CCOO y UGT han convocado una manifestación el jueves, 14 de diciembre, a las 12.00 horas en Madrid, a la que asistirán miles de delegadas y delegados para instar al Gobierno a que reaccione y negocie condiciones laborales justas y recuperación para las trabajadoras y trabajadores del sector público.

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La mayoría de los trabajadores y de las trabajadoras de la rotativa de Prisa han votado a favor del pacto alcanzado entre los delegados y la empresa, que supone el fin del periodo de consultas del ERE extintivo.

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Esperamos que no se repitan las agresiones a los trabajadores de los medios de comunicación de uno y otro signo que se produjeron en Cataluña durante los días de la declaración unilateral de Independencia y la aplicación de 155.

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#AhoraCorreoPúblico

Ante el recorte de financiación, el bloqueo del Plan Estratégico de Correos por parte del Gobierno y el deterioro de las condiciones laborales, CCOO ha alertado de la situación de riesgo de la mayor empresa pública del país y transmite al Parlamento el inminente inicio de movilización entre finales y principios de año.

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La apertura parcial de dos nuevos centros penitenciarios, Ceuta y Archidona, dentro del Plan de Amortización de centros, ha agravado notablemente la situación de falta de personal que padecen endémicamente las prisiones españolas. Desde el inicio de la crisis hay numerosas infraestructuras finalizadas y/o en construcción, sin dotación suficiente de personal para ellas.

Con esta manifestación, convocada por CCOO y UGT, han reivindicado más empleo público, recuperar sus derechos laborales y un salario justo, de manera que se garantice un mejor servicio público a la ciudadanía.

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El 5 de Diciembre es el día en el que CCOO participa en esta campaña que esta realizando la Coordinadora Trabajando en Positivo.

Más noticias

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

Concentraciones del día 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

25-11-2017

Concentraciones en todo el Estado del día 24 de noviembre de 2017 Empleo, Salario y Derechos
#AhoraLoPúblico

Concentraciones 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

Repensar el sindicato

#ReclamacionTemporales

#ReclamacionTemporales

Documentos

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

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