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CCOO, junto con ACAIP y UGT, ha convocado al personal penitenciario de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias a manifestarse en Madrid este sábado, 24 de febrero, en rechazo a la política de personal que aplica Ángel Yuste en las prisiones.

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A partir de ahora los trabajos en postes telefónicos serán realizados obligatoriamente por dos personas, gracias al acuerdo alcanzado por CCOO para un colectivo de 50.000 trabajadoras y trabajadores aproximadamente.

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CCOO lamenta el cierre del primer operador postal privado del país porque supone la pérdida de empleo de casi 2.400 trabajadoras y trabajadores directos, y centenares indirectos por la red de franquiciados.

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Hoy recurrimos a buscar el precedente en Islandia el 24 de octubre de 1975, en lo que se conoció como "el Día Libre de las Mujeres", cuando el 90% de las mujeres salieron a las calles de Reikiavik para manifestarse por la igualdad de género.

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El sindicato ha convocado huelga en las empresas Avio Soluciones Integrales y Vectalia Samsa, que afectará a 400 trabajadoras y trabajadores, para los días 22 y 23 de febrero, 1, 2, 8 y 9 de marzo, como medida de presión por los despidos de trabajadores y trabajadoras en varios centros de trabajo.

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#ReclamacionTemporales

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10.10.2017

El I Congreso Prevencionar cierra sus puertas tras cosechar un éxito de participación

Madrid 8 de Octubre de 2017: La ciudad de Madrid se despide del mayor evento del año en materia de Seguridad, Salud y Bienestar, el I Congreso Prevencionar. A lo largo de dos intensas jornadas de trabajo, los más de 900 asistentes han podido compartir experiencias en las más de 60 conferencias que se ofrecieron en el Congreso. El alto nivel ofrecido por los más de 150 conferenciantes hizo las delicias de los asistentes que abarrotaron las salas.

El balance de estas dos jornadas es altamente positivo para la organización, quien destaca, especialmente, la participación e ilusión de los asistentes y los apoyos recibidos por organismos públicos y privados.

En la emotiva ceremonia de clausura se entregaron las distinciones a:
Credencial del Congresista: Naiara Lizarazu Lozano
Artículo más leído en Prevencionar durante el 2017: Javier García Lizama

Comunicaciones:

1ER Puesto: Utilidad de la Telemedicina para mejorar la eficiencia de los reconocimientos médicos
2º Puesto: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería
3ER Puesto: Influencia de un programa de ejercicio Físico supervisado sobre la salud y la productividad en mujeres oficinistas de la comunidad de Madrid.

Entre las conclusiones del Congreso caben destacar:

  • “Tendremos una verdadera cultura preventiva cuando actuemos por convencimiento y no desde la obligatoriedad”
  • “Cambiar la percepción que se tiene sobre los técnicos de PRL y los SPA no es tarea fácil”
  • “La PRL se debe relacionar con salud, beneficio e inversión, no con daño, pérdidas y gasto”
  • “Es fundamental destacar el papel de los delegados y delegadas de prevención”
  • “La seguridad vial como elemento de concienciación empieza por uno mismo”
  • “Gestionar adecuadamente las emociones puede ayudarnos a disfrutar de organizaciones mucho más saludables y productivas”
  • “El asesoramiento en materia preventiva debe ser más integral”
  • “Cuida de tus empleados para que ellos cuiden de tu negocio”
  • “La clave es que la Seguridad y la Salud sean un valor de la empresa”
  • “Creemos firmemente en la integración de las personas con cualquier tipo de discapacidad”
  • “Invertir en diseño psicosocial significa mejorar la productividad de las empresas”
  • “La gestión de las obligaciones legales es un desafío para las empresas”
  • “La coordinación de seguridad y salud es un campo muy poco valorado”
  • “No todo vale en prevención”
  • “No se pueden hacer concesiones en materia de cultura de prevención”
  • “Lo realmente importante es integrar la prevención en la empresa”
  • “La PRL en Construcción debe subirse al tren de la Innovación”
  • “La innovación nunca es fácil, pero es necesaria”
  • “La Cultura del Bienestar junto con la integración de la PRL son factores inseparables”
  • “Tenemos que adquirir un compromiso serio con la seguridad”
  • “La integración de la PRL en la empresa es la gran asignatura pendiente”
  • “Desde la administración tenemos que convertirnos en un apoyo constante del tejido empresarial”
  • “El comportamiento de los trabajadores es la base de la cultura preventiva”
  • “La actitud de la dirección en esencial en el campo de la seguridad y salud”
  • “Hay que realizar un gran esfuerzo para cambiar la cultura preventiva entre los mandos intermedios”
  • “La Prevención con el tiempo gozará de un reconocimiento social”
  • “La empresa saludable, además de serlo tiene que parecerlo”
  • “En psicosociología el error es confiar más en los métodos que en los técnicos”

