Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO | 28 marzo 2024.

10.000 trabajadores y trabajadoras de Correos de Madrid están llamados a manifestarse para exigir el cese de los recortes y la viabilidad de la empresa pública

    CCOO, sindicato mayoritario en Correos, junto a las organizaciones sindicales UGT, CSIF y Sindicato Libre con las que tiene el 85% de la representación en Correos, llevará a cabo mañana miércoles 14 de noviembre en Madrid a las 13:30 horas, una manifestación desde la Plaza de Neptuno, que transcurrirá por la Plaza de las Cortes hasta llegar a la Puerta del Sol, en la que los responsables de las organizaciones sindicales leerán un manifiesto.

    13/11/2018.
    Concentración trabajadores Correos en Puerta del Sol Madrid

    Concentración trabajadores Correos en Puerta del Sol Madrid

    El secretario general de CCOO Madrid, Jaime Cedrún, y el secretario general de CCOO-Correos, Regino Martín Barco, asistirán a la manifestación a la que también está prevista que acudan parlamentarios de distintas formaciones políticas.

    Esta manifestación se enmarca en el calendario de concentraciones y paros parciales que CCOO, junto con el resto de organizaciones sindicales, está llevando a cabo desde el pasado 6 de noviembre hasta el 16 de noviembre. Además están previstas tres huelgas generales para el 30 de este mes y el 21 y 26 de diciembre si el Gobierno no atiende a las reivindicaciones de los cerca de 10.000 trabajadores y trabajadoras en Madrid, casi 60.000 en todo el Estado, tras una política de recortes sin precedentes en la empresa postal pública que ha eliminado el 66% de la financiación en dos años, suprimido 15.000 puestos de trabajo en todo el Estado —de los que 3.000 han sido en Madrid en la última década­—­ y un brutal tijeretazo a los derechos laborales.

    CCOO advierte al Gobierno y a la dirección de Correos de que la desactivación del conflicto depende de que las buenas sintonías y los compromisos tras las reuniones realizadas se traduzcan en hechos para la plantilla. Esto debe incluir un Acuerdo plurianual 2018-2020 que recoja un incremento salarial aplicando el Acuerdo de Función Pública e incrementos específicos para una plantilla mileurista, un plan de estabilización de empleo de al menos 13.000 empleos fijos y de calidad que permita reducir la elevada temporalidad del 35% (de los que el 22% son a tiempo parcial) y una mejora sustancial de las condiciones laborales.