La sala 13 Rosas de CCOO ha acogido el encuentro en el que se han abordado los estereotipos de género que sufren las mujeres en el desarrollo de su profesión pública, un mantra que, si bien, es conocido y se sabe cómo superarlo, a la hora de la verdad es difícil y hay que combatirlo diariamente en el espacio público. 

Gracias a la concentración realizada y al anuncio de una posible huelga, hemos conseguido que nuestras reivindicaciones se escuchen y se corrija esta merma salarial que afectaba a buena parte de la plantilla de la empresa.

Advertimos de que nuestra actitud será constructiva, pero a la vez exigente en la negociación que se iniciará la próxima semana con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. Este miércoles ha tenido lugar un primer encuentro para trazar un calendario, tras las concentraciones de empleadas y empleados públicos que han tenido lugar desde el pasado verano y que han obligado al Gobierno a dialogar.

El inicio del curso escolar impulsa el empleo y consolida la mejora femenina: 8 de cada 10 nuevos puestos los ocupan mujeres.

El comité de empresa, liderado por FSC-CCOO, ha acordado llamar a las y los trabajadores a 3 horas de paro en Glovo en el próximo viernes, sábado y domingo, para realizar concentraciones y asambleas y decidir si se convoca una jornada completa de huelga.

Cede a la propuesta del sindicato mayoritario, con el 40% de representación, e inicia la primera fase del plan de prejubilaciones vinculado a la renovación de la plantilla, que deberá ir acompañada de varias convocatorias de ingreso de personal laboral fijo 2025-2028.

Alertamos asimismo del riesgo de desmantelamiento progresivo del servicio público de Salvamento Marítimo.

La notificación de la retirada del complemento ad personam, que afecta a más de 200 personas, es la última maniobra de una dirección que ha demostrado, una vez más, su incapacidad para gestionar con responsabilidad una empresa pública.

CCOO, UGT y CSIF-AGO agradecen el importante esfuerzo, pero consideran que es insuficiente porque no está concretada una subida para el resto del colectivo civil y emplazan al ministerio a seguir negociando.

Desde el Área Pública de CCOO, seguiremos luchando para que desaparezca el empleo precario en este ámbito y se consoliden las plazas de los compañeros y compañeras con muchos años en fraude de ley.

Los datos de empleo publicados del mes de septiembre reflejan un avance significativo en la creación de empleo y la reducción del paro a nivel nacional, consolidando una tendencia positiva en el mercado laboral.

Se desarrolló el sábado 18 de octubre por las calles de Madrid para recordar a los partidos políticos que deben desarrollar la aplicación de la normativa de consolidación de estos operativos.

Al encuentro han asistido el secretario general de FSC-CCOO, Lucho Palazzo, la secretaria general del sector de Telecomunicaciones, Ramona Pineros, y el CEO de la compañía, Marius Varzaru.

La propuesta del Documento de Regulación Aeroportuaria III (DORA III), presentado por Aena la pasada semana, contempla una inversión cercana a los 13.000 millones de euros.

Ante la demanda presentada por la Confederación Sindical de CCOO del País Valencià, el Alto Tribunal sienta jurisprudencia al declarar como tiempo efectivo de trabajo la parada de descanso en el turno de noche para las personas afectadas por el Convenio Colectivo de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industria Auxiliares.

Las ofertas millonarias a empresas privadas y la mala gestión del Ministerio de Interior ha forzado el cierre de la Unidad de Medios Aéreos (UMA) de la DGT. CCOO exige que se exploren las vías públicas necesarias para reactivar este servicio público.

El Comité de Empresa de Avanza Zaragoza S.A.U. ha anunciado oficialmente la convocatoria de paros parciales desde el 8 de septiembre, tras 20 meses sin avances en la negociación del convenio colectivo y la falta de voluntad negociadora por parte de la empresa.

Desde la gravedad de la crisis que atravesamos frente a las llamas, no podemos dejar de señalar los problemas laborales estructurales del colectivo profesional que, sin duda, repercuten en la calidad y eficacia del servicio.

En su intervención en la Escuela Sindical de CCOO de Aragón, ha defendido la necesidad de participar en los procesos que implican el uso de inteligencia artificial "para hacer lo que hemos hecho siempre, que es defender y representar a la clase trabajadora".

