Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 21 mayo 2026.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO reclama hacer efectiva la ley para la igualdad real de las personas trans

    En el ámbito laboral, se obligará a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a implementar un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra ellas.

    04/10/2024.
    Bandera TRANS

    Bandera TRANS

    El 43,70% de las personas trans en España refieren haber sufrido discriminación por motivo de su identidad en el último año, el 36,70% dice haber sufrido acoso y el 18,50% responde haber llegado a sufrir situaciones de agresión física o sexual, según datos recogidos por el estudio Estado LGTBI+ 24 de FELGTBI+. Son cifras terribles que suceden en todos los ámbitos de la vida de las personas trans, también en el espacio laboral, y que CCOO, como sindicato sociopolítico y de clase, no podemos permitir. 

    En el marco de este Octubre Trans 2024, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO manifiesta su compromiso para promover que la igualdad real y efectiva de las personas trans no sea sólo el título de una Ley, sino un hecho incontestable.

    La legislación española, dicen los informes, nos sitúa a nivel mundial como uno de los países en los que las personas LGTBI+ cuentan con normativas avanzadas que garantizan la protección de sus derechos. En última instancia, hace menos de un año y con gran esfuerzo, se aprobó la Ley 4/2023 de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Dicha Ley nace con la vocación de dar un marco normativo uniforme superior a las normas territoriales existentes con anterioridad, pero muy especialmente con el propósito de definir las políticas públicas que garanticen los derechos de las personas LGTBI y eliminen los obstáculos que les impiden ejercer plenamente su ciudadanía. En el ámbito laboral, la concreción del artículo 15 supondrá un apunte especial con herramientas normativas como la obligación para las empresas de más de 50 personas trabajadoras de implementar un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra ellas.

    Las personas trans conforman un grupo de población susceptible de sufrir un índice de discriminación, acoso y violencia mayor que otros grupos especialmente vulnerables, incluso del amplísimo espectro de la diversidad identitaria y sexoafectiva. Desde el problema del acceso a la formación y posteriormente al empleo, pasando por la falta de herramientas específicas de acompañamiento en las relaciones laborales o la indeterminación de medidas de prevención y protección contra las situaciones de acoso, discriminación y violencia en el trabajo, las personas trans se ven atravesadas de manera interseccional por multitud de opresiones que suponen, en ocasiones, obstáculos infranqueables en su desarrollo vital.

    Desde la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía de CCOO seguimos trabajando en políticas que nos ayuden a conseguir que el marco normativo que se abre con la aplicación de la nueva Ley 4/2023 alcance, de facto, la igualdad real y efectiva de las personas trans y, para ello, debemos ir un paso más allá a través de la negociación colectiva y la acción sindical. Debemos construir espacios aliados, transincluyentes y seguros, partiendo del conocimiento de la realidad vital de las personas trans, el respeto a sus identidades y el fomento de su propia representación. 

    Algo tan intrínseco, individual e irrenunciable como es la propia identidad no puede someterse a debate. La identidad de las personas no pertenece al Estado ni a terceros, sino a cada uno de nosotros y nosotras. Por ello, el derecho al desarrollo libre de dicha identidad debe estar garantizado.