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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 19 abril 2024.
Aprobado el Reglamento de la mesa negociadora del I Plan de Igualdad Randstad Project Service S.L.
El pasado mes de mayo de 2018, quedó constituida de forma oficial la mesa negociadora del I Plan de Igualdad de la Empresa Randstad Project Services SL.
Documentos del I Plan de Igualdad Randstad Project Service S.L
Se ha firmado el Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Negociadora, la composición de representación donde CCOO tiene la mayoría de representación, funciones, duración y vigencia, y elementos de negociación.
Dentro de la complejidad que supone realizar un diagnóstico en una empresa multiservicios, valorando la diferencia de sectores que abarca la totalidad de la actividad de la empresa, a su vez por sexos, edades y ocupación en la organización de la misma, la información recabada, tiene que garantizar que se fomente la igualdad entre mujeres y hombres, en todos los aspectos laborales, entre ellos:
Una vez que se revisen los datos facilitados por la empresa, se valorará si se necesitan medidas para fomentar la igualdad en todos los aspectos antes mencionados, área por área.
La próxima reunión queda fijada para el 13 de septiembre, en la que se realizará el primer análisis.