El sindicato ha logrado 8 de los 9 delegados y delegadas que se elegían en los comicios celebrados el 10 de septiembre en Pamplona, en los que su candidatura ha obtenido 101 votos de los 116 emitidos. Se trata de un resultado histórico que marcará un antes y un después en las empresas de economía de plataforma.

La Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO ha puesto en marcha esta iniciativa, que ha servido para repasar los distintos tipos de acoso a los que se enfrenta este colectivo y estudiar las medidas necesarias para atajarlo.

Se han convocado más de 550.000 plazas y la temporalidad sigue en el 30%, muy lejos del 8% que demandaba la UE, que también solicitaba estabilizar 300.000 plazas, algo que sí se ha logrado... Entonces, ¿qué está pasando? Y lo que es más importante: ¿qué hay que hacer para solucionarlo?

En el primer semestre del año el volumen se ha incrementado un 5,5% respecto al mismo periodo del año anterior sin que se haya incorporado más plantilla, un problema que se agudiza por las vacaciones de verano.

CCOO ha remitido su posición en la consulta pública previa abierta por el Ministerio de Trabajo y Economía Social respecto del futuro proyecto de Real Decreto que desarrollará la Ley de Protección de Riesgos Laborales (LPRL) para las actividades de bomberas y bomberos forestales en cumplimiento de la Ley 5/2024 básica de bomberos forestales.

CCOO y UGT han rubricado el documento junto la organización empresarial más representativa del sector, la Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM).

Es prioritario negociar la subida salarial, así como mejoras en las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos.

El secretario general de FSC-CCOO ha participado en Valladolid en la manifestación convocada por CCOO y UGT para reclamar mejores condiciones laborales para los colectivos de prevención y extinción de incendios forestales, a la que se han sumado miles de personas.

El cierre de la base impactará a toda su plantilla y al personal de handling de Vigo y Tenerife Norte. El sindicato acompañará a las personas afectadas en todo el proceso garantizando la defensa de sus derechos laborales, la búsqueda de alternativas de reubicación justas y el cumplimiento estricto de la normativa vigente.

La afiliación a la Seguridad Social en julio de 2025 refleja un crecimiento en sectores clave y un aumento en el empleo público, pese a los impactos estacionales en actividades culturales y de transporte.

El sindicato ha firmado el acuerdo con un plan de prejubilaciones para entre 7 y 10 mil personas por un valor de 427 m€ y un plan de entradas para el rejuvenecimiento de la plantilla entre 2025-2028

Se ha apoyado mayoritariamente el Informe del secretario general y se han aprobado tres resoluciones: una contra el genocidio del pueblo palestino, otra en defensa de nuestro perímetro federal en DIGI y otra en conmemoración del Día Mundial por el Trabajo Decente.

Ofertamos 300 plazas en 5 cursos dirigidos a personas afiliadas, que estén ocupadas o desempleadas, tanto de la empresa privada como de la Administración Pública

La sección sindical de FSC-CCOO en el Grupo Aena quiere manifestar su posiciónfirme y clara ante las últimas informaciones que están llegando sobre la posibilidad de abrir procesos de cogestión autonómica en determinados aeropuertos de interés general, como Barcelona-El Prat o los aeropuertos vascos.

El sindicato rechaza la propuesta del Gobierno porque apenas cubrirá las más de doce mil bajas del año pasado en la AGE y no permitirá garantizar mediante la promoción interna la adaptación a las necesidades de la ciudadanía de las funciones realizadas por el personal público que ya presta servicio. Señala la falta de soluciones para el alto número de plazas desiertas, casi cinco mil en 2024.

La negativa a aprobar este incremento de plazas muestra el desinterés de estas administraciones para atajar la temporalidad a pesar de las exigencias de la UE que ha retenido a España parte de los fondos de recuperación por la falta de medidas para reducir la elevada tasa de puestos estructurales ocupados de forma temporal.

Con una vigencia de 2024 a 2027, recoge subidas salariales, reducción de jornada y avances en la clasificación profesional, entre otras medidas.

El seguro de protección de nómina de Atlantis incluye cobertura por sanción temporal de empleo y sueldo por actos involuntarios del asegurado en el ejercicio de la actividad laboral o funcionarial dentro de su horario o jornada de trabajo, así como defensa penal, reclamación por daños corporales y asesoramiento jurídico laboral.

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