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CCOO celebra que la nueva ley incluya propuestas sindicales para aumentar las garantías sociales, laborales y medioambientales.

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#noEREUnipost

En la primera reunión del período de consultas celebrada el 18 de octubre entre la administración concursal, la empresa Unipost y los sindicatos, la administradora concursal ha recalcado que la única salida pasa por la compra del primer operador postal privado del país.

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El ya anunciado corte de frontera entre España y Portugal se ha producido en 18 de octubre en el paso fronterizo hispano-luso entre las localidades de Fuentes de Oñoro, y Vilar Formoso, con la participación de CCOO y el sindicato portugués FECTRANS.

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Mantuvieron una reunión para establecer cauces de colaboración entre las dos entidades

Las personas con síndrome de Down tienen derecho a trabajar (en igualdad de condiciones), a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido y en un entorno laboral que sea abierto, inclusivo y accesible. Así lo establece el artículo 27 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad aprobada por la ONU y ratificada por España en 2008.

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#RecuperarLoArrebatado

El sindicato rechaza la posible congelación salarial e intensificará las movilizaciones ante la pasividad del Gobierno respecto a seguir trabajando para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado para 2018.

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El Sector del Ciclo Integral del Agua en coordinación con la Secretaría de Salud laboral de FSC-CCOO, inician una campaña de estudio de la salud en este sector, con el objetivo de hacer visibles los patógenos que existen en el agua o en los productos que se utilizan para su tratamiento.

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La reunión en el SIMA concluyó sin acuerdo, por lo que se ha registrado la convocatoria de huelga para los días 25 y 26 de octubre y 7 y 8 de noviembre.

Más noticias

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

Opinión

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

27/07/2017
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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

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En la mañana del 26 de julio CCOO, junto con otros sindicatos, se ha reunido con la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el Acuerdo de Mejora del Empleo Público, firmado en marzo de este año, con el objetivo de acordar los criterios generales de la Oferta de Empleo Público (OEP) a convocar en los próximos dos años.

Repensar el sindicato

#ReclamacionTemporales

#ReclamacionTemporales

Documentos

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

27.07.2017

Función Pública desmiente que esté abierta la negociación para la recuperación de las 35 horas aunque no lo descarta

En relación con la recuperación de la jornada de 35 horas —tema que no estaba previsto tratar en la reunión pero que el sindicato ha planteado—, desde CCOO se han criticado las declaraciones del PP en Andalucía, en las que afirmaban que se estaba negociando. “En la reunión se ha puesto de manifiesto que es falso que se esté negociando. Desde CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, hemos instado al Gobierno a que respete el derecho a la negociación colectiva y los acuerdos alcanzados para recuperar los derechos robados, incluidas por supuesto las 35 horas. Y también les hemos reclamado que soliciten el levantamiento de la suspensión llevada a cabo por el Tribunal Constitucional”.

En cuanto a las OEP, se han acordado los siguientes criterios orientativos a desarrollar en los distintos ámbitos, territoriales y sectoriales (Administración General del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, Justicia, Enseñanza, Sanidad):

- Que la OEP vaya precedida por un concurso de traslados y que, en parelelo, se desarrolle una oferta de promoción interna, no supliendo ésta la tasa de reposición.

- Igualmente, CCOO propone que se estudie cómo se desarrolla la OEP en los distintos entes públicos que conforman el sector público.

- En el mismo sentido, CCOO ha propuesto y se ha aceptado que no se recojan en el documento los criterios de indemnización para el caso del personal interino y temporal. CCOO entiende que no debe haber discriminación sobre este personal con respecto a los criterios que jurisdiccionalmente se han ido estableciendo para el personal indefinido no fijo.

La próxima reunión será en septiembre y en la misma se tratará de cerrar el proceso de OEP para intentar que los procesos selectivos se inicien lo antes posible.

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