformación Digital y Función Pública atienda los compromisos adquiridos y las reivindicaciones en defensa de los servicios públicos.

El cierre de la base impactará a toda su plantilla y al personal de handling de Vigo y Tenerife Norte. El sindicato acompañará a las personas afectadas en todo el proceso garantizando la defensa de sus derechos laborales, la búsqueda de alternativas de reubicación justas y el cumplimiento estricto de la normativa vigente.

Las ofertas millonarias a empresas privadas y la mala gestión del Ministerio de Interior ha forzado el cierre de la Unidad de Medios Aéreos (UMA) de la DGT. CCOO exige que se exploren las vías públicas necesarias para reactivar este servicio público.

Ofertamos 300 plazas en 5 cursos dirigidos a personas afiliadas, que estén ocupadas o desempleadas, tanto de la empresa privada como de la Administración Pública

Urge aplicar las leyes estatales aprobadas de agentes medioambientales y de bomberos forestales y desarrollar una ley de coordinación de servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento.

La empresa, en connivencia con otra organización sindical, consigue además reducir de 13 a 9 el número de representantes a elegir en las primeras elecciones sindicales democráticas que se producirán en esta plataforma digital-laboral en todo el Estado.

Desde la gravedad de la crisis que atravesamos frente a las llamas, no podemos dejar de señalar los problemas laborales estructurales del colectivo profesional que, sin duda, repercuten en la calidad y eficacia del servicio.

Se han convocado más de 550.000 plazas y la temporalidad sigue en el 30%, muy lejos del 8% que demandaba la UE, que también solicitaba estabilizar 300.000 plazas, algo que sí se ha logrado... Entonces, ¿qué está pasando? Y lo que es más importante: ¿qué hay que hacer para solucionarlo?

La afiliación a la Seguridad Social en julio de 2025 refleja un crecimiento en sectores clave y un aumento en el empleo público, pese a los impactos estacionales en actividades culturales y de transporte.

El Comité de Empresa de Avanza Zaragoza S.A.U. ha anunciado oficialmente la convocatoria de paros parciales desde el 8 de septiembre, tras 20 meses sin avances en la negociación del convenio colectivo y la falta de voluntad negociadora por parte de la empresa.

En el primer semestre del año el volumen se ha incrementado un 5,5% respecto al mismo periodo del año anterior sin que se haya incorporado más plantilla, un problema que se agudiza por las vacaciones de verano.

La empresa ha impuesto una drástica reducción salarial a las y los controladores aéreos, en un contexto de posible insolvencia.

El sindicato lamenta los retrasos injustificados en las oposiciones de los cuerpos Administrativo y de Gestión de la AGE, con más de 5.400 y 2.500 personas aprobadas respectivamente, y que debían haber tomado posesión o iniciado el curso selectivo en julio. Esta situación provoca falta de citas previas o imposibilidad de prestar servicios como la renovación de DNI y pasaportes, la gestión de altas y bajas en el SEPE y la Seguridad Social, o la no resolución de expedientes de Extranjería.

La Sección Sindical de la AEAT, perteneciente al Sector de la Administración General del Estado de CCOO, ha elaborado un curso online de preparación para la convocatoria de la Oferta de Empleo Público 2025 para Agentes de Hacienda Pública en la que se han publicado 1.000 plazas para el turno libre y 400 plazas para la promoción interna.

El Gobierno ha sacado a consulta pública la reforma del Real Decreto 640/2007, que incluye además cambios en el uso del tacógrafo y la posibilidad de que la renovación del CAP se haga a distancia, sin haber negociado con los sindicatos.

El sindicato ha firmado el acuerdo con un plan de prejubilaciones para entre 7 y 10 mil personas por un valor de 427 m€ y un plan de entradas para el rejuvenecimiento de la plantilla entre 2025-2028

Te contamos en menos de un minuto las medidas preventivas que tu empresa puede tomar para evitar el riesgo de sufrir un golpe de calor, accidente o enfermedad por exposición a altas temperaturas.

El acuerdo permite superar la dispersión de los más de 80 convenios provinciales y recoge subidas salariales mínimas del 2% anual y mejoras laborales, así como consolidación de beneficios sociales innovadores

El sindicato alarma sobre la delicada situación que atraviesan los ámbitos responsables de la seguridad de las personas que viajan por carretera, como lo son los Centros de Gestión de Tráfico (CGT), la Unidad de Medios Aéreos (UMA) o los Investigadores de Seguridad Vial. Y alerta del cierre de las patrullas de helicópteros a partir del 1 de septiembre y exige medidas para mantener los servicios públicos de prevención y vigilancia en las carreteras. 

