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¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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FSC-CCOO celebra la aprobación del Real Decreto contra la discriminación y por la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ en las empresas
El reglamento, a pesar de mostrar lagunas en algunas cuestiones fundamentales, supondrá una herramienta importante para acercarnos a la igualdad de las personas LGTBI+ en el entorno laboral.
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El Real Decreto para la reglamentación de medidas planificadas contra la discriminación y para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ en las empresas fue aprobado este martes en Consejo de Ministros tras meses de espera. Los plazos para la implementación de dichas medidas en las empresas de más de 50 personas trabajadoras oscilarán entre tres y seis meses desde la constitución de la mesa negociadora, en virtud de la existencia o no de convenio colectivo en la empresa.
Entre las medidas planificadas cabe destacar la aprobación de un Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI donde se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación.
Las medidas acordadas deben constar de aspectos establecidos en el Real Decreto sobre:
Urge ahora la formación de los cuadros sindicales, que van a tener que negociar su implementación en las empresas y también de las personas trabajadoras a las que será de aplicación. La igualdad y la protección de las personas LGTBI+ nos compete como sindicato y como organización sociopolítica y de clase. Desde FSC-CCOO sumaremos todos nuestros esfuerzos para complementar las acciones necesarias propuestas por la Confederación Sindical.
Para cualquier duda o consulta puedes dirigirte a la Secretaría de Mujeres, Comunicación y Diversidad desde la que trabajamos las políticas LGTBI+ de FSC-CCOO.
