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Ante las declaraciones de Montoro de que los salarios públicos subirán aunque no haya Presupuestos, CCOO exige que dejen de hacer “anuncios de telediario” y se sienten a negociar con las organizaciones sindicales.

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El pasado 16 de enero tuvo lugar la firma del Acuerdo Marco para la igualdad en Valoriza. El Acuerdo se establece entre Valoriza y las Federaciones de Servios a la Ciudadanía, Servicios y Construcción y Servicios de CCOO y las de Servicios de Movilidad y Consumo, de Empleados de Servicios Públicos y de Industria, Construcción y Agroalimentaria de UGT.

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El Ministerio de Justicia se niega a negociar con las organizaciones sindicales un incremento retributivo para el personal de la Administración de Justicia no transferido, dependiente directamente del Ministerio, con retribuciones medias muy inferiores al personal transferido a las Comunidades Autónomas.

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Miles de pensionistas y jubilados se han movilizado hoy en numerosas capitales de provincia para reclamar “pensiones dignas”, en lo que representa la continuidad de las marchas que los sindicatos realizaron el mes de octubre pasado y que convergieron en Madrid desde diferentes puntos de España.

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#RecuperarLoArrebatado

Afirman que no dudarán “en intensificar las movilizaciones hasta que los resultados de la negociación recompensen el enorme esfuerzo y los recortes que han sufrido las empleadas y empleados públicos”.

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Con el Seminario Perspectiva: Sindicalismo del siglo XXI iniciamos una serie de trabajos de reflexión en profundidad sobre la realidad del mundo del trabajo y el papel del sindicato. Inscripciones hasta completar aforo, fecha límite 26 de enero de 2018

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“Los sindicatos de prisiones hemos acordado unirnos frente al Ministerio del Interior, con el objetivo de abordar la brecha salarial que se produce entre los diferentes centros penitenciarios de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, rechazando la fórmula de equiparación con Cataluña que dejaba fuera a varios colectivos como el personal laboral o de oficinas”.

Más noticias

Javier Jiménez

El Gobierno tiene que hacer frente a sus responsabilidades y no es solo con declaraciones como se puede revertir el deterioro de los servicios públicos y del Estado de bienestar.

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Concentraciones del día 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

25-11-2017

Concentraciones en todo el Estado del día 24 de noviembre de 2017 Empleo, Salario y Derechos
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Concentraciones 24 de noviembre de 2017 #AhoraLoPúblico

#ReclamacionTemporales

#ReclamacionTemporales

Documentos

14.02.2017

CCOO exige al Gobierno recuperar la negociación colectiva en el sector público

En la reunión celebrada esta mañana entre las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, y la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, se ha manifestado por parte del Gobierno la intención de recuperar la negociación con las organizaciones sindicales en el ámbito del empleo público. Para ello, se establecerá una agenda de materias que deberán ser abordadas en las próximas semanas y que deberá ser también objeto de debate y análisis en una reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas a celebrar en las próximas semanas. Como criterios generales de referencia, el ministro se ha centrado en los aspectos recogidos en los acuerdos de la Conferencia de Presidentes Autonómicos del pasado día 17 de enero y sobre los que CCOO ya se manifestó.

Para CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, este proceso de negociación debe restablecer el derecho efectivo a la negociación colectiva en el ámbito público y recoger, en un escenario plurianual, la recuperación del poder adquisitivo perdido, la reversión de los derechos recortados con la legislación de crisis y un impulso a la creación de empleo y la mejora de la calidad del mismo como garantía para la prestación de más y mejores servicios públicos.

En opinión de CCOO, es indudable que este cambio de actitud está condicionado por la necesidad de negociar con las diferentes fuerzas parlamentarias la hipotética aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, que el Gobierno tiene intención de remitir al Parlamento a finales del mes de marzo.

CCOO ha reiterado que es imprescindible para el sindicato la necesidad de convocar una Oferta de Empleo Público excepcional, que se cuantifica en las 356.000 plazas presupuestadas, que no implican incrementos presupuestarios y que en la actualidad están cubiertas de forma precaria. Y seguiremos reivindicando, como hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años, la eliminación de la tasa de reposición.

Según CCOO, cualquier actuación que se pretenda efectuar en lo relativo a plantillas y ocupaciones necesita de la apertura de los correspondientes espacios de interlocución con el conjunto de las Administraciones, retomando la convocatoria de las mesas de negociación establecidas y reguladas, abriendo el Diálogo Social de forma leal y transparente.

Es necesario e imprescindible atender a las demandas de las personas que trabajan en las diferentes Administraciones, concretándose incrementos salariales que permitan la recuperación de poder adquisitivo, el restablecimiento de los múltiples derechos recortados con la excusa de la crisis económica, entre los que se significan permisos, complementos a la incapacidad temporal, jornada, etc.

CCOO también alerta de que, ante el difícil proceso que tiene por delante el debate y eventual aprobación de unos PGE para 2017, no puede ni debe situar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados del sector público como moneda de intercambio. El Gobierno tiene que hacer frente a sus responsabilidades y no es solo con declaraciones como se puede revertir el grave proceso de deterioro de los servicios públicos y del Estado de bienestar, que sus políticas han infringido.

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Para CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, este proceso de negociación debe restablecer el derecho efectivo a la negociación colectiva en el ámbito público y recoger, en un escenario plurianual, la recuperación del poder adquisitivo perdido, la reversión de los derechos recortados con la legislación de crisis y un impulso a la creación de empleo y la mejora de la calidad del mismo como garantía para la prestación de más y mejores servicios públicos.

En opinión de CCOO, es indudable que este cambio de actitud está condicionado por la necesidad de negociar con las diferentes fuerzas parlamentarias la hipotética aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, que el Gobierno tiene intención de remitir al Parlamento a finales del mes de marzo.

CCOO ha reiterado que es imprescindible para el sindicato la necesidad de convocar una Oferta de Empleo Público excepcional, que se cuantifica en las 356.000 plazas presupuestadas, que no implican incrementos presupuestarios y que en la actualidad están cubiertas de forma precaria. Y seguiremos reivindicando, como hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años, la eliminación de la tasa de reposición.

Según CCOO, cualquier actuación que se pretenda efectuar en lo relativo a plantillas y ocupaciones necesita de la apertura de los correspondientes espacios de interlocución con el conjunto de las Administraciones, retomando la convocatoria de las mesas de negociación establecidas y reguladas, abriendo el Diálogo Social de forma leal y transparente.

Es necesario e imprescindible atender a las demandas de las personas que trabajan en las diferentes Administraciones, concretándose incrementos salariales que permitan la recuperación de poder adquisitivo, el restablecimiento de los múltiples derechos recortados con la excusa de la crisis económica, entre los que se significan permisos, complementos a la incapacidad temporal, jornada, etc.

CCOO también alerta de que, ante el difícil proceso que tiene por delante el debate y eventual aprobación de unos PGE para 2017, no puede ni debe situar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados del sector público como moneda de intercambio. El Gobierno tiene que hacer frente a sus responsabilidades y no es solo con declaraciones como se puede revertir el grave proceso de deterioro de los servicios públicos y del Estado de bienestar, que sus políticas han infringido.

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Para CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, este proceso de negociación debe restablecer el derecho efectivo a la negociación colectiva en el ámbito público y recoger, en un escenario plurianual, la recuperación del poder adquisitivo perdido, la reversión de los derechos recortados con la legislación de crisis y un impulso a la creación de empleo y la mejora de la calidad del mismo como garantía para la prestación de más y mejores servicios públicos.

En opinión de CCOO, es indudable que este cambio de actitud está condicionado por la necesidad de negociar con las diferentes fuerzas parlamentarias la hipotética aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, que el Gobierno tiene intención de remitir al Parlamento a finales del mes de marzo.

CCOO ha reiterado que es imprescindible para el sindicato la necesidad de convocar una Oferta de Empleo Público excepcional, que se cuantifica en las 356.000 plazas presupuestadas, que no implican incrementos presupuestarios y que en la actualidad están cubiertas de forma precaria. Y seguiremos reivindicando, como hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años, la eliminación de la tasa de reposición.

Según CCOO, cualquier actuación que se pretenda efectuar en lo relativo a plantillas y ocupaciones necesita de la apertura de los correspondientes espacios de interlocución con el conjunto de las Administraciones, retomando la convocatoria de las mesas de negociación establecidas y reguladas, abriendo el Diálogo Social de forma leal y transparente.

Es necesario e imprescindible atender a las demandas de las personas que trabajan en las diferentes Administraciones, concretándose incrementos salariales que permitan la recuperación de poder adquisitivo, el restablecimiento de los múltiples derechos recortados con la excusa de la crisis económica, entre los que se significan permisos, complementos a la incapacidad temporal, jornada, etc.

CCOO también alerta de que, ante el difícil proceso que tiene por delante el debate y eventual aprobación de unos PGE para 2017, no puede ni debe situar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados del sector público como moneda de intercambio. El Gobierno tiene que hacer frente a sus responsabilidades y no es solo con declaraciones como se puede revertir el grave proceso de deterioro de los servicios públicos y del Estado de bienestar, que sus políticas han infringido.

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Para CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, este proceso de negociación debe restablecer el derecho efectivo a la negociación colectiva en el ámbito público y recoger, en un escenario plurianual, la recuperación del poder adquisitivo perdido, la reversión de los derechos recortados con la legislación de crisis y un impulso a la creación de empleo y la mejora de la calidad del mismo como garantía para la prestación de más y mejores servicios públicos.

En opinión de CCOO, es indudable que este cambio de actitud está condicionado por la necesidad de negociar con las diferentes fuerzas parlamentarias la hipotética aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, que el Gobierno tiene intención de remitir al Parlamento a finales del mes de marzo.

CCOO ha reiterado que es imprescindible para el sindicato la necesidad de convocar una Oferta de Empleo Público excepcional, que se cuantifica en las 356.000 plazas presupuestadas, que no implican incrementos presupuestarios y que en la actualidad están cubiertas de forma precaria. Y seguiremos reivindicando, como hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años, la eliminación de la tasa de reposición.

Según CCOO, cualquier actuación que se pretenda efectuar en lo relativo a plantillas y ocupaciones necesita de la apertura de los correspondientes espacios de interlocución con el conjunto de las Administraciones, retomando la convocatoria de las mesas de negociación establecidas y reguladas, abriendo el Diálogo Social de forma leal y transparente.

Es necesario e imprescindible atender a las demandas de las personas que trabajan en las diferentes Administraciones, concretándose incrementos salariales que permitan la recuperación de poder adquisitivo, el restablecimiento de los múltiples derechos recortados con la excusa de la crisis económica, entre los que se significan permisos, complementos a la incapacidad temporal, jornada, etc.

CCOO también alerta de que, ante el difícil proceso que tiene por delante el debate y eventual aprobación de unos PGE para 2017, no puede ni debe situar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados del sector público como moneda de intercambio. El Gobierno tiene que hacer frente a sus responsabilidades y no es solo con declaraciones como se puede revertir el grave proceso de deterioro de los servicios públicos y del Estado de bienestar, que sus políticas han infringido.

14.02.2017

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En la reunión celebrada esta mañana entre las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, y la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, se ha manifestado por parte del Gobierno la intención de recuperar la negociación con las organizaciones sindicales en el ámbito del empleo público. Para ello, se establecerá una agenda de materias que deberán ser abordadas en las próximas semanas y que deberá ser también objeto de debate y análisis en una reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas a celebrar en las próximas semanas. Como criterios generales de referencia, el ministro se ha centrado en los aspectos recogidos en los acuerdos de la Conferencia de Presidentes Autonómicos del pasado día 17 de enero y sobre los que CCOO ya se manifestó.

Para CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, este proceso de negociación debe restablecer el derecho efectivo a la negociación colectiva en el ámbito público y recoger, en un escenario plurianual, la recuperación del poder adquisitivo perdido, la reversión de los derechos recortados con la legislación de crisis y un impulso a la creación de empleo y la mejora de la calidad del mismo como garantía para la prestación de más y mejores servicios públicos.

En opinión de CCOO, es indudable que este cambio de actitud está condicionado por la necesidad de negociar con las diferentes fuerzas parlamentarias la hipotética aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, que el Gobierno tiene intención de remitir al Parlamento a finales del mes de marzo.

CCOO ha reiterado que es imprescindible para el sindicato la necesidad de convocar una Oferta de Empleo Público excepcional, que se cuantifica en las 356.000 plazas presupuestadas, que no implican incrementos presupuestarios y que en la actualidad están cubiertas de forma precaria. Y seguiremos reivindicando, como hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años, la eliminación de la tasa de reposición.

Según CCOO, cualquier actuación que se pretenda efectuar en lo relativo a plantillas y ocupaciones necesita de la apertura de los correspondientes espacios de interlocución con el conjunto de las Administraciones, retomando la convocatoria de las mesas de negociación establecidas y reguladas, abriendo el Diálogo Social de forma leal y transparente.

Es necesario e imprescindible atender a las demandas de las personas que trabajan en las diferentes Administraciones, concretándose incrementos salariales que permitan la recuperación de poder adquisitivo, el restablecimiento de los múltiples derechos recortados con la excusa de la crisis económica, entre los que se significan permisos, complementos a la incapacidad temporal, jornada, etc.

CCOO también alerta de que, ante el difícil proceso que tiene por delante el debate y eventual aprobación de unos PGE para 2017, no puede ni debe situar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados del sector público como moneda de intercambio. El Gobierno tiene que hacer frente a sus responsabilidades y no es solo con declaraciones como se puede revertir el grave proceso de deterioro de los servicios públicos y del Estado de bienestar, que sus políticas han infringido.

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Para CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, este proceso de negociación debe restablecer el derecho efectivo a la negociación colectiva en el ámbito público y recoger, en un escenario plurianual, la recuperación del poder adquisitivo perdido, la reversión de los derechos recortados con la legislación de crisis y un impulso a la creación de empleo y la mejora de la calidad del mismo como garantía para la prestación de más y mejores servicios públicos.

En opinión de CCOO, es indudable que este cambio de actitud está condicionado por la necesidad de negociar con las diferentes fuerzas parlamentarias la hipotética aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, que el Gobierno tiene intención de remitir al Parlamento a finales del mes de marzo.

CCOO ha reiterado que es imprescindible para el sindicato la necesidad de convocar una Oferta de Empleo Público excepcional, que se cuantifica en las 356.000 plazas presupuestadas, que no implican incrementos presupuestarios y que en la actualidad están cubiertas de forma precaria. Y seguiremos reivindicando, como hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años, la eliminación de la tasa de reposición.

Según CCOO, cualquier actuación que se pretenda efectuar en lo relativo a plantillas y ocupaciones necesita de la apertura de los correspondientes espacios de interlocución con el conjunto de las Administraciones, retomando la convocatoria de las mesas de negociación establecidas y reguladas, abriendo el Diálogo Social de forma leal y transparente.

Es necesario e imprescindible atender a las demandas de las personas que trabajan en las diferentes Administraciones, concretándose incrementos salariales que permitan la recuperación de poder adquisitivo, el restablecimiento de los múltiples derechos recortados con la excusa de la crisis económica, entre los que se significan permisos, complementos a la incapacidad temporal, jornada, etc.

CCOO también alerta de que, ante el difícil proceso que tiene por delante el debate y eventual aprobación de unos PGE para 2017, no puede ni debe situar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados del sector público como moneda de intercambio. El Gobierno tiene que hacer frente a sus responsabilidades y no es solo con declaraciones como se puede revertir el grave proceso de deterioro de los servicios públicos y del Estado de bienestar, que sus políticas han infringido.

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Para CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, este proceso de negociación debe restablecer el derecho efectivo a la negociación colectiva en el ámbito público y recoger, en un escenario plurianual, la recuperación del poder adquisitivo perdido, la reversión de los derechos recortados con la legislación de crisis y un impulso a la creación de empleo y la mejora de la calidad del mismo como garantía para la prestación de más y mejores servicios públicos.

En opinión de CCOO, es indudable que este cambio de actitud está condicionado por la necesidad de negociar con las diferentes fuerzas parlamentarias la hipotética aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, que el Gobierno tiene intención de remitir al Parlamento a finales del mes de marzo.

CCOO ha reiterado que es imprescindible para el sindicato la necesidad de convocar una Oferta de Empleo Público excepcional, que se cuantifica en las 356.000 plazas presupuestadas, que no implican incrementos presupuestarios y que en la actualidad están cubiertas de forma precaria. Y seguiremos reivindicando, como hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años, la eliminación de la tasa de reposición.

Según CCOO, cualquier actuación que se pretenda efectuar en lo relativo a plantillas y ocupaciones necesita de la apertura de los correspondientes espacios de interlocución con el conjunto de las Administraciones, retomando la convocatoria de las mesas de negociación establecidas y reguladas, abriendo el Diálogo Social de forma leal y transparente.

Es necesario e imprescindible atender a las demandas de las personas que trabajan en las diferentes Administraciones, concretándose incrementos salariales que permitan la recuperación de poder adquisitivo, el restablecimiento de los múltiples derechos recortados con la excusa de la crisis económica, entre los que se significan permisos, complementos a la incapacidad temporal, jornada, etc.

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