Los salarios se incrementarán en un 2,2% a partir de agosto de este año y otro 2,2% desde enero de 2026. El acuerdo incluye el compromiso de ambas partes de avanzar en la reclasificación profesional.

El secretario general de FSC-CCOO ha reivindicado el importante papel que están llamadas a desempeñar las administraciones públicas y los sectores estratégicos que forman parte de la mayor organización confederal en un contexto sociopolítico y económico desafiante en el que está en riesgo la concepción misma de la democracia.

El sindicato rechaza la propuesta del Gobierno porque apenas cubrirá las más de doce mil bajas del año pasado en la AGE y no permitirá garantizar mediante la promoción interna la adaptación a las necesidades de la ciudadanía de las funciones realizadas por el personal público que ya presta servicio. Señala la falta de soluciones para el alto número de plazas desiertas, casi cinco mil en 2024.

Un juzgado de Granada condena a un mando de Correos por interrumpir bruscamente el desarrollo de una reunión sindical, impidiendo la labor informativa. Además, tendrá que pagar una indemnización de 3.000€ por "intromisión ilegítima" en el libre desempeño del derecho fundamental a la libertad sindical.

La organización sindical denuncia que la causa principal del problema es la política de mantenimiento externalizado y reclama su internalización progresiva con dotación de personal propio, medios técnicos y formación especializada.

La firma de este convenio conlleva alcanzar derechos laborales hasta ahora inexistentes. Además, supone un cambio total en las relaciones laborales de este colectivo que, hasta la fecha, se basaban en la simulación de una relación laboral, cuando en realidad se trataba de acuerdos particulares de cobro a porcentaje de lo recaudado entre el propietario/a de la licencia y el conductor/a.

Cerca de 2.000 personas trabajadoras del ámbito de lo público se han concentrado ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, para exigir que se complete la ejecución del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y del plan de choque para reducir la temporalidad. Han demandado asimismo la subida salarial correspondiente a este año y el establecimiento de la jubilación parcial para el personal laboral, así como su plena implantación para el funcionario y estatutario.

La propuesta del Gobierno queda muy lejos de las necesidades del servicio público a la ciudadanía que identifica el sindicato, que cifra su estimación en un mínimo de 26.400 puestos. Señala, además, la falta de garantía para cubrir la totalidad de las plazas ofertadas, la reducción drástica de la promoción interna y la ausencia de OEP extraordinarias para los nuevos servicios públicos que se prestan en la AGE.

La negativa a aprobar este incremento de plazas muestra el desinterés de estas administraciones para atajar la temporalidad a pesar de las exigencias de la UE que ha retenido a España parte de los fondos de recuperación por la falta de medidas para reducir la elevada tasa de puestos estructurales ocupados de forma temporal.

Con una vigencia de 2024 a 2027, recoge subidas salariales, reducción de jornada y avances en la clasificación profesional, entre otras medidas.

La secretaria de Comunicación y la coordinadora de la Agrupación de Periodistas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía han participado en el seminario ‘Construyendo respuestas para combatir el fascismo, el racismo y la xenofobia. Cómo comunicar mejor’, organizado por ETUI y celebrado del 25 al 27 de junio en Amberes (Bélgica).

Además de la Secretaría General, que ostenta Lucho Palazzo Gallo, se han establecido 14 secretarías, siete de ellas estarán ocupadas por mujeres y otras tantas, por hombres.

El seguro de protección de nómina de Atlantis incluye cobertura por sanción temporal de empleo y sueldo por actos involuntarios del asegurado en el ejercicio de la actividad laboral o funcionarial dentro de su horario o jornada de trabajo, así como defensa penal, reclamación por daños corporales y asesoramiento jurídico laboral.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) está presente en esta red social, donde te contamos nuestra actualidad sindical... de otra manera. Empezamos con una serie de vídeos sobre precariedad y juventud con el lema "Otro lunes siendo precario/a". ¡Síguenos!

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) ha puesto en marcha esta nueva herramienta en la aplicación de mensajería, donde te contamos nuestra actualidad sindical.