Sube el empleo público pero sigue aumentando la tasa de temporalidad

  • La tasa de temporalidad sigue subiendo y alcanza el 25,9%. La tasa de temporalidad de las mujeres se sitúa en el 29,9%, frente al 20,9% de los hombres.
  • La plantilla del sector público sigue envejeciendo. El personal mayor de 50 años aumenta hasta el 43,6%. En el caso de la Seguridad Social, un 70,2%.
  • La presencia de menores de 30 años alcanza el 6,7% del empleo público.

25/10/2018.
CCOO exige más y mejor empleo público

CCOO exige más y mejor empleo público

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha analizado los datos referentes al sector público de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2018. Según los resultados, sube el empleo en el sector público pero sigue aumentando la temporalidad. Por ello CCOO incide en la necesidad de desarrollar el II Acuerdo para la mejora del empleo firmado en marzo con el anterior Gobierno y que el actual se ha comprometido a impulsar con el objetivo de reducir la temporalidad hasta el 8% en los próximos tres años, para lo que es imprescindible eliminar la tasa de reposición y desarrollar el proceso de estabilización.

PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA

Sube el empleo público en las Administraciones Públicas.

El personal en las Administraciones Públicas alcanza la cifra de 3,17 millones de personas (16.2 % de la población ocupada total).

Es el sexto trimestre seguido de subida en el empleo público. Se han creado 49.700 nuevos empleos públicos en este trimestre (+1,6%), un crecimiento bastante más robusto que en el trimestre pasado, cuando sólo aumentó un +0,4%.

En términos interanuales el empleo en las Administraciones Públicas (AAPP) ha crecido un 3.4% (105.400 personas), consolidando la recuperación fruto de la firma de los acuerdos para la mejora del empleo público y de condiciones del trabajo firmados por CCOO.

En tres años, del tercer trimestre de 2011 al tercer trimestre de 2014, se produce una intensa reducción de empleo público de alrededor de -381.000 personas asalariadas. Desde el 2º trimestre de 2017 se produce un crecimiento sostenido del empleo, aunque los niveles de ocupación siguen registrando una pérdida de -139.100 puestos de trabajo en el sector público, lo que en términos relativos supone un descenso del -4,2%. O dicho de otro modo, de momento falta por recuperar el 36,5% del empleo público perdido entre 2011 y 2014.

La Administración Local es la que más crece y baja el empleo en la Administración General del Estado (Central y Seguridad Social).

En el último trimestre suben los efectivos en la Administración Local (+43.300, un +6,8%) y la Administración Autonómica (+16.400, un +0,9%), así como en las empresas públicas (+6.200, un +4,7%). Por el contrario, cae el empleo en la Administración Central (-17.600 un -3,3%) y en la Seguridad Social (-100, un -0,1%).

En el último trimestre, la presencia de los hombres sube respecto a las mujeres.

En el último trimestre se han creado 32.800 empleos en el caso de los hombres (+2,4%) y 17.000 empleos en el de las mujeres (1,0%). En términos interanuales, se han incorporado 42.700 hombres (+3,1%) y 62.900 mujeres (+3,7%).

Sigue el envejecimiento de la plantilla de las AAPP.

En el último trimestre, el empleo público de mayores de 50 años aumenta en 28.900 personas (un 2,1%) y en 59.400 (un 4,5%) en términos interanuales. El peso de la plantilla mayor de 50 años sigue creciendo y alcanza el 43,6% del total. Las plantillas más envejecidas son las de la Seguridad Social (con un 70,2% de mayores de 50 años), las empresas públicas (47,2%) y las de las comunidades autónomas (45,3%).

Débil progresión del empleo joven.

En el último trimestre se crean 29.500 empleos ocupados por menores de 30 años (+16,2%). El aumento interanual es más modesto, con un incremento de 11.400 nuevos puestos de trabajo ocupados por menores de 30 años (+5,7%). El peso de la plantilla menor de 30 años representa sólo el 6,7% del total. La Administración Local registra un peso del empleo joven por encima de la media (8,7%).