La II Edición se celebrará en ocubre del año 2019

10.10.2017

El I Congreso Prevencionar cierra sus puertas tras cosechar un éxito de participación

Madrid 8 de Octubre de 2017: La ciudad de Madrid se despide del mayor evento del año en materia de Seguridad, Salud y Bienestar, el I Congreso Prevencionar. A lo largo de dos intensas jornadas de trabajo, los más de 900 asistentes han podido compartir experiencias en las más de 60 conferencias que se ofrecieron en el Congreso. El alto nivel ofrecido por los más de 150 conferenciantes hizo las delicias de los asistentes que abarrotaron las salas.

El balance de estas dos jornadas es altamente positivo para la organización, quien destaca, especialmente, la participación e ilusión de los asistentes y los apoyos recibidos por organismos públicos y privados.

En la emotiva ceremonia de clausura se entregaron las distinciones a:
Credencial del Congresista: Naiara Lizarazu Lozano
Artículo más leído en Prevencionar durante el 2017: Javier García Lizama

Comunicaciones:

1ER Puesto: Utilidad de la Telemedicina para mejorar la eficiencia de los reconocimientos médicos
2º Puesto: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería
3ER Puesto: Influencia de un programa de ejercicio Físico supervisado sobre la salud y la productividad en mujeres oficinistas de la comunidad de Madrid.

Entre las conclusiones del Congreso caben destacar:

  • “Tendremos una verdadera cultura preventiva cuando actuemos por convencimiento y no desde la obligatoriedad”
  • “Cambiar la percepción que se tiene sobre los técnicos de PRL y los SPA no es tarea fácil”
  • “La PRL se debe relacionar con salud, beneficio e inversión, no con daño, pérdidas y gasto”
  • “Es fundamental destacar el papel de los delegados y delegadas de prevención”
  • “La seguridad vial como elemento de concienciación empieza por uno mismo”
  • “Gestionar adecuadamente las emociones puede ayudarnos a disfrutar de organizaciones mucho más saludables y productivas”
  • “El asesoramiento en materia preventiva debe ser más integral”
  • “Cuida de tus empleados para que ellos cuiden de tu negocio”
  • “La clave es que la Seguridad y la Salud sean un valor de la empresa”
  • “Creemos firmemente en la integración de las personas con cualquier tipo de discapacidad”
  • “Invertir en diseño psicosocial significa mejorar la productividad de las empresas”
  • “La gestión de las obligaciones legales es un desafío para las empresas”
  • “La coordinación de seguridad y salud es un campo muy poco valorado”
  • “No todo vale en prevención”
  • “No se pueden hacer concesiones en materia de cultura de prevención”
  • “Lo realmente importante es integrar la prevención en la empresa”
  • “La PRL en Construcción debe subirse al tren de la Innovación”
  • “La innovación nunca es fácil, pero es necesaria”
  • “La Cultura del Bienestar junto con la integración de la PRL son factores inseparables”
  • “Tenemos que adquirir un compromiso serio con la seguridad”
  • “La integración de la PRL en la empresa es la gran asignatura pendiente”
  • “Desde la administración tenemos que convertirnos en un apoyo constante del tejido empresarial”
  • “El comportamiento de los trabajadores es la base de la cultura preventiva”
  • “La actitud de la dirección en esencial en el campo de la seguridad y salud”
  • “Hay que realizar un gran esfuerzo para cambiar la cultura preventiva entre los mandos intermedios”
  • “La Prevención con el tiempo gozará de un reconocimiento social”
  • “La empresa saludable, además de serlo tiene que parecerlo”
  • “En psicosociología el error es confiar más en los métodos que en los técnicos”

La II Edición se celebrará en ocubre del año 2019

10.10.2017

El I Congreso Prevencionar cierra sus puertas tras cosechar un éxito de participación

Madrid 8 de Octubre de 2017: La ciudad de Madrid se despide del mayor evento del año en materia de Seguridad, Salud y Bienestar, el I Congreso Prevencionar. A lo largo de dos intensas jornadas de trabajo, los más de 900 asistentes han podido compartir experiencias en las más de 60 conferencias que se ofrecieron en el Congreso. El alto nivel ofrecido por los más de 150 conferenciantes hizo las delicias de los asistentes que abarrotaron las salas.

