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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 3 junio 2023.
Día Internacional contra la LGTBIfobia: Dale color a tu acción sindical
Este año, volvemos a celebrar, como cada 17 de mayo, el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, con el firme compromiso de acabar con la discriminación y el acoso en el ámbito laboral y bajo el lema “Dale color a tu acción sindical”.
bDía Internacional contra la LGTBIfobia 2023: Dale color a tu acción sindical
Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), apostamos por seguir dotando de instrumentos de negociación colectiva, protocolos de acoso y prevención contra la discriminación por orientación/identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas del colectivo LGTBI+.
Para ello es necesario implicar y formar a toda la representación de la organización y, especialmente, a quienes abordan la seguridad y la salud en el trabajo, para que puedan intervenir ante cualquier situación y promover en sus centros de trabajo cuantas acciones sirvan para crear espacios de trabajo seguros y saludables en los que todas las personas puedan expresarse con naturalidad y dar lo mejor de sí mismas sin miedo a sufrir hostilidad, humillaciones, insultos, discriminación y represalias.
El documento “Actuación frente a la LGTBIfobia en el ámbito laboral”, que hoy se ha presentado en la sede de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, es fruto de un trabajo colectivo del activo sindical pro derechos del colectivo LGTBI+ de Comisiones Obreras.Se trata de una guía práctica que aterriza el trabajo previo sobre la aplicación del principio de acción preventiva de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales aplicada al colectivo LGTBI+ y que ha sido plasmado en el documento “La LGTBIfobia desde la PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES”, en el que también ha colaborado nuestro activo sindical pro derechos LGTBI+.
Somos conscientes que la realidad laboral para el colectivo LGTBI+ varía en función del sector de actividad, la composición de las plantillas, la naturaleza de las funciones a realizar, etc. pero nuestra misión como sindicato de clase debe ser la de garantizar los derechos fundamentales de las personas LGTBI+ también en el centro de trabajo y promover condiciones de trabajo libres de discriminación en todos los ámbitos (procesos de acceso y selección, promoción, formación, salud laboral, permisos retribuidos, protocolos contra el acoso, etc.).
Desde la última celebración del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia se han aprobado distintas leyes que tienen por objeto garantizar el ejercicio de la igualdad de las personas LGTBI+ y evitar la discriminación como la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación y la ratificación por España del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso que entra en vigor el próximo 25 de mayo.
Sin duda, estamos en el camino de conseguir avances reales que mejoren la vida de las personas por la vía de la negociación colectiva y el respeto del principio de igualdad de trato de oportunidades para una vida plena.
Para CCOO, los derechos de las personas LGTBI son, ante todo, derechos humanos y en ese camino seguiremos luchando con las herramientas propias de negociación colectiva y de liderazgo social.