Continúa subiendo la temporalidad en las Administraciones Públicas.

De las 105.400 nuevas contrataciones que se han producido en el último año, el 78,4% son de tipo temporal. Esto hace que la temporalidad pase de un 24,1% en el tercer trimestre de 2017 a un 25,9% en el tercer trimestre de 2018.

Las tasas de temporalidad han aumentado tanto en hombres como en mujeres, situándose en el 20,9% para los hombres y en el 29,9% para las mujeres. Existe por lo tanto una brecha de temporalidad de 9 puntos porcentuales entre hombres y mujeres.

La temporalidad entre menores de 30 años triplica la media del empleo público.

La tasa de temporalidad en el empleo público de menores de 30 años alcanza el 77,7%, si bien se reduce ligeramente respecto al anterior trimestre (78,1%) y el año anterior (78,2%). Por el contrario, aumenta la temporalidad entre mayores de 50 años, que alcanza el 13,2%, por encima del anterior trimestre (11,7%) y del año anterior (11,0%).

Se reduce el empleo parcial.

En el último trimestre los contratos a tiempo parcial entre el personal de las AAPP se reducen un -10,6% (-22.700), pero siguen un 2,6% por encima del año anterior.

La tasa de parcialidad de las mujeres duplica a la de los hombres.

En el último año, el peso del empleo a tiempo parcial sobre el total de efectivos se ha reducido una décima porcentual, situándose en el 6,0%. Sin embargo, mientras la tasa de parcialidad de los hombres se reduce (dos décimas porcentuales, hasta el 3,6%) en el caso de las mujeres se incrementa (una décima porcentual, hasta el 8,0%).

Illes Balears, Castilla–La Mancha, Catalunya y País Valencià son las regiones que más crecen en efectivos en el último trimestre. Se destruye empleo público en Asturias, Canarias, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Ceuta.

En el último trimestre, los mayores incrementos del empleo público tienen lugar en Catalunya, con +15.200 empleos públicos (+3,6%), seguida de País Valencià (+11.200, +4,0%), Castilla–La Mancha (+10.000, +6,8%) e Illes Balears (+9.500, +14,1%). A su vez, se reduce el empleo público en la Comunidad de Madrid (-6.800, -1,5%), Galicia (-4.700, -2,4%), Región de Murcia (-3.600, -3,9%), Canarias (-2.400, -1,7%), Ceuta (-1.600, -14,4%) y Asturias (-600, -0,8%).

En el último año, los mayores incrementos del empleo público se producen en Catalunya, con +37.100 empleos públicos (+9,3%), País Valencià (+35.200, +13,8%), Andalucía (+17.300, +3,1%) e Illes Balears (+13.800, +21,9%). Por el contrario, se produce una pérdida neta de empleo público en la Comunidad de Madrid (-19.600, -4,1%), Región de Murcia (-10.200, -10,4%), Castilla-La Mancha (-3.000, -1,9%) y Ceuta (-1.100, -10,4%).

La temporalidad sigue en aumento.

Las mayores tasas de temporalidad en el empleo público se dan en Illes Balears (36,4%), Euskadi (34,8%), Extremadura (33,4%), Cantabria (30,9%), Canarias (30,5%) y Asturias (30,2%).

Entre las CCAA con un aumento trimestral del empleo público, sólo Catalunya, Euskadi, Extremadura, Navarra y Melilla reducen simultáneamente la tasa de temporalidad. Entre estas, sólo Catalunya (24,8%), Navarra (25,3%) y Melilla (17,1%) tienen tasas de temporalidad inferiores a la media del empleo público estatal.

Entre las CCAA con un aumento interanual del empleo público, sólo Galicia, Extremadura, La Rioja y Melilla reducen simultáneamente la tasa de temporalidad. La Rioja (27,5%) sigue superando, sin embargo, la media estatal de temporalidad.

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