El balance de estas dos jornadas es altamente positivo para la organización, quien destaca, especialmente, la participación e ilusión de los asistentes y los apoyos recibidos por organismos públicos y privados.

En la emotiva ceremonia de clausura se entregaron las distinciones a:
Credencial del Congresista: Naiara Lizarazu Lozano
Artículo más leído en Prevencionar durante el 2017: Javier García Lizama

Comunicaciones:

1ER Puesto: Utilidad de la Telemedicina para mejorar la eficiencia de los reconocimientos médicos
2º Puesto: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería
3ER Puesto: Influencia de un programa de ejercicio Físico supervisado sobre la salud y la productividad en mujeres oficinistas de la comunidad de Madrid.

Entre las conclusiones del Congreso caben destacar:

  • “Tendremos una verdadera cultura preventiva cuando actuemos por convencimiento y no desde la obligatoriedad”
  • “Cambiar la percepción que se tiene sobre los técnicos de PRL y los SPA no es tarea fácil”
  • “La PRL se debe relacionar con salud, beneficio e inversión, no con daño, pérdidas y gasto”
  • “Es fundamental destacar el papel de los delegados y delegadas de prevención”
  • “La seguridad vial como elemento de concienciación empieza por uno mismo”
  • “Gestionar adecuadamente las emociones puede ayudarnos a disfrutar de organizaciones mucho más saludables y productivas”
  • “El asesoramiento en materia preventiva debe ser más integral”
  • “Cuida de tus empleados para que ellos cuiden de tu negocio”
  • “La clave es que la Seguridad y la Salud sean un valor de la empresa”
  • “Creemos firmemente en la integración de las personas con cualquier tipo de discapacidad”
  • “Invertir en diseño psicosocial significa mejorar la productividad de las empresas”
  • “La gestión de las obligaciones legales es un desafío para las empresas”
  • “La coordinación de seguridad y salud es un campo muy poco valorado”
  • “No todo vale en prevención”
  • “No se pueden hacer concesiones en materia de cultura de prevención”
  • “Lo realmente importante es integrar la prevención en la empresa”
  • “La PRL en Construcción debe subirse al tren de la Innovación”
  • “La innovación nunca es fácil, pero es necesaria”
  • “La Cultura del Bienestar junto con la integración de la PRL son factores inseparables”
  • “Tenemos que adquirir un compromiso serio con la seguridad”
  • “La integración de la PRL en la empresa es la gran asignatura pendiente”
  • “Desde la administración tenemos que convertirnos en un apoyo constante del tejido empresarial”
  • “El comportamiento de los trabajadores es la base de la cultura preventiva”
  • “La actitud de la dirección en esencial en el campo de la seguridad y salud”
  • “Hay que realizar un gran esfuerzo para cambiar la cultura preventiva entre los mandos intermedios”
  • “La Prevención con el tiempo gozará de un reconocimiento social”
  • “La empresa saludable, además de serlo tiene que parecerlo”
  • “En psicosociología el error es confiar más en los métodos que en los técnicos”

La II Edición se celebrará en ocubre del año 2019

10.10.2017

El I Congreso Prevencionar cierra sus puertas tras cosechar un éxito de participación

Madrid 8 de Octubre de 2017: La ciudad de Madrid se despide del mayor evento del año en materia de Seguridad, Salud y Bienestar, el I Congreso Prevencionar. A lo largo de dos intensas jornadas de trabajo, los más de 900 asistentes han podido compartir experiencias en las más de 60 conferencias que se ofrecieron en el Congreso. El alto nivel ofrecido por los más de 150 conferenciantes hizo las delicias de los asistentes que abarrotaron las salas.

El balance de estas dos jornadas es altamente positivo para la organización, quien destaca, especialmente, la participación e ilusión de los asistentes y los apoyos recibidos por organismos públicos y privados.

En la emotiva ceremonia de clausura se entregaron las distinciones a:
Credencial del Congresista: Naiara Lizarazu Lozano
Artículo más leído en Prevencionar durante el 2017: Javier García Lizama

Comunicaciones:

1ER Puesto: Utilidad de la Telemedicina para mejorar la eficiencia de los reconocimientos médicos
2º Puesto: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería
3ER Puesto: Influencia de un programa de ejercicio Físico supervisado sobre la salud y la productividad en mujeres oficinistas de la comunidad de Madrid.

