Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 24 abril 2024.

16.03.2022

GUÍA PARA LA INTERPRETACIÓN, SEGUIMIENTO Y PUESTA EN MARCHA DE LA LEY 20/2021, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

La Ley 20/2021, establece dos procesos diferenciados de estabilización:

El primero contemplado en el Artículo 2. por concurso / oposición para las plazas vacantes que lleven más de tres años ocupadas anteriores a 31 de diciembre de 2020 (respetando el concurso de méritos para personal laboral donde así esté establecido).

El segundo contemplado en la Disposición Adicional Sexta y Octava por concurso extraordinario de méritos para las plazas anteriores a 1 de enero de 2016.

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