Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 7 noviembre 2025.

CCOO denuncia enérgicamente la situación de los y las bomberas forestales en los dispositivos antiincendios de toda España

    Desde la gravedad de la crisis que atravesamos frente a las llamas, no podemos dejar de señalar los problemas laborales estructurales del colectivo profesional que, sin duda, repercuten en la calidad y eficacia del servicio.

    14/08/2025.
    Unos bomberos extinguiendo un incendio

    Unos bomberos extinguiendo un incendio

    Las personas profesionales de extinción de incendios denuncian su precariedad laboral y, en mayor o menor medida, la descoordinación de los distintos dispositivos repartidos por las Comunidades Autónomas de nuestro país, que en algunos casos, como Castilla y León, Castilla La Mancha, Galicia o Extremadura está provocando momentos de tensión extrema, cortes de carretera, de líneas ferroviarias, evacuaciones, confinamientos de diversas localidades y, en los casos más extremos, muertes de bomberos forestales o voluntarios. El sindicato lamenta estos luctuosos sucesos y se une al dolor de las familias. El fuego se ceba con Zamora, León y Ourense y desborda a las autoridades.Tiempo habrá de esclarecer, tantos las causas de los incendios como la actuación de todos los poderes involucrados en la coordinación de los retenes antiincendios y la dotación de los mismos. Cuando llegue el otoño muchos querrán que caiga en el olvido.

    En todo caso, es un hecho, como denuncian las personas trabajadoras, que a día de hoy, la precariedad continúa dificultando el trabajo de extinción de incendios y poniendo en peligro a los y las profesionales. Se denuncia la falta de personal obedece, en muchos casos a la precariedad laboral tratando de reducir costes, con salarios que rondan el salario mínimo interprofesional y con disponibilidad completa durante jornadas extenuantes. 

    Existe, también, falta de medios, previsión y  planificación, asegurando que los avituallamientos durante los incendios no llegan en condiciones. A esto hay que sumar que todavía hay  bomberos forestales que sólo disponen de un EPI de incendios, lo que implica no poder lavarlo y tener que volvérselo a poner durante las jornadas sucesivas.

    Por otro lado, la participación de voluntarios en los distintos retenes está prohibida, las bomberas y bomberos deben de tener una formación adecuada y unos requisitos físicos óptimos que se verifican antes de la contratación. Estás son condiciones indispensables para enfrentarse a los incendios. Los ayuntamientos y protección civil deberían organizar estas personas que quieren y pueden apoyar la lucha contra los incendios orientándoles a otras actividades complementarias. Otra cosa es que veas que el incendio te alcanza y no hay medios para evitarlo donde la respuesta a veces es más instintiva que racional. 

    CCOO hace un llamamiento urgente a todas las administraciones implicadas en este frente a que pongan solución a las necesidades del operativo para velar por la seguridad y salud de los bomberos forestales de todo el país, que batallan diariamente para cuidar y preservar los montes y el medio natural, así como para proteger y apoyar a los vecinos y vecinas de las zonas rurales.

    ¿CÓMO ES LA SITUACIÓN LABORAL DEL COLECTIVO PROFESIONAL?

    Desde la rigurosidad, la sensatez y sobre todo la continuidad en la reivindicación, el sindicato no puede dejar de denunciar los problemas laborales estructurales del colectivo, que sin duda  repercuten en la calidad y eficacia  del servicio.

    La profesionalidad del colectivo es la clave, y por tanto su reconocimiento y consideración. Esta premisa es la que se buscaba con la aprobación de la Ley básica de bomberos forestales, L 5/2024, que después de mucha insistencia se consiguió, aprobar el pasado 9 de noviembre 2024, es una apuesta decidida por regular las condiciones laborales del personal en su tremenda heterogeneidad.  Con unos objetivos claros:

    • Homogenizar condiciones laborales en cuanto a formación, marco salarial, definición profesional, Seguridad laboral y protección social
    • Acabar con la precariedad a través de formulas de estabilidad y continuidad laboral
    • Coordinación entre territorios en lo referente a acciones medioambientales

    La ley dejó sin desarrollar estos objetivos, en algunos casos porque precisan de aspectos más técnicos y establecimiento de procedimientos reglamentarios. En otros porque,  a pesar de que fue aprobada por unanimidad, en las negociaciones parlamentarias se pusieron muchas trabas a aplicar algunos reformas que limitaban “la libertad de empresa” y la autonomía de decisión autonómica,  según determinadoras fuerzas políticas.

    Pedimos que, para alcanzar la profesionalización del colectivo, y para desarrollar los contenidos de la Ley 5/2024 que recordemos son:

    • Estabilidad laboral a tiempo completo anualmente. Con una clara apuesta por un servicio basado en recursos públicos
    • Estabilidad salarial, con lo que implica reconocimiento de categorías profesionales y homogéneas. Clasificación profesional, que a la vez regula la formación, acreditación e competencias
    • Adaptación de tiempos de trabajo, teniendo en cuenta las jornadas especiales de empleo.
    • Salud laboral, teniendo en cuenta la exposición a riesgos muy peligrosos y cancerígenos, condiciones toxicas, penosas y peligrosas. 
    • Solución al personal de edad avanzada, adaptaciones y  prejubilaciones.
    • Además de la necesidad de desarrollar, sobre todo en época de bajo riesgo de incendio, tareas silvícolas de adecentamiento y limpieza que evite que nuestros bosques estén en permanente riesgo de incendios.

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