Entre las conclusiones del Congreso caben destacar:

  • “Tendremos una verdadera cultura preventiva cuando actuemos por convencimiento y no desde la obligatoriedad”
  • “Cambiar la percepción que se tiene sobre los técnicos de PRL y los SPA no es tarea fácil”
  • “La PRL se debe relacionar con salud, beneficio e inversión, no con daño, pérdidas y gasto”
  • “Es fundamental destacar el papel de los delegados y delegadas de prevención”
  • “La seguridad vial como elemento de concienciación empieza por uno mismo”
  • “Gestionar adecuadamente las emociones puede ayudarnos a disfrutar de organizaciones mucho más saludables y productivas”
  • “El asesoramiento en materia preventiva debe ser más integral”
  • “Cuida de tus empleados para que ellos cuiden de tu negocio”
  • “La clave es que la Seguridad y la Salud sean un valor de la empresa”
  • “Creemos firmemente en la integración de las personas con cualquier tipo de discapacidad”
  • “Invertir en diseño psicosocial significa mejorar la productividad de las empresas”
  • “La gestión de las obligaciones legales es un desafío para las empresas”
  • “La coordinación de seguridad y salud es un campo muy poco valorado”
  • “No todo vale en prevención”
  • “No se pueden hacer concesiones en materia de cultura de prevención”
  • “Lo realmente importante es integrar la prevención en la empresa”
  • “La PRL en Construcción debe subirse al tren de la Innovación”
  • “La innovación nunca es fácil, pero es necesaria”
  • “La Cultura del Bienestar junto con la integración de la PRL son factores inseparables”
  • “Tenemos que adquirir un compromiso serio con la seguridad”
  • “La integración de la PRL en la empresa es la gran asignatura pendiente”
  • “Desde la administración tenemos que convertirnos en un apoyo constante del tejido empresarial”
  • “El comportamiento de los trabajadores es la base de la cultura preventiva”
  • “La actitud de la dirección en esencial en el campo de la seguridad y salud”
  • “Hay que realizar un gran esfuerzo para cambiar la cultura preventiva entre los mandos intermedios”
  • “La Prevención con el tiempo gozará de un reconocimiento social”
  • “La empresa saludable, además de serlo tiene que parecerlo”
  • “En psicosociología el error es confiar más en los métodos que en los técnicos”

La II Edición se celebrará en ocubre del año 2019

10.10.2017

El I Congreso Prevencionar cierra sus puertas tras cosechar un éxito de participación

Madrid 8 de Octubre de 2017: La ciudad de Madrid se despide del mayor evento del año en materia de Seguridad, Salud y Bienestar, el I Congreso Prevencionar. A lo largo de dos intensas jornadas de trabajo, los más de 900 asistentes han podido compartir experiencias en las más de 60 conferencias que se ofrecieron en el Congreso. El alto nivel ofrecido por los más de 150 conferenciantes hizo las delicias de los asistentes que abarrotaron las salas.

El balance de estas dos jornadas es altamente positivo para la organización, quien destaca, especialmente, la participación e ilusión de los asistentes y los apoyos recibidos por organismos públicos y privados.

En la emotiva ceremonia de clausura se entregaron las distinciones a:
Credencial del Congresista: Naiara Lizarazu Lozano
Artículo más leído en Prevencionar durante el 2017: Javier García Lizama

Comunicaciones:

1ER Puesto: Utilidad de la Telemedicina para mejorar la eficiencia de los reconocimientos médicos
2º Puesto: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería
3ER Puesto: Influencia de un programa de ejercicio Físico supervisado sobre la salud y la productividad en mujeres oficinistas de la comunidad de Madrid.

Entre las conclusiones del Congreso caben destacar:

  • “Tendremos una verdadera cultura preventiva cuando actuemos por convencimiento y no desde la obligatoriedad”
  • “Cambiar la percepción que se tiene sobre los técnicos de PRL y los SPA no es tarea fácil”
  • “La PRL se debe relacionar con salud, beneficio e inversión, no con daño, pérdidas y gasto”
  • “Es fundamental destacar el papel de los delegados y delegadas de prevención”
  • “La seguridad vial como elemento de concienciación empieza por uno mismo”
  • “Gestionar adecuadamente las emociones puede ayudarnos a disfrutar de organizaciones mucho más saludables y productivas”
  • “El asesoramiento en materia preventiva debe ser más integral”
  • “Cuida de tus empleados para que ellos cuiden de tu negocio”
  • “La clave es que la Seguridad y la Salud sean un valor de la empresa”
  • “Creemos firmemente en la integración de las personas con cualquier tipo de discapacidad”
  • “Invertir en diseño psicosocial significa mejorar la productividad de las empresas”
  • “La gestión de las obligaciones legales es un desafío para las empresas”
  • “La coordinación de seguridad y salud es un campo muy poco valorado”
  • “No todo vale en prevención”
  • “No se pueden hacer concesiones en materia de cultura de prevención”
  • “Lo realmente importante es integrar la prevención en la empresa”
  • “La PRL en Construcción debe subirse al tren de la Innovación”
  • “La innovación nunca es fácil, pero es necesaria”
  • “La Cultura del Bienestar junto con la integración de la PRL son factores inseparables”
  • “Tenemos que adquirir un compromiso serio con la seguridad”
  • “La integración de la PRL en la empresa es la gran asignatura pendiente”
  • “Desde la administración tenemos que convertirnos en un apoyo constante del tejido empresarial”
  • “El comportamiento de los trabajadores es la base de la cultura preventiva”
  • “La actitud de la dirección en esencial en el campo de la seguridad y salud”
  • “Hay que realizar un gran esfuerzo para cambiar la cultura preventiva entre los mandos intermedios”
  • “La Prevención con el tiempo gozará de un reconocimiento social”
  • “La empresa saludable, además de serlo tiene que parecerlo”
  • “En psicosociología el error es confiar más en los métodos que en los técnicos”

La II Edición se celebrará en ocubre del año 2019

10.10.2017

El I Congreso Prevencionar cierra sus puertas tras cosechar un éxito de participación

Madrid 8 de Octubre de 2017: La ciudad de Madrid se despide del mayor evento del año en materia de Seguridad, Salud y Bienestar, el I Congreso Prevencionar. A lo largo de dos intensas jornadas de trabajo, los más de 900 asistentes han podido compartir experiencias en las más de 60 conferencias que se ofrecieron en el Congreso. El alto nivel ofrecido por los más de 150 conferenciantes hizo las delicias de los asistentes que abarrotaron las salas.

El balance de estas dos jornadas es altamente positivo para la organización, quien destaca, especialmente, la participación e ilusión de los asistentes y los apoyos recibidos por organismos públicos y privados.

En la emotiva ceremonia de clausura se entregaron las distinciones a:
Credencial del Congresista: Naiara Lizarazu Lozano
Artículo más leído en Prevencionar durante el 2017: Javier García Lizama

Comunicaciones:

1ER Puesto: Utilidad de la Telemedicina para mejorar la eficiencia de los reconocimientos médicos
2º Puesto: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería
3ER Puesto: Influencia de un programa de ejercicio Físico supervisado sobre la salud y la productividad en mujeres oficinistas de la comunidad de Madrid.

Entre las conclusiones del Congreso caben destacar:

  • “Tendremos una verdadera cultura preventiva cuando actuemos por convencimiento y no desde la obligatoriedad”
  • “Cambiar la percepción que se tiene sobre los técnicos de PRL y los SPA no es tarea fácil”
  • “La PRL se debe relacionar con salud, beneficio e inversión, no con daño, pérdidas y gasto”
  • “Es fundamental destacar el papel de los delegados y delegadas de prevención”
  • “La seguridad vial como elemento de concienciación empieza por uno mismo”
  • “Gestionar adecuadamente las emociones puede ayudarnos a disfrutar de organizaciones mucho más saludables y productivas”
  • “El asesoramiento en materia preventiva debe ser más integral”
  • “Cuida de tus empleados para que ellos cuiden de tu negocio”
  • “La clave es que la Seguridad y la Salud sean un valor de la empresa”
  • “Creemos firmemente en la integración de las personas con cualquier tipo de discapacidad”
  • “Invertir en diseño psicosocial significa mejorar la productividad de las empresas”
  • “La gestión de las obligaciones legales es un desafío para las empresas”
  • “La coordinación de seguridad y salud es un campo muy poco valorado”
  • “No todo vale en prevención”
  • “No se pueden hacer concesiones en materia de cultura de prevención”
  • “Lo realmente importante es integrar la prevención en la empresa”
  • “La PRL en Construcción debe subirse al tren de la Innovación”
  • “La innovación nunca es fácil, pero es necesaria”
  • “La Cultura del Bienestar junto con la integración de la PRL son factores inseparables”
  • “Tenemos que adquirir un compromiso serio con la seguridad”
  • “La integración de la PRL en la empresa es la gran asignatura pendiente”
  • “Desde la administración tenemos que convertirnos en un apoyo constante del tejido empresarial”
  • “El comportamiento de los trabajadores es la base de la cultura preventiva”
  • “La actitud de la dirección en esencial en el campo de la seguridad y salud”
  • “Hay que realizar un gran esfuerzo para cambiar la cultura preventiva entre los mandos intermedios”
  • “La Prevención con el tiempo gozará de un reconocimiento social”
  • “La empresa saludable, además de serlo tiene que parecerlo”
  • “En psicosociología el error es confiar más en los métodos que en los técnicos”

La II Edición se celebrará en ocubre del año 2019

10.10.2017

El I Congreso Prevencionar cierra sus puertas tras cosechar un éxito de participación

Madrid 8 de Octubre de 2017: La ciudad de Madrid se despide del mayor evento del año en materia de Seguridad, Salud y Bienestar, el I Congreso Prevencionar. A lo largo de dos intensas jornadas de trabajo, los más de 900 asistentes han podido compartir experiencias en las más de 60 conferencias que se ofrecieron en el Congreso. El alto nivel ofrecido por los más de 150 conferenciantes hizo las delicias de los asistentes que abarrotaron las salas.

El balance de estas dos jornadas es altamente positivo para la organización, quien destaca, especialmente, la participación e ilusión de los asistentes y los apoyos recibidos por organismos públicos y privados.

En la emotiva ceremonia de clausura se entregaron las distinciones a:
Credencial del Congresista: Naiara Lizarazu Lozano
Artículo más leído en Prevencionar durante el 2017: Javier García Lizama

Comunicaciones:

1ER Puesto: Utilidad de la Telemedicina para mejorar la eficiencia de los reconocimientos médicos
2º Puesto: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería
3ER Puesto: Influencia de un programa de ejercicio Físico supervisado sobre la salud y la productividad en mujeres oficinistas de la comunidad de Madrid.

Entre las conclusiones del Congreso caben destacar:

  • “Tendremos una verdadera cultura preventiva cuando actuemos por convencimiento y no desde la obligatoriedad”
  • “Cambiar la percepción que se tiene sobre los técnicos de PRL y los SPA no es tarea fácil”
  • “La PRL se debe relacionar con salud, beneficio e inversión, no con daño, pérdidas y gasto”
  • “Es fundamental destacar el papel de los delegados y delegadas de prevención”
  • “La seguridad vial como elemento de concienciación empieza por uno mismo”
  • “Gestionar adecuadamente las emociones puede ayudarnos a disfrutar de organizaciones mucho más saludables y productivas”
  • “El asesoramiento en materia preventiva debe ser más integral”
  • “Cuida de tus empleados para que ellos cuiden de tu negocio”
  • “La clave es que la Seguridad y la Salud sean un valor de la empresa”
  • “Creemos firmemente en la integración de las personas con cualquier tipo de discapacidad”
  • “Invertir en diseño psicosocial significa mejorar la productividad de las empresas”
  • “La gestión de las obligaciones legales es un desafío para las empresas”
  • “La coordinación de seguridad y salud es un campo muy poco valorado”
  • “No todo vale en prevención”
  • “No se pueden hacer concesiones en materia de cultura de prevención”
  • “Lo realmente importante es integrar la prevención en la empresa”
  • “La PRL en Construcción debe subirse al tren de la Innovación”
  • “La innovación nunca es fácil, pero es necesaria”
  • “La Cultura del Bienestar junto con la integración de la PRL son factores inseparables”
  • “Tenemos que adquirir un compromiso serio con la seguridad”
  • “La integración de la PRL en la empresa es la gran asignatura pendiente”
  • “Desde la administración tenemos que convertirnos en un apoyo constante del tejido empresarial”
  • “El comportamiento de los trabajadores es la base de la cultura preventiva”
  • “La actitud de la dirección en esencial en el campo de la seguridad y salud”
  • “Hay que realizar un gran esfuerzo para cambiar la cultura preventiva entre los mandos intermedios”
  • “La Prevención con el tiempo gozará de un reconocimiento social”
  • “La empresa saludable, además de serlo tiene que parecerlo”
  • “En psicosociología el error es confiar más en los métodos que en los técnicos”

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