En su intervención en la Escuela Sindical de CCOO de Aragón, ha defendido la necesidad de participar en los procesos que implican el uso de inteligencia artificial "para hacer lo que hemos hecho siempre, que es defender y representar a la clase trabajadora".

Es prioritario negociar la subida salarial, así como mejoras en las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos.

Con motivo de la Semana Europea de la Movilidad (SEM) que, cada año, celebramos del 16 al 22 de septiembre, esta vez bajo el lema “Movilidad para todas y todos”, CCOO recuerda que garantizar el derecho a la movilidad, especialmente en los desplazamientos por motivos laborales, es una cuestión social y constitucional de primer orden.

La Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO ha puesto en marcha esta iniciativa, que ha servido para repasar los distintos tipos de acoso a los que se enfrenta este colectivo y estudiar las medidas necesarias para atajarlo.

Ante la demanda presentada por la Confederación Sindical de CCOO del País Valencià, el Alto Tribunal sienta jurisprudencia al declarar como tiempo efectivo de trabajo la parada de descanso en el turno de noche para las personas afectadas por el Convenio Colectivo de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industria Auxiliares.

La sección sindical de FSC-CCOO en el Grupo Aena quiere manifestar su posiciónfirme y clara ante las últimas informaciones que están llegando sobre la posibilidad de abrir procesos de cogestión autonómica en determinados aeropuertos de interés general, como Barcelona-El Prat o los aeropuertos vascos.

Las ofertas millonarias a empresas privadas y la mala gestión del Ministerio de Interior ha forzado el cierre de la Unidad de Medios Aéreos (UMA) de la DGT. CCOO exige que se exploren las vías públicas necesarias para reactivar este servicio público.

El sindicato ha logrado 8 de los 9 delegados y delegadas que se elegían en los comicios celebrados el 10 de septiembre en Pamplona, en los que su candidatura ha obtenido 101 votos de los 116 emitidos. Se trata de un resultado histórico que marcará un antes y un después en las empresas de economía de plataforma.

El cierre de la base impactará a toda su plantilla y al personal de handling de Vigo y Tenerife Norte. El sindicato acompañará a las personas afectadas en todo el proceso garantizando la defensa de sus derechos laborales, la búsqueda de alternativas de reubicación justas y el cumplimiento estricto de la normativa vigente.

Ofertamos 300 plazas en 5 cursos dirigidos a personas afiliadas, que estén ocupadas o desempleadas, tanto de la empresa privada como de la Administración Pública

El Comité de Empresa de Avanza Zaragoza S.A.U. ha anunciado oficialmente la convocatoria de paros parciales desde el 8 de septiembre, tras 20 meses sin avances en la negociación del convenio colectivo y la falta de voluntad negociadora por parte de la empresa.

Desde la gravedad de la crisis que atravesamos frente a las llamas, no podemos dejar de señalar los problemas laborales estructurales del colectivo profesional que, sin duda, repercuten en la calidad y eficacia del servicio.

La empresa ha impuesto una drástica reducción salarial a las y los controladores aéreos, en un contexto de posible insolvencia.

El sindicato lamenta los retrasos injustificados en las oposiciones de los cuerpos Administrativo y de Gestión de la AGE, con más de 5.400 y 2.500 personas aprobadas respectivamente, y que debían haber tomado posesión o iniciado el curso selectivo en julio. Esta situación provoca falta de citas previas o imposibilidad de prestar servicios como la renovación de DNI y pasaportes, la gestión de altas y bajas en el SEPE y la Seguridad Social, o la no resolución de expedientes de Extranjería.

La Sección Sindical de la AEAT, perteneciente al Sector de la Administración General del Estado de CCOO, ha elaborado un curso online de preparación para la convocatoria de la Oferta de Empleo Público 2025 para Agentes de Hacienda Pública en la que se han publicado 1.000 plazas para el turno libre y 400 plazas para la promoción interna.

Se han convocado más de 550.000 plazas y la temporalidad sigue en el 30%, muy lejos del 8% que demandaba la UE, que también solicitaba estabilizar 300.000 plazas, algo que sí se ha logrado... Entonces, ¿qué está pasando? Y lo que es más importante: ¿qué hay que hacer para solucionarlo?

En el primer semestre del año el volumen se ha incrementado un 5,5% respecto al mismo periodo del año anterior sin que se haya incorporado más plantilla, un problema que se agudiza por las vacaciones de verano.

CCOO ha remitido su posición en la consulta pública previa abierta por el Ministerio de Trabajo y Economía Social respecto del futuro proyecto de Real Decreto que desarrollará la Ley de Protección de Riesgos Laborales (LPRL) para las actividades de bomberas y bomberos forestales en cumplimiento de la Ley 5/2024 básica de bomberos forestales.

Te contamos en menos de un minuto las medidas preventivas que tu empresa puede tomar para evitar el riesgo de sufrir un golpe de calor, accidente o enfermedad por exposición a altas temperaturas.

El acuerdo permite superar la dispersión de los más de 80 convenios provinciales y recoge subidas salariales mínimas del 2% anual y mejoras laborales, así como consolidación de beneficios sociales innovadores

La afiliación a la Seguridad Social en julio de 2025 refleja un crecimiento en sectores clave y un aumento en el empleo público, pese a los impactos estacionales en actividades culturales y de transporte.

El sindicato ha firmado el acuerdo con un plan de prejubilaciones para entre 7 y 10 mil personas por un valor de 427 m€ y un plan de entradas para el rejuvenecimiento de la plantilla entre 2025-2028

La organización sindical denuncia que la causa principal del problema es la política de mantenimiento externalizado y reclama su internalización progresiva con dotación de personal propio, medios técnicos y formación especializada.

La firma de este convenio conlleva alcanzar derechos laborales hasta ahora inexistentes. Además, supone un cambio total en las relaciones laborales de este colectivo que, hasta la fecha, se basaban en la simulación de una relación laboral, cuando en realidad se trataba de acuerdos particulares de cobro a porcentaje de lo recaudado entre el propietario/a de la licencia y el conductor/a.

Cerca de 2.000 personas trabajadoras del ámbito de lo público se han concentrado ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, para exigir que se complete la ejecución del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y del plan de choque para reducir la temporalidad. Han demandado asimismo la subida salarial correspondiente a este año y el establecimiento de la jubilación parcial para el personal laboral, así como su plena implantación para el funcionario y estatutario.

El sindicato rechaza la propuesta del Gobierno porque apenas cubrirá las más de doce mil bajas del año pasado en la AGE y no permitirá garantizar mediante la promoción interna la adaptación a las necesidades de la ciudadanía de las funciones realizadas por el personal público que ya presta servicio. Señala la falta de soluciones para el alto número de plazas desiertas, casi cinco mil en 2024.

La negativa a aprobar este incremento de plazas muestra el desinterés de estas administraciones para atajar la temporalidad a pesar de las exigencias de la UE que ha retenido a España parte de los fondos de recuperación por la falta de medidas para reducir la elevada tasa de puestos estructurales ocupados de forma temporal.

Con una vigencia de 2024 a 2027, recoge subidas salariales, reducción de jornada y avances en la clasificación profesional, entre otras medidas.

Un juzgado de Granada condena a un mando de Correos por interrumpir bruscamente el desarrollo de una reunión sindical, impidiendo la labor informativa. Además, tendrá que pagar una indemnización de 3.000€ por "intromisión ilegítima" en el libre desempeño del derecho fundamental a la libertad sindical.

La secretaria de Comunicación y la coordinadora de la Agrupación de Periodistas de la Federación de Servicios a la Ciudadanía han participado en el seminario ‘Construyendo respuestas para combatir el fascismo, el racismo y la xenofobia. Cómo comunicar mejor’, organizado por ETUI y celebrado del 25 al 27 de junio en Amberes (Bélgica).

El seguro de protección de nómina de Atlantis incluye cobertura por sanción temporal de empleo y sueldo por actos involuntarios del asegurado en el ejercicio de la actividad laboral o funcionarial dentro de su horario o jornada de trabajo, así como defensa penal, reclamación por daños corporales y asesoramiento jurídico laboral.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) está presente en esta red social, donde te contamos nuestra actualidad sindical... de otra manera. Empezamos con una serie de vídeos sobre precariedad y juventud con el lema "Otro lunes siendo precario/a". ¡Síguenos!

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