25N, contra la violencia de género

A lo largo del año FSC-CCOO lucha por prevenir la violencia contra las mujeres, sin embargo, hay fechas especiales como la del 25 de noviembre en la que los esfuerzos se duplican. En este caso, la fecha viene precedida de una agudización del machismo, pero también de una fuerte reacción feminista.

Imagen

La apertura parcial de dos nuevos centros penitenciarios, Ceuta y Archidona, dentro del Plan de Amortización de centros, ha agravado notablemente la situación de falta de personal que padecen endémicamente las prisiones españolas. Desde el inicio de la crisis hay numerosas infraestructuras finalizadas y/o en construcción, sin dotación suficiente de personal para ellas.

Imagen

Se eligió como vicepresidente del Comité a José Antonio Herráez, actual secretario general de la Sección Sindical Estatal de Iberia-CCOO.

Imagen

El sindicato exige que se abra un espacio de negociación concreto, claro y con compromisos, para poder avanzar en la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos.

Valorarán llevar a cabo movilizaciones los días 17, 18 y 19 de diciembre, coincidiendo con las jornadas de voto en urna que, como parte del proceso electoral al Parlament de Catalunya, se desarrollarán en las diferentes representaciones y consulados en el exterior.

Imagen

Desde el 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, hasta el 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos, los 16 Días de Activismo contra la Violencia de Género son un momento para unir esfuerzos y adelantar acciones que contribuyan a terminar el flagelo que representa la violencia contra las mujeres y las niñas alrededor del mundo.

Imagen

La Administración concursal ha iniciado la primera fase de despidos, previstos para diciembre, que finalmente afectará a 469 trabajadores, el 21% de la plantilla. CCOO muestra su rechazo y recuerda que la compra por parte de Correos o de otro operador es posible y viable y ha vuelto demandar la implicación del Gobierno para evitar un cierre que afectaría a más de 2.000 personas.

Más noticias

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

Opinión

La concentración llevada a cabo el 24 de octubre por el Comité de Empresa de Imbisa

El motivo de la convocatoria es la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas.

Repensar el sindicato

#ReclamacionTemporales

#ReclamacionTemporales

Documentos

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

14.03.2017

Convocada huelga en IMBISA el 16 de marzo

El próximo jueves, 16 de marzo, 278 trabajadoras y trabajadores de IMBISA (Imprenta de Billetes), están convocados a un paro de 24 horas, dentro del proceso de negociación del primer convenio colectivo de la empresa.

La huelga convocada por la representación sindical se produce ante la decisión de la dirección de romper el acuerdo de convenio colectivo alcanzado con los sindicatos, imponiendo a posteriori nuevas condiciones no pactadas en lo relativo a la provisión de vacantes y promoción interna, que introducen elementos de discrecionalidad en la contratación que colisionan con lo negociado.

La dirección de IMBISA, empresa cuyo 80% está en manos del Banco de España, sigue manteniendo una tormentosa y conflictiva relación laboral con las trabajadoras y trabajadores, tratando de disminuir los derechos y condiciones laborales de la plantilla segregada de impresión de euros de la Fábrica de la Moneda, hace casi año y medio.

Esta maniobra del equipo directivo, obstinados en cambiar la naturaleza de las relaciones laborales de la sociedad pública, que refuerzan con la alta tasa de temporalidad que supera el 30%, pretenden desnaturalizar el funcionamiento de la empresa que ya se ve perjudicada en su funcionamiento habitual, lo que supone una apuesta clara de la dirección de IMBISA por el deterioro de las relaciones con la plantilla y el mantenimiento del conflicto laboral que lleva meses vivo.

 

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación. Si continúa navegando está dando su consentimiento para su aceptación y nuestra politica de cookies, haga click aqui para más información y ver cómo desactivarlas.