22.01.2018

I Encuentro FSC-CCOO Diversidad Sexual y de Género en la Acción Sindical, programa

23 y 24 de enero de 2108. Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico, Calle Longares, 6, 28022 Madrid

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30.10.2017

Guía de buenas prácticas para el tratamiento de la diversidad sexual y de género en los medios de comunicación

FSC-CCOO y FELGTB ofrecen esta herramienta como un recurso para quienes se dedican a la comunicación para que elaboren y transmitan sus mensajes de forma adecuada y responsable. Ambas entidades continúan de esta forma ofreciendo su experiencia a trabajadoras y trabajadores de diversos ámbitos profesionales para mejorar la situación de los colectivos vulnerables, como ya hicieran, también de manera conjunta, con el manual Personas trans en el ámbito laboral. Guía para el proceso de transición.

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30.10.2017

GOOD PRACTICES GUIDE FOR THE TREATMENT OF SEXUAL AND GENDER DIVERSITY IN THE MASS MEDIA

It is a source of great satisfaction to be able to offer you this working tool, developed thanks to the efforts of the Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (Citizen Services Federation of Comisiones Obreras- FELGTB) and the Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexua- les (National Federation of Lesbians, Gays, Transsexuals and Bisexuals- FSC-CCOO).

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31.08.2017

Guía sobre Negociación Colectiva y Leyes de Igualdad

Tras la publicación este último año de dos leyes autonómicas en la Comunidad Valenciana y Navarra de igualdad LGTBI, FSC-CCOO actualiza las guía con lo que estas nuevas leyes establecen sobre el ámbito laboral.

Se aprovecha esta actualización para añadir un anexo en el que hay ejemplos de diferentes convenios del ámbito federal en el que ya se recogen medidas sobre diversidad.

Recordamos que esta es una guía que pretendemos seguir actualizando conformen se aprueben leyes y se introduzcan medidas en los convenios colectivos.

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02.12.2016

EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las Administraciones Públicas deben cumplir con Artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, sobre la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad:

“Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad”.

Con el fin de cumplir este objetivo en el empleo público cada Administración Pública reserva un porcentaje de plazas en la Oferta de Empleo Público que aprueba cada año. Esta reserva ha ido aumentándose con diferentes leyes y normativas hasta llegar al 7% actual.

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29.08.2016

Guía "VIH y Bomberos, preguntas y respuestas"

¿Por qué hablamos sobre el VIH y bomberos?

Aunque no existe ninguna evidencia que muestre una especial vinculación entre el VIH y nuestro trabajo como bomberas y bomberos, sí que podemos tener dudas sobre dos aspectos concretos:

El posible riesgo de contraer el VIH como consecuencia de las actuaciones de primeros auxilios y rescates concretos.

La capacidad de una persona con el VIH para desempeñar las funciones propias de nuestra profesión.

Mediante este material, pretendemos aclarar estas dudas.

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04.03.2016

13. Personas trans en el ámbito laboral. Guía para el proceso de transición. Versión en castellano

Ya son muchos los años en los que este sindicato y la Federación Estatal LGTB llevamos colaborando para erradicar del ámbito laboral cualquier atisbo de discriminación o desigualdad por motivo de orientación sexual o identidad de género. Consideramos que es imprescindible tratar desde la óptica sindical la atención a colectivos especialmente vulnerables ante los abusos, las injusticias, o la denegación de derechos laborales. Entre esos colectivos, qué duda cabe, se encuentra el de las personas trans.

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04.03.2016

Personas trans en el ámbito laboral. La capacidad laboral de una persona es independiente de su identidad y/o expresión de género. Díptico.

La identidad de género es una característica inherente al ser humano y, por lo tanto, cualquiera tiene derecho a manifestar su expresión o su identidad de género sin temor a las consecuencias, ya que nadie puede tener una vida sana y feliz si es obligada a renunciar a su identidad.

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04.03.2016

13. Trans people in the workplace. Guide for the transition process. English version.

We believe it is essential for the union to assist particularly vulnerable groups faced with bullying, injustice and the denial of workers’ rights. As may be expected, trans people are one of these groups. For decades, the job market has been virtually closed to these people, which has led many of them to end up in a situation of extreme social exclusion. For others, the need to hold onto a job has forced them to delay commencing a process that is vital for them: the path to coming out with their felt gender identity or undergoing certain hormonal and surgical processes.

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02.07.2015

Diversidad sexual en la acción sindical

Como sindicato sociopolítico, CCOO plantea la igualdad como eje central de su actuación. En esta búsqueda de la igualdad de derechos, no concibe la existencia de personas discriminadas por su identidad de género u orientación sexual y, por ello, es pionera en la defensa de los derechos de las personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales (LGTB).

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18.12.2014

El modelo de Servicios Sociales de CCOO en País Valencià

Borrador de la propuesta de CCOO en País Valenciá de modelo de servicios sociales. La propuesta considera necesario establecer un marco regulador estatal general que garantice unos mínimos para toda la ciudadanía. La ley debe determinar en un catálogo aquellas prestaciones de carácter básico, configuradas como un derecho subjetivo, y también las complementarias.

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16.12.2014

Acuerdo sobre el programa extraordinario de activación para el empleo

El Gobierno y los agentes sociales firman el acuerdo sobre la creación de una nueva ayuda de 426 euros al mes que cobrarán durante seis meses aquellos parados de larga duración, con responsabilidades familiares y que lleven un mínimo de seis meses sin percibir ninguna ayuda o subsidio.

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02.12.2014

Consejos para evitar agresiones homófobas cuando se practica el cruising

Díptico con consejos de seguridad para evitar ataques o agresiones homófobas cuando se practica el ?cruising?, editado por la Federación de Servicios a la Ciudadania (FSC) de CCOO, Gaylespol y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB).

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28.11.2014

Manifiesto del Día Mundial del sida

Este 1 de diciembre de 2014, Día Mundial del sida, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones CESIDA (Coordinadora Estatal de VIH y sida), FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales) y Federación Trabajando en Positivo queremos denunciar el impacto que tienen el VIH y el Sida en el mundo laboral, tanto en los trabajadores y trabajadoras y sus familias, como en las empresas, tal y como reconoce la Organización Internacional del Trabajo en su Recomendación sobre el VIH y el Sida y el mundo del trabajo, 2010 (núm. 200).

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27.11.2014

Manifiesto 1 de diciembre: "Por la implicación de las empresas privadas en la respuesta al VIH"

Manifiesto de la Federación Trabajando en Positivo para el Día Mundial del Sida, el 1 de diciembre para el 1 de diciembre en el que hace hincapié en la necesidad de que el Gobierno y la sociedad se impliquen a la hora de promover y apoyar los esfuerzos nacionales e internacionales en la respuesta al Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) y al Sida